“只要你能找到適合自己的工作，我就很開心。”快手主播辛巴現身直播間，沒有帶貨，卻在帶工作。

辛巴的這場直播很特殊，主題不是帶貨，小黃車上沒有促銷產品，而是被熱招職位鏈接代替。

此前兩天，他特意發布了三條短視頻預告，宣布在快手“快招工”平臺開啟直播帶崗，聯合奇瑞汽車、沃爾沃汽車、歌爾股份、名碩電腦和立訊精密5家企業，為求職者提供10萬+就業崗位。

當天，直播間共助力多家企業收到17.5萬份簡歷。

有了辛巴的余熱，快手“快招工”在這個夏天開啟了快手的跨界之旅，針對的還是藍領。

在日前舉行的快手Q2業績電話會上，快手科技創始人兼首席執行官程一笑透露，快手直播招聘平臺“快招工”板塊的去重月活躍用戶規模已達到2．5億，環比一季度增長90％。二季度，簡歷的日投遞次數峰值已超過36萬，平臺已與超10萬家企業達成合作。

上快手找工作，真的合適嗎？

直播+招聘這個路子可行嗎？

之前說這些藍領對于新一代人的招聘比較難，而且藍領技術要求也比較高，匹配方面其實還比較難得，直播+招聘，有什么社會意義嗎？

對此，《時代周報》記者陳秋和書樂進行了一番交流，貧道以為：

直播招聘可以解決距離問題、降低雙方在招聘上付出的各種成本（例如時間成本）。

事實上，快手的招聘活動，確實打破了一定的邊際。

關鍵是是招工而不是傳統意義上的招聘。

這也成為了快手敢于如此去做的勇氣！

和梁靜茹無關！

今年1月推出的直播招聘平臺“快招工”板塊的月活已超過1億，今年5月推出的“2022大學生云端招聘季”活動，參與企業共提供超過3萬個崗位。

而且瞄準藍領，也和此前的在線招聘大平臺以白領為榮，形成差異性。

數據統計顯示，2020年，藍領靈活用工市場線上滲透率僅為13%，同期白領招聘線上滲透率已經達到50.8%。

藍領和白領在線上招人力的巨大差異性，某種意義上形成了新的顏色價值，即“顏值”

不止是辛巴在帶工作，一些人力資源從業者也在直播中找到了新市場。

據央視報道，江蘇常州一家人力資源機構的負責人劉超進行了29場直播招工。“家人們，歡迎來到直播間找工作換工作”“招工年齡從18周歲到45周歲”“點擊網頁上的鏈接報名，會有小助理來聯系你”

目前，劉超擁有超過100萬的“粉絲”，單場直播觀看量最高超過60萬，已經有超過1萬名求職者通過他的直播間找到了工作。

確實有效果，說明直播+招聘這條路，并非心血來潮。

為何有效呢？或許在于其打法特點。

在快招工的“簡介”有兩個關鍵點，一是簡化招聘流程，二是專注于藍領市場。

對求職者來說，快招工取消簡歷投遞環節，減少了求職時間和成本；對企業來說，直播招聘起到消息一對多傳播的效果，企業招聘信息覆蓋面更廣。

快招工專注藍領市場，除了藍領工人招聘體量龐大、需求旺盛，更在于他們熟悉短視頻、直播等娛樂方式，尤其是符合快手自身的用戶調性。

這就形成了一種新的黏性。

但弊端也不少，哪怕是藍領招聘，也往往只是部分工種，只需要通過展示個人簡歷和工作技能證明即可上崗。

但對于技術含量要求較高的藍領技工類型，則難以達成直播招聘的路數。

當然，前者的社會供給量較大，直播+招聘依然大有可為，也可以為更多人才跨區域尋找合適工作、企業解鎖部分工種用工荒問題，打開通道。

只不過，看直播去找工作，貌似就變成報菜名了，這個可不能虛假營銷啊。

作者 張書樂，人民網、人民郵電報專欄作者，中經傳媒智庫專家，資深產業評論人