為貫徹落實中央《事業單位領導人員管理暫行規定》，近日，貴州省委辦公廳印發《貴州省事業單位領導人員管理暫行辦法》，對貴州省市級以下事業單位領導人員管理的基本原則、主要制度作出規定。

《辦法》認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神，充分體現黨的十八大以來關于干部工作的新要求。一是強化黨管干部原則。在管理原則、管理方法和管理要求上突出這一根本原則，強調發揮黨組織的領導作用，明確黨委(黨組)及其組織(人事)部門履行領導人員管理職責。二是堅持正確用人導向。提出建設一支符合好干部標準的高素質專業化事業單位領導人員隊伍的要求。始終把政治標準放在首位，嚴守政治紀律、政治規矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，政治不合格，紀律規矩意識不強的，不得作為考察對象。注重依事擇人，精準科學選人用人，不簡單以票、以分或者以學歷、職稱、論文等取人。三是體現“嚴”字當頭。注重源頭上嚴格把關，要求嚴格按照核定領導職數和崗位配備領導人員，嚴格落實“凡提四必”“雙簽字”等措施；提出實行任期制和任期目標責任制；強化監督約束，明確監督重點、責任主體、方法措施等。

《辦法》立足事業單位公益性、服務性、專業性、技術性特點，從遵循人才成長規律、激發事業單位活力、推動公益事業發展出發，對事業單位普遍適用的管理原則、基本條件、基本要求進行規范和細化，既有宏觀性，又有可操作性。管理原則方面，把黨管干部和黨管人才統一起來，作為首要原則，堅持分級分類管理，以事業為上。資格條件方面，提出大力弘揚新時代貴州精神要求，明確八級以上管理崗位任職的基本資格，暢通優秀專業技術人員直接提任管理崗位領導人員渠道，對特別優秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。選拔任用方面，提出根據行業特點和崗位要求可以采取內部推選、外部選派等選拔方式。考慮到事業單位專業性、技術性較強，人才交流頻繁等情況，提出競聘(爭)上崗、公開選聘(拔)的選拔方式，同時還鼓勵探索其他有利于優秀人才脫穎而出的選拔方式。任用方式方面，區別不同情況實行委任制、選任制和聘任制。提出對教育、科技、衛生等主要面向社會提供公益服務、行業特點鮮明的事業單位，加大任期制推行力度。考核評價方面，提出完善體現不同行業、不同類型、不同崗位特點的考核評價制度，以任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重實績導向和社會效益，突出黨建工作實效。任期和任期目標方面，提出任期目標內容的設定，應當符合事業單位實際，體現不同行業、不同類型事業單位特點，聚焦本單位職能定位和中長期發展規劃，設立定性和定量指標，按照年度進行細化分解，形成可對照、可檢查的具體內容。職業發展和激勵保障方面，提出完善培養教育、交流、后續職業發展、表彰獎勵、人文關懷、容錯糾錯機制等制度。收入分配方面，提出建立符合事業單位特點，體現以增加知識價值為導向的薪酬制度，對實行聘任制的領導人員，可以試行年薪制、協議工資等薪酬制度。

（原題為《貴州出臺事業單位領導人員管理辦法》）