取消100平方米的住房面積要求和45周歲以下年齡要求、明確大專以上應屆畢業生可先落戶后就業、高中畢業生社保繳滿2年可落戶——3月1日起，《寧波市區戶口遷移實施細則（試行）》將正式實施，大幅調低落戶門檻。

澎湃新聞（www.kxwhcb.com）梳理發現，新政策取消了原有100平方米的住房面積要求，改為“在本市有合法穩定就業，參加本市社會保險滿5年，并且本人或配偶在市區城鎮范圍有合法穩定住所的，提供相關證明材料即可落戶”，其中具有高中學歷的，繳滿2年社保即可落戶。

“合法穩定住所”，指的是除在城鎮地區取得合法所有權的住宅用房，還包括在城鎮地區按規定取得承租權的國家直管公有住房、單位自管公有住房、財政性資金投資建設的公共租賃住房。

另外，新政全面放寬了應屆畢業生的落戶條件，明確大專以上應屆畢業生可先落戶后就業。這項新政相對于寧波2003年推出的“本科以上應屆畢業生可先落戶后就業”，又進了一大步。澎湃新聞注意到，這在全國范圍同類城市中也很少見。

對此新政，《寧波日報》所屬的“甬派”客戶端稱，該文件大幅降低人才落戶門檻，可以說各類人才幾乎可以“零門檻”落戶，其門檻之低，開放度之高，包容性之強，堪稱寧波史上之最，彰顯了寧波時不我待、只爭朝夕搶人才的新姿態。

澎湃新聞了解到，寧波在此前兩個月內已連續出臺三份“搶人才”重磅政策。就在幾天前，浙江省委常委、寧波市委書記鄭柵潔對人才戶籍問題作出批示：“開放帶來進步，寧波的發展，要有胸懷和境界”。

去年底，鄭柵潔在寧波市委經濟工作會議上頻頻提到“搶人才”的重要性。他表示，“人才資源是戰略資源、第一資源，事關城市社會經濟發展的要務，必須擺上戰略地位”，全市各地一定要抓住機遇，把高端人才“挖”過來，誰搶到人才，誰就搶到了發展先機。

“此次人才落戶新政，就是要敞開胸懷、消除門檻，聚天下可用之才，共建名城名都，特別是要引進更多寧波建設‘中國制造2025’試點示范城市所需的畢業生人才、技能人才，讓各類實用型人才扎根寧波。”寧波市委人才辦有關負責人接受“甬派”客戶端采訪時表示。

寧波對人才爭搶如此著力的背后，是其在城市競爭格局中并不樂觀的現狀。

今年春節后第二個工作日，鄭柵潔在寧波市召開的千人動員大會上表示，寧波跟全國同類城市比較還有不小差距，“要跳出寧波看寧波，寧波在城市競爭格局中的處境并不樂觀，面臨著標兵越來越遠、追兵越來越近、強兵越逼越緊的嚴峻態勢”。面對激烈的城市競爭，要有危機意識和緊迫感，不能四平八穩、按部就班，一旦懈怠，很可能連現在的位次都保不住。

“這幾年寧波各項事業發展都有了長足進步，像制造業實力、港航競爭力、對外開放優勢、城市文明程度、城鄉環境質量、居民生活品質以及干部隊伍素質等都得到明顯提升，這是歷屆市委、市政府打下的良好基礎。”鄭柵潔在千人大會發言中表示，寧波近年來取得的成績有目共睹，寧波2017年實現GDP9846.9億元，在全國城市中位列第15位，“看到不足、分析短板，并不是否認過去的成績，而是要在過去已取得巨大成就的基礎上，發展得更好、走得更遠”。