9月16日，普華永道聯合中國（深圳）綜合開發研究院（以下簡稱“綜研院”）發布《新機遇大未來——專業人才流動助力深港融合發展》報告。本次報告的問卷調查共回收問卷258份，覆蓋各行業的深港人才群體，其中專業服務業人群占絕大多數，比例高達72%。調查問卷數據顯示，深圳已成為中國內地香港人才及科創企業的首選城市和最大聚集地。78%的受訪者選擇深圳作為內地長期發展的首選城市和第一站，69%的在深港人表示自己的工作業務已經完全轉移至深圳當地；85%在深工作的香港人士已經選擇在當地定居，70%則表示愿意長期留在深圳工作和生活。另外，66%的在深港人與47%的在港港人認為深圳對港人才政策對港人選擇是否來到深圳工作有著較大影響。

《新機遇大未來——專業人才流動助力深港融合發展》報告在深圳發布。深圳市委大灣區辦（市政府港澳辦）副主任何新紅（中），普華永道中國區域經濟和南部市場主管合伙人張立鈞（左），中國（深圳）綜合開發研究院常務副院長郭萬達（右）

報告提出了人才流動“四部曲”。人才流動呈現階梯進展模式，首先是人才通過各種信息渠道和短期合作機會對較為陌生的對方市場及人員產生初步了解的“信息獲取”階段；接下來是人才通過短期入駐對方工作環境產生更具象切身的“初體驗”的“短期派遣”階段；隨后，“對方市場”即將成為人才的“新駐地”；最后，新駐地再成為人才的“第二故鄉”。

除問卷調查外，報告還通過深入訪談、案例分析等多種方式，研究專業服務從業人員在深圳和香港兩地的工作經歷，以及他們提供的服務為深港帶來的變化，以期總結歸納不同時期人才流動的驅動因素、特點、效果和影響力，解析專業服務業是如何促進政策、人才、標準、技術等要素在深港之間流動融合，并依托人才的流動融合反映深港兩地經濟產業融合的成果，繼而推進兩地共同融入國家發展大局和全球經貿往來的歷程。

報告通過研究得出了對于深港兩地人才融合發展共建合力的建議。一是倡議更多制度性的開放，進一步推進在專業服務業方向上的資格互認和跨境執業；二是推動人才政策更加明晰穩定，充分發動社會各界組織機構擴大人才政策的可及性；三是在特定試點區域根據具體人才需求推出針對特定群體的政策，以便他們跨境執業；四是在特定試點區域建立、完善港式社區或深式社區；五是建議進一步推進完善深港政府間合作的制度銜接并與產業組織、學術研究機構、社會組織建立廣泛的合作機制；六是建議深港政府定期聯合舉行試點地區的人才政策效果的總結評估。

報告發布會上，深圳市委大灣區辦（市政府港澳辦）副主任何新紅肯定了報告對于推動深港合作和促進深港人才交流和融合發展的重要作用。他說，促進人才交流、加強人才合作是推進粵港澳大灣區建設、加強深港合作的重要支撐。近年來，深圳市委市政府高度重視深港澳人才的交流合作，陸續出臺了一批推動深港澳人才交流的政策措施，從學習、就業、生活、創業、金融等多方面為各類港澳專業人才在深圳的生活與發展提供有利條件，并依托前海、河套等重要合作平臺，為高層次、專業化、國際化的人才在深圳的發展提供良好的生活環境與發展平臺。未來，深圳還將打造更多優勢環境，出臺便利人才流動的政策措施，為港澳人才來深發展提供更多機遇和便利條件。

中國（深圳）綜合開發研究院常務副院長郭萬達表示：“增強流動性是促進深港人才發展的關鍵，人才的流動性能夠為社會帶來活力，也是產業升級的基礎，但其創新的難度也較為復雜。在人員的流通方面，深港尚未實現如深港通、理財通和債券通為代表的資本流通和以醫療器械為代表的特殊行業流通中施行的管道式的流動，未來深港兩地在人才流動方面的資格認證的問題、稅收問題和通關等問題，仍然需要進一步的研究與落實。”

普華永道中國區域經濟和南部市場主管合伙人張立鈞表示：“近年來，普華永道與深港兩地多家企業和機構建立戰略伙伴關系，并將這個‘朋友圈’分享給更多的深港政府部門、科研機構、初創企業，幫助他們理解市場需求及互補協同發展。此外，普華永道亦不斷將香港的國際人才和標準輸入到深圳，并將深圳企業帶入國際市場，形成深港雙城一體化無縫隙的服務和管理模式。我們希望此份報告的調研反饋的人才溝通歷程和政策建議有助于未來進一步落實深港在新時代各個領域的融合發展。”

普華永道中國香港地區及大灣區ESG主管合伙人兼香港會計師公會會長方蘊萱表示：“制度銜接的一個很有價值的合作領域就是環境、社會及治理（ESG）。ESG可以為企業帶來綠色金融方面的基于與利益相關方共同實現可持續目標及價值創造，也可以幫助企業履行社會責任。就在這個月，香港特別行政區政府宣布計劃提供現金補貼和放寬移民要求，以吸引金融科技和ESG人才。我相信未來深港人才融合發展的理想平臺中ESG及相關產業將會扮演十分重要的角色。”