人才流失一直是制約東北振興發展的重要因素。1月27日，政協吉林省第十二屆委員會第一次會議舉行聯組會議，來自民主黨派和科技、科協界別的委員圍繞吉林省創新驅動和人才發展戰略進行發言，有委員直接指出了吉林人才外流、“孔雀南飛”這一隱痛。

參加聯組討論的吉林省代省長景俊海一直在沉思并記錄。委員發言結束后，他針對吉林如何培養人才、留住人才進行了講話，并當場承諾，“我們的環境一定要改變，一定能夠改變”。

“真正做事的人都不覺得，無事可做的人才覺得冷”

剛履新吉林不到一個月，景俊海已經了解了吉林省的創新發展和人才培養情況——科教優勢比較明顯，有一大批優秀的專家、人才，科技創新的貢獻率達到了55.5%。

近年來，吉林始終高度重視創新發展，深入實施創新驅動發展戰略，出臺了一批促進創新的優惠政策，也建立了一批支持創新的重大項目，形成了一批創新的重要成果。但景俊海也清晰地看到，“我們有相對優勢，但是不絕對，我們至今仍然是‘孔雀南飛’”。 

他分析，東北不少人才選擇離開故土去南方，其他地方的人才不愿意來東北，一方面客觀原因是認為氣候寒冷?！昂芏嗳艘徽f東北的冬天，都覺得很嚇人?！钡翱『s不這么認為，并以親身體驗來證明，東北的冬天并非“猛獸”。他多年前來過長春兩次，其中一次就是在冰天雪地的嚴冬，參與專家論證，外面的溫度是零下二三十度，但那次同行的專家學者和企業家們都沒感到有多冷，“真正做事的人都不覺得，無事可做的人才覺得冷，這與人的精神狀態有關系”。

景俊海曾在吉林的寒夜到廣場上散步，看到幾百名市民在熱鬧地跳廣場舞，還有人在堅持“暴走”，他趕緊把這些畫面拍下來，發到了朋友圈，并向大家說明，東北的冬天沒有想象中那么冷。

有人說東北“連麻雀都走了”，雖然夸張但很現實

另一方面東北人才外流的主觀原因，是政策環境與體制機制的不充分?！拔覀円l展，就要留住人才，而留住人才最好的辦法，就是讓人才發揮作用，但是說實在話，我們的體制機制、政策、環境，確實有差距。”景俊海說。

他講起曾在陜西擔任副省長時的經歷。他分管招商引資和旅游等領域時，需要經常去南方，深刻感受到南方對人才的重視程度。對比吉林，他感慨，“我們基礎不錯，有很多人才，但確實流失了不少，我們每年流進的人是五六萬，但流出的人是將近五十萬，所以有人說‘連麻雀都走了’，這句話好像夸張了點，但是很現實。所以我們要有發展機遇，要有人盡其才的體制機制和政策環境?！?/p>

吉林省近些年來在科技科教、人才培養引進方面，下了很大的工夫，也收獲了極大的優勢和成果?！盀榱诉M一步發揮優勢，我在政府工作報告中提出，堅持以創新為引領發展的第一目的，人才為支撐發展的第一資源，激活全社會的創新創造活力，并明確建立更靈活、能匹配、可操作的工作機制和政策措施?！?/p>

來到吉林工作后，景俊海多次強調，要把人才培養好，針對吸引來、留得住提出了明確的要求，并專門召開專題會議，研究相關的舉措，目的就是要優化創新創業環境，千方百計吸引人才，形成識才、愛才、用才的制度，其中一個主要政策，就是要用最大力度簡化人才落地落戶的手續。

景俊海還透露，準備利用人們回鄉過年的契機，在大年初五開一個吉人回鄉創業就業的會議，“吉林人本來就對家鄉有感情依托、情感所系，我們要形成吉林人愿意回鄉創業就業的氛圍，如果連吉林人都吸引不回來，那么外地人來的可能性也不大”。

能不能把各地人才都吸引到吉林來，關鍵就是要形成一個好的政策支撐體系，“這個地方有他可以施展的好平臺，他怎么能不來呢？”說到這兒，景俊海抬高了語調，“我們的環境一定要改變，一定能夠改變”。