每天工作5.6個小時？這是德國90萬工人爭取的權利。

2月7日，據英國《金融時報》報道，在經歷六輪談判后和24小時的罷工后，德國最大產業工會組織德國金屬業工會（IG Metall）與西南金屬電氣雇主協會達成協議，雙方同意4月起加薪4.3%，允許工人們把工作周從標準的35小時縮短至28小時，同時保留重返全職工作的權利。

報道指出，該協議為期兩年，覆蓋巴登-符騰堡州（Baden-Württemberg）金屬和電氣行業90萬名工人，戴姆勒（Daimler）和博世（Bosch）等知名德企均位于該州。

彭博社報道稱，法蘭克福Deka銀行經濟學家Andreas Scheuerle表示：“對于工會來說，這筆交易對于工會不是太好也不算太糟，他們設法推進了超出預期的需求。”

此次勞資協議的背景是，德國在去年的經濟增速為2011年以來最高，而失業率處于1990年以來的最低位。雇主面臨挑戰，因為創紀錄的失業率意味著某些地區已經出現了缺乏技術工人的情況，BBC的報道認為，德國的權力平衡已經由取決于老板轉變為員工。

與此同時，在2003年德國勞動力市場改革和2008年席卷全球的金融危機后，德國工人的工資增長長期受到限制，過去十年平均工資增長率僅有0.81%。

成千上萬的德國金屬業工會（IG Metall）成員在上周舉行了為期一天的罷工活動。

歐洲央行的貨幣政策制定者和經濟學家也相當關注此次談判，因為他們擔心工資停滯增長所帶來的長期影響，如果德國作為歐元區最繁榮的國家和最大的經濟體卻無法顯著提高工資水平，那么將復雜化加劇通貨膨脹的努力并最終放松刺激措施。

在此次協議達成后，路透社認為，預計將在德國其他地區也得到應用，并影響其他行業的談判。德國第二大工會組織Verdi將在周四公布勞工的薪資需求。Verdi和IG Metall合計占德國勞動力數量的15%。BBC認為，建筑、電信和化工行業也將尋求更靈活的工作時長。

值得一提的是，外界認為，此次增加工作的協議并不令人驚訝，但減少工作時間的訴求并不尋常。28小時工作周的訴求相當激進，比法國推行的35小時工作周制度還要短。

在我國，1995年國務院發布了關于修改《國務院關于職工工作時間的決定》，自1995年5月1日起實行職工每周工作5天、40小時工作周制度。