南華大學衡陽醫學院王福俤教授與他的青年團隊成員在校園里討論課題。南華大學供圖

陳志明教授（左一）在指導學生做實驗。南華大學供圖

何衛民教授（左一）在給團隊成員講解課題。南華大學供圖

“創新之道，唯在得人。”然而，對不少中西部地區高校而言，“孔雀東南飛”一直是其無法直言的痛點。

憑借中西部地區高校難以比擬的區位優勢，疊加優越的科研平臺、學術氛圍、薪酬待遇、自然環境和生活保障，東南沿海的一些高校得以頻頻將一些學術尖子、教學骨干挖走，其中不乏冉冉上升的青年才俊。

據了解，我國進入高等教育大眾化階段以來，出現過兩次較大規模的學術人才流動。一次是在2002年左右，高等教育迅速擴張，教師需求增大，教師流動以規模與數量為主；而近年來，高等教育競爭日趨激烈，高校對優質師資的競爭成為關鍵目標，教師流動以質量與聲望為主，并一直持續至今。

面對經濟發達地區高校動輒上千萬元的科研經費、數百萬元的安家費和百萬元以上年薪的沖擊，位于湖南省衡陽市、距離省會長沙300多里，在某種程度上可以稱之為三線城市的南華大學，近三年來連續“逆風飛揚”，培養和引進高層次人才81人，其中青年優秀人才增加到41人，走出了一條“固本”和擴張的新路。

 人才誠聘書上的“聯絡員”

兩年前的一天，在中部地區某部屬院校就職的楊飛博士突然接到了南華大學公共衛生學院院長龍鼎新的電話。

之前，兩人多次在學術會議上碰面，對于公共衛生方面的研究常有交流。

這次，龍鼎新沒有客套，開門見山：自己所在的大學正在招聘院長，書記校長親自發通知，條件很“慷慨”。他建議楊飛考慮一下。

1984年出生的楊飛是湖南邵陽人，東南大學博士畢業后幾經歷練，彼時已是中部地區公共衛生領域小有名氣的專家，擔任全國環境誘變劑學會等多個專業委員會的委員，原來所在的學校待遇不錯，也是領導看好的學科接班人。

去一個距離省會長沙300多里的地方高校工作？這是楊飛之前從未想過的事情。

楊飛認真翻看了南華大學的人才誠聘書，發現該校開出條件很不錯，比如說被學校評定為青年優秀人才的，基本上都有300萬元的科研啟動費，而且還有獨立實驗室。

“有點超預期，但我不確定，因為很多地方招人后也有不兌現的情況。”半信半疑之間，他按照誠聘書上的聯系方式，給南華大學校長張灼華發了電子郵件。

張灼華當時正在參加全國兩會。但接到楊飛的郵件后不久，張灼華立即回復，并表示，希望開完兩會之后就見面聊。

很快，雙方在長沙見面。楊飛提到的待遇條件都得到了爽快的回復，可出乎他意料的是，張灼華校長很直接地提出：將其研究方向安排為核醫結合，包括輻射線粒體與人的重大疾病。

“功課做得很細，似乎是早有準備。”前不久，在接受中青報.中青網記者采訪時，楊飛笑著說。

南華大學是由原中南工學院、衡陽醫學院于2000年合并組建，2002年，核工業第六研究所并入南華大學。由于距離長沙300多里，加上其他原因，一段時間以來，該校人才流失成為常態——別說吸引高層次人才，就是現有的骨干力量也難以留住。

2019年9月，高山上任黨委書記，在大調研大走訪后，他和校長張灼華等班子成員形成共識：“學校與高水平大學的差距主要在人才，人才強校是第一戰略。”在高山看來，這個重視，必須是真心誠意的，必須做到求賢若渴。

2019年11月，該校歷史上第一次人才工作會議召開，同時發布《南華大學高層次人才隊伍建設實施辦法》。該校重新修訂高層次人才引進辦法，將引進的高層次人才劃分為學科頂尖人才、學科領軍人才、學科拔尖人才、青年創新人才、青年優秀人才等5個層次，配套300萬元至1000萬元不等的科研經費和一系列優厚待遇。

為了引進高層次人才，校長、書記等校領導，親自做工作，帶頭引才、薦才和舉才。讓所有人大吃一驚的是，這個人才誠聘書中所附聯系人，是該校黨委書記高山和校長張灼華。為了引進廣州的一名高層次人才，除校長、書記出面外，僅學校人力資源部負責人就跑了8趟廣州。

