郇真，這位中國的年輕女數學家火了。

被譽為數學界“四大神刊”之一的《數學學報》（Acta Mathematica），刊發了華中科技大學數學與統計學院副研究員郇真的論文。上一回，在這份刊物上以單獨作者身份發文的中國學者還是蘇步青先生。

郇真的科研之路并不平坦，她此前在中山大學擔任助理研究員兩年，之后轉入華中科技大學任副研究員，之前并沒有太多研究成果，甚至還有學生反映其教學效果也不理想。可以說，在郇真一舉成名之前，她也像無數大學青年老師一樣面臨著巨大的考核壓力。

我們在欽佩郇真取得的成就的同時，還需要想想：如何維護一個適合青年學者成長的環境？讓學者安心科研，不被短期化的學術考核分心，不被“非升即走”的壓力干擾。

近日，復旦大學校長金力提出，將推出“非升即走”（即沒有晉升就得離開）的替代計劃，提出“不升也能留”，只要青年科學家可以在行業內做得足夠好，就可以留下來。發表文章并非科研的全部，青年科學家最重要的是有自己的代表性成果，這種成果可以是多種形式的。復旦大學在打破“非升即走”模式，構建人才的長期化成長環境上邁出了重要的一步。

愛因斯坦說:“我不能容忍這樣的物理學家,選擇一塊木板最薄的地方,在最容易鉆孔的地方鉆許多孔”。如果學術考核評價周期過短、過于頻繁，兩三年不出成績，可能就面臨飯碗不保，要被高校掃出門的危險，那么，青年科研人員為了“達標”，就會急功近利，片面追求短期效益，反復在“木板最薄的地方打洞”。

短視的學術考核標準，勢必導致泡沫化的學術成果，很多青年科研人員忙著“穿衣戴帽”報課題、“粉墨登場”套熱點，看起來，從個人到學校，各種論文、基金、“帽子”都是一派數字繁榮景象，但是真正的原創性研究卻不多。

扭轉不科學的評價導向，堅決克服“四唯”頑瘴痼疾，已經成為共識。今年8月8日，科技部、財政部等五部門發布《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，直面青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重問題，清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”問題，給檢查瘦身。

在聲名驟然升溫之后，郇真在社交平臺上平靜地表示：“數學工作者面對的世界就像童話，他人并不知道我們在做什么。”公眾看不懂數學的前沿研究，但是，全社會要努力維護好“童話世界”，讓學者安心在象牙塔里科研，不被繁瑣的、短期化的考核打擾，讓學者專心奔赴“十年磨一劍”的創新研究。減負，讓郇真們輕裝前進。