工作的意義是什么？有人說，我上班不惦記錢惦記什么？也有人說工作的意義在于做自己喜歡做的事情。還有人說，上學—工作—退休，人生不過如此，何須討論？

其實，所謂工作的意義這件事，不是一個從來就有的概念。工作的歷史和農業革命、工業革命、信息革命相伴相生，每一次技術爆發所帶來的改變都是巨大而動蕩。

最新調查發現，對于進入勞動力市場的最新一代人來說，對工作意義的追求尤為突出。在招聘網站Monster對Z世代員工進行的一項調查中顯示，70%的受訪者認為，工作目標比獲得薪酬更加重要。

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工作中什么最重要

2020年麥肯錫公司的一項調查顯示，82%的員工認為在公司有目標很重要。在理想情況下，這家公司的員工往往會是在社會做出貢獻，并創造有意義工作的人。當一家公司有自己的目標時，它的員工也會有。

2022年，它的另一項研究顯示，70%的員工表示，他們的個人使命感是由自己的工作定義的。當他們覺得自己的工作有意義時，就會表現得更好，更加投入。相較于認為自己工作沒有意義的人來說，這些人找新工作的可能性是他們的一半。

麥肯錫高級合伙人亞倫·德·斯梅特表示，在工作中尋找工作意義是一個相對較新的想法。他說，工業革命使工作變得非常具有“交易性”。在工業革命時期，人們去工作，獲得報酬以維持生活，并不需要或期望更大的目標。但隨著時間的推移，人們開始想要更多，而不僅僅是體面的工作條件，和讓人滿足的薪水。2018年，一項針對美國職業人士的調查顯示，每10名員工中就會有9名寧愿降薪，也要換取感覺更有意義的工作。對于進入勞動力市場的最新一代人來說，對工作意義的追求尤為突出。在招聘網站Monster對Z世代員工進行的一項調查中顯示，70%的受訪者認為，工作目標比獲得薪酬更加重要。

隨著社會的進步，人們的工作已經成為他們身份的重要組成部分，同時也是他們度過大部分時間的方式，于是職場逐漸成為人們希望至少能夠獲得一些生活意義的地方。人們可能會對工作意義有多種定義。無論是從事光鮮亮麗的“夢想中的工作”，還是使用特定技能來做好特定職位，無論人們如何定義工作的意義，專家表示，在未來，讓人們肯定自己的工作，比以往任何時候都重要。

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現代社會對工作意義的探索

隨著社會總體上變得更加富裕，人們對有意義工作的渴望正在緩慢而穩定地上升。當人們對食物和住所的基本需求得到滿足，工作性質發生變化之后，他們開始期望從日常工作中獲得更多。

在許多行業中，更加僵硬的重復性工作已經消失。德·斯梅特說：“自動化正在迅速發展，因此我認為現在是一個重視工作意義的臨界點，”

臨床心理學家、多倫多職場心理健康咨詢公司Workright的聯合創始人斯蒂芬妮·博特指出，對于很多人來說，他們的身份已經變得與工作密切相關。從很多方面來說，我們所做的工作定義了我們是誰。她說：“隨著我們從事的工作類型發生變化，人們開始尋找一種更強烈的自我意識。”她補充說，當人們工作時，他們才會覺得自己的生活有意義。

人們將大部分時間都花在工作上，這項活動占據了他們大部分清醒的時間。即使在他們沒有工作的時候，許多人仍在想著工作。大多數年輕人說自己很難讓工作和生活脫離。因此，博特說：“如果人們沒有空閑時間在其他地方滿足自己的心理需求，他們就需要從工作中得到更多。”

（越來越多的公司認識到員工正在尋求工作意義，并試圖幫助員工提升自己的經驗和技能）

在新冠疫情之后，工作的意義對人們來說變得更加重要。負責麥肯錫2021年調查的德·斯梅特稱：“三分之二的美國員工表示，新冠疫情讓他們反思了自己的人生目標。每個人都利用這段時間退后一步，重新評估自己的生活，并問自己，‘我所做的工作重要嗎？我應該把時間花在重要的事情上。”

