9月7日，浙江紹興市越城區(qū)人力社保局發(fā)布一起拒不支付勞動報酬案件。

澎湃新聞（www.kxwhcb.com)從越城區(qū)人社局了解到，去年2月，區(qū)勞動監(jiān)察大隊在日常工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)主謝某國存在涉嫌以逃匿的方式拒不支付勞動報酬的違法行為。之后案件移送公安，謝某國被檢方提起公訴。

8月底，越城區(qū)法院以拒不支付勞動報酬罪依法判處謝某國有期徒刑八個月，并處罰金人民幣三千元。

《刑法》第276條明確，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

澎湃新聞注意到，各省市區(qū)對拒不支付勞動報酬罪“數(shù)額較大”的認定標準不同。浙江省高級人民法院曾發(fā)布通知明確，對該違法行為“數(shù)額較大”認定標準為：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的。今年初，杭州市人社局曾發(fā)布一起酒吧老板拒不支付85名勞動者共33萬余元工資的案件，經(jīng)法院判決，酒吧三名負責(zé)人均被判處有期徒刑七個月并處罰金。