違規(guī)的堅決不能碰，這是大是大非的原則問題；正常的福利也要保證，這關(guān)乎千千萬萬普通職工的切身利益。以“一概不發(fā)”來避免違規(guī)“濫發(fā)”，并不是反腐敗的初衷。

工會經(jīng)費怎么用？慰問品的標(biāo)準(zhǔn)怎樣界定？日前《湖北省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經(jīng)費充足的企業(yè)單位工會每人每年不超過1500元，普通月餅、粽子、米、油、肉、蛋、水果等在節(jié)日慰問品之列，并首次將婚喪嫁娶及退休等納入慰問范圍。

反腐不是要反職工福利，但是，什么是正常福利？該怎樣發(fā)放？采取何種標(biāo)準(zhǔn)？厘清正常福利的概念，劃清同節(jié)日腐敗的界限，給出明確、細致的對照標(biāo)準(zhǔn)，才能讓“保障職工正常福利”不至于落空。只有實施標(biāo)準(zhǔn)從原則性進入操作性，才能讓各單位有章可循；只有實施細則越具體越明朗，才不會留有模糊地帶，避免操作起來模棱兩可。保障職工正當(dāng)福利，是維護職工合法權(quán)益的必然之舉，也是反腐敗常態(tài)化、制度化、法治化的必然要求。

“八項規(guī)定”實施以來，重拳反腐成效顯著，節(jié)日濫發(fā)津補貼得到遏制，公款旅游、送禮等灰色福利被剎住，越是過節(jié)越要廉潔已經(jīng)深入人心。違規(guī)的堅決不能碰，這是大是大非的原則問題；正常的福利也要保證，這關(guān)乎千千萬萬普通職工的切身利益。如果在福利問題上，以“一概不發(fā)”來避免違規(guī)“濫發(fā)”，并不是反腐敗的初衷。無論是《勞動合同法》，還是《公務(wù)員法》，員工或公務(wù)員享受國家法定福利都有明確規(guī)定。只有將法定福利兌現(xiàn)，普通職工才會有更多的獲得感和幸福感。讓該發(fā)的一分不少，不該有的半點不多，才能真正達到懲治腐敗、保障民生的目的。

福利并不是職工收入的“大頭”，為何大家如此看重?很大程度上因為福利代表的是一種關(guān)心、關(guān)愛，是濃濃的人情味兒。一塊月餅、一個粽子、一袋米，可能價值不高，但卻是節(jié)假日人情味的體現(xiàn)?！皩⒒閱始奕⒓巴诵莸燃{入慰問范圍”，之所以被網(wǎng)友點贊，也是因為接地氣的人情味兒。倘若過年過節(jié)，無人問津，婚喪嫁娶，漠不關(guān)心，職工心里會是怎樣的感受？職工都是有血有肉的人，都渴望被尊重、被關(guān)心，希望找到歸屬感、依托感。一個有人情味兒的單位才有更強的凝聚力，與職工想在一起、心連在一起的工會組織才能更有感召力。我省關(guān)于基層工會經(jīng)費收支管理的實施細則，在把穩(wěn)正常福利界限，提供具體操方案的同時，體現(xiàn)出尊重傳統(tǒng)風(fēng)俗、重視人心人情的價值導(dǎo)向。

全面從嚴(yán)治黨，打擊違規(guī)福利，最終也是為了維護公共利益，增進公眾福利，這恰恰與“保障職工正常福利”的價值追求殊途同歸。這些充滿著人情味兒的細則，讓福利發(fā)放不僅規(guī)范化、制度化，更將直達人心。

（原題為《將正常福利堂堂正正發(fā)到位》）