人們在工作中不斷尋找意義，這又導致了“大辭職”潮流：在過去兩年中，工人成群結隊地離開了工作崗位。德斯梅特說：“有些人說，‘我沒有從工作中找到足夠的意義，我想在更能滿足我目標的地方工作’。或者他們會說，‘我覺得我所做的工作并不重要，我想去一個感覺到自己的工作被公司重視的地方。”

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“意義”的含義

但是意思究竟是什么意思呢？博特說，所謂的“意義”沒有固定的定義，因為“人們如何看待他們的工作，就決定了它是否有意義”。

她說，工作變得有意義的方式有很多種，其中“顯而易見的是，當人們從事他們認為有助于對人類有益的工作時，他們會認為自己的工作有意義”。但她也表示：“但你不必為了讓自己的工作有意義，就跑去做為弱勢群體提供食物這樣的工作。”

對于某些人來說，如果工作能讓他們有機會使用自己的技能或發揮創造力，那么工作就很有意義。博特說：“人們應該做與他們的興趣和才能相一致的工作，因為這種一致性也會創造工作意義。如果我覺得，我正在利用自己最好的技能做出貢獻，我就會對自己感覺良好。”

工作意義對自己存在感的肯定。博特表示：“如果他們覺得自己是一個更大團體的一部分，那他們的工作會變得很有意義。自從新冠疫情以來，我聽到了很多人說，‘我的工作沒有靈魂’。那是因為他們已經失去了社區意識，孤立感會干擾工作的意義。”

布魯金斯學會2022年的一份工作論文認為，人際關系是決定工作意義的最重要因素。研究表明，那些擁有強烈的關聯感并從工作中感受到更大意義的人，可能會付出更多的努力。

金融教育非營利組織CFA 機構駐英國的大學關系主任彼得·沃特金斯說提出，這并不僅限于知識型工作。處于較低職位的人，也期望自己能為更重要的事情做貢獻。“更重要的是，人們能夠更加自豪地談論他們的工作。”

博特同意，任何工作都可以有意義。“比如，貨架必須有貨。就像需要完成其他工作一樣，只要是有助于滿足人們的需求的工作，就都很重要，因為每項工作都很必要的。”

工作的意義也可能與工作本身無關。對于某些人來說，他們獲得的薪水只能促進生活中的一部分快樂。如果有人最喜歡做的事情是環游世界，那么任何工作對他的意義就是支付機票費用。

（在工作中尋找意義并不僅僅適用于知識性工作）

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無論工作的意義是什么，Z世代都想要讓自己的工作有意義

盡管新冠肺炎可能加速了人們的渴望，但長期以來，人們對有意義工作的渴望一直在增長，并且這種渴望在隨后的每一代人中都得到了加強。專家說，隨著Z世代進入勞動力市場，年輕人開始期望自己的工作能夠充滿意義。

在對六個國家的工人進行分析研究時，德·斯梅特和他的同事發現，近90%18至25歲的工人表示，在他們的職業生涯中產生積極的社會和環境影響是他們的首要任務。

沃特金斯認為，年輕人肯定在尋找一些與眾不同的就業機會。他說：“對這一代人來說，有意義、給生活積極影響的職業變得更加重要。”

但他也相信，新員工可以通過其他方式獲取工作意義，比如個人發展。他解釋說，如果一項工作能提高員工的技能和經驗，那么就很有意義。公司也開始認識到了這一點。那些提供有意義的工作機會，并承諾可以為員工的職業生涯帶來積極影響的公司，才能真正吸引頂尖人才。

博特說，公司讓員工覺得他們的努力很重要的最好方法，就是找到創造性的方式來展示自己的成果。“人們需要看到自己所做的工作，能夠與更大的利益之間產生聯系。”研究表明，當員工與心滿意足的客戶交談時，即使只有幾分鐘，也會感到更充實的目標感，并會因此表現得更好。公司需要讓員工知道他們受到重視。“公司必須想辦法向員工表明，他們所做的事情很重要。”

而這將決定工人的去留。在新冠疫情后的世界中，Z世代正式進入職場，有意義的工作不再是一種奢侈品，而成為了普通工人想要的必需品。

原標題：《人，一定得工作嗎？工作到底有啥意義？》

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