“30歲左右，年薪500萬元起”——2月1日，浙江民企海亮集團有限公司發(fā)出啟事，一口氣招募五名年輕高管。

該公司創(chuàng)辦近30年，在境內外有3家上市公司，員工1.9萬余名，目前資產約700億元，在浙江省工商局發(fā)布的最新“浙江民企百強榜”中列第二位。

“我們絕不是作秀，是確實有高端人才需求。”公司副總裁潘利民告訴澎湃新聞（www.kxwhcb.com），這五人將作為特別助理直接進入集團管理層，由董事局主席馮海良任職業(yè)導師，從第二年起進入各核心產業(yè)一線，“通過五年時間培養(yǎng)成能獨當一面的管理中堅”。據介紹，500萬年薪包括現金及股權、期權，入選者試用期六個月，期間月薪20萬，期滿后考評決定是否正式入職，入職后即享受500萬元起的年薪。

澎湃新聞注意到，除年齡限定“30歲左右”，招募啟事沒有對學歷、從業(yè)經歷提出硬性要求，只描述為須“品行端正，誠信務實，勤奮有為，勇于擔當，有超高情商、智商，具備超強領導力、戰(zhàn)略思維、運營管理、探索創(chuàng)新等潛質”。

“應聘者可以是全球一流學府的優(yōu)秀畢業(yè)生，也可以來自世界知名企業(yè)、政府部門，哪怕沒有名校名企經歷，素質特別優(yōu)秀的也歡迎報名。”潘利民表示。

“很多浙江企業(yè)知道人才的重要性，但不知道怎么做具體引入工作，這家企業(yè)可以說提供了樣本。”浙江省人力資源和社會保障廳副廳長陳中說。