人才引進有大量細致的后續工作需要落實，一些學校求才時千方百計，而引進后一些細致的活就不一定跟得上了。為此，引進來的所有專家，南華大學都安排了一名校領導對接，專家們的工作生活等所有事項，直通校領導。校長張灼華更是每周在食堂約一名高層次人才共進午餐，直接傾聽高層次人才在工作生活中遇到的問題和困難。

該校還專門成立了人才強校工程指揮部，多個部門參與的聯席會議，掛圖作戰，一周一調度、一月一考核，以通報制度倒逼工作落實。每一個人才的引進后，諸如辦公用房、實驗室建設、配偶工作、孩子入學等事項，都有時間節點、責任人，完不成任務，點名批評，年度考核減分。

學校的滿滿誠意讓引進的人才頗為欣喜。

2021年引進的資源環境與安全工程學院教授畢磊，曾在日本國家材料研究所（NIMS）和沙特阿卜杜拉國王科技大學（KAUST）進行多年研究工作。他告訴記者，“（引進）過程給人一種尊重。在其他高校，我頂多與人事處處長聯系，但在南華，我們可以直接跟書記、校長‘談條件’。”

同年入校的教授何衛民，現已擔任化學化工學院副院長。他在采訪中告知，學校答應的待遇很快就全部兌現了。20多天就把安家費打到卡里，這讓他很驚訝。更讓他驚奇的是，他只需要面簽，其他事情都有人在“一條龍”負責。“在我了解的高校里，這很少見。”

2020年9月，30歲的張也到南華大學報到。當天，院長王宏青與全體班子成員一起向張也介紹了校、院各方面情況，并在生活工作上給他出了不少點子。

張也在長沙工作的妻子也很快被安排在學校計算機學院工作。如今已是化學化工學院副院長的張也笑稱，“把那些細節和同學聊，大家都說這有點在拉仇恨了。”

我的實驗室有多大

6月下旬的一天，何衛民帶著中青報.中青網記者走進他的實驗室，滿是自豪。“差不多300平方米，儀器設備，物料儲放，還有辦公間，都很充足。”

在愛思唯爾（Elsevier）正式發布的2021“中國高被引學者”（Highly Cited Chinese Researchers）榜單和美國斯坦福大學公布了全球前2%頂尖科學家榜單（World’s Top 2% Scientists）2021年版本，南華大學化學化工學院何衛民教授均榜上有名。

何衛民深耕綠色化學領域已有7年。

2021年加入南華大學后，何衛民團隊連續在國際綠色化學領域頂級期刊《Green Chemistry》上發表研究論文。團隊在該雜志發表的第一個研究成果不僅被編輯部推薦為封面論文，還被英國皇家化學會全文報道，論文還連續兩次入選ESI 1‰熱點論文。

利用這次難得的封面論文機會，何衛民選擇了以南華大學的校門作為期刊封面。

“它給你備好條件，讓你專心做科研，往前沖。”談起在南華大學的工作，何衛民稱，2021年2月28日來校報到后的一個月里，科研經費就到位。新實驗室在當年8月份交付使用，嶄新的實驗器材，明亮的辦公室、會議室......讓他很受鼓舞。

目前，何衛民團隊有5名博士后、兩名老師、5名在讀碩士、1名在讀博士。他每天幾乎都是忙到在晚上10點半左右才離開實驗室。

湖南長沙一所高校的海歸博士向記者陳述了青年科研人對實驗室的“情懷”。他表示，在高校和科研院所里，實驗室并非青年學者的標配，而是稀缺的。一個獨立的實驗室是一種學術身份認可的標志，同時，它也是一個工作平臺，意味著你有一個可靠的科研環境。

畢磊認為，高校實驗室屬于稀缺平臺資源。“在其他高校，能有個30平方米的獨立實驗室就很不錯了。但南華大學一口答應給我100平方米。”他說，自己只需負責實驗室的設計，裝修、添置設備等則由學校一手包辦。兩三個月后，即可拎包入駐。

已在南華大學公共衛生學院主持工作的楊飛對此深有感觸。

作為有色金屬之鄉的湖南，重金屬的污染對人體影響為楊飛所關切。他需要一臺專業設備做分析。來南華不久，他就獲得了這臺期盼已久、需要耗費巨資的、測量生物樣本的重金屬含量的儀器（ICPM儀器），并且還是湖南省內第一臺。

楊飛頗為興奮地介紹學校配給自己的200平方米實驗室，其中，配置的設備價值就有七八百萬元，而這些都不必從科研經費中開支。“你在其他地方未必能擔綱一線，在這里我已經能做一條龍的科研了。”

博士畢業于美國賓夕法尼亞大學、曾在美國德克薩斯大學西南醫學中心從事博士后研究的陳志明教授也感受了同樣“尊重”。

陳志明的研究需要一臺特殊顯微鏡，需要做超級計算的計算機工作站。報告打到張灼華校長那里，立馬給他單獨批了400萬元的設備經費。

除此之外，陳志明的團隊可以使用的科研設備總計價值高達2000多萬元。“很寬松的一個環境了。你可以盡心地干活。”近年來，陳志明在多個國際著名期刊發表學術論文十余篇。

南華大學人才辦副主任章求才透露，幾年中，學校將語言文學學院整體遷至雨母校區，騰出樓房建設科創樓，為高層次人才增加了2.29萬平方米實驗室空間。僅裝修，每平方米就高達6000-7000元。

讓常到實驗室加班的張也感動的是，幾次晚上加班時看到黨委書記高山“巡視”、走訪，詢問工作條件是否稱意、有沒有什么困難。

然而，對這一“點贊”，高山卻有不同的體會——之前因為一個實驗室的建設拖延，他們千辛萬苦從西北某省引來的一位青年專家險些“流失”。

“那天恰好我請他吃飯聊天，就問問工作狀況。結果他猶豫一會兒才告訴我：已經準備走人，因為實驗室沒有到位，工作沒法開展。”高山說。大為震驚的高山現場決定：當天開工，最快時間落實到位，并親自監督進展。

眼見高山書記雷厲風行，這位藥學專家答應留任。一年后，他又推薦了自己的師弟來南華大學任教。

據了解，不到三年時間，該校引進和培養高層次人才81人，其中青年優秀人才增加到41人。該校具有博士學位教師從558人增長到793人。2021年，南華大學成為湖南首個獲批“國家創新引智‘111’計劃”基地的省屬高校。

延伸的平臺

有了良好的工作條件，“不用揚鞭自奮蹄”。張灼華總結說，引育的高層次人才在人才項目申報、科研立項、高水平論文發表、社會影響等方面成果初顯。

但多名受訪青年專家表示，“科研之途寬松”，沒有校方對成果的催促。

今年35歲的陳志明教授說，校領導比較懂科研規律，不會只盯著你的論文數量。“會給你適當的幫助，而不是鞭打快牛。”

他的觀察是，學校更側重在行業老牌的期刊上看青年學者的論述，評估其在這個領域里面的貢獻和成長。

更讓他開心的是，很多年輕的老師都很愿意加入團隊來一起做科研，合作的氛圍讓人暖心。

曾在沙特阿卜杜拉國王科技大學工作多年的畢磊十分看重學校的平臺作用。雖然在國外拿著超高的年薪，但畢磊并不滿意。“連一個燒杯都要到德國網購，然后浪費一個月。”

他聲稱，自己最喜歡眼下這種責權利清晰的邀約。

已入選美國斯坦福大學發布的全球前2％頂尖科學家榜單的畢磊，沉迷在質子導體固體氧化物燃料電池方向研究中。他期望在3年內完成所有科研項目，并邀請師弟陶澤天、侯杰兩位青年專家來學校任職。

曾在日本原子能機構福島廢爐國際共同研究中心工作多年、致力于核化工及環境放射化學領域研究的殷祥標，眼下為南華大學先進核燃料循環化工研究中心副主任。此前，殷祥標已經收到南方某知名高校的邀請。打動他的是南華在核學科的地位和學校的科研平臺。

“我們國家非常急需的一個學科方向，就是乏燃料的后處理。”殷祥標透露，此前法國曾提議幫國內建設乏燃料的處理中心，但投資以百億元計。

此刻，當年母校的老師韋悅周教授已率領團隊加盟南華大學。接受導師邀請后，他應邀加盟。目前團隊的研究成果產出量也非常的可觀。目前以南華為第一單位的高水平論文已經有十幾篇了，力圖把乏燃料處理變成國內的一個新興產業。

如今，在長沙和衡陽共有18家南華大學附屬醫院。龐大的醫療平臺、充足的實驗樣本和資源，也引起了青年學者的關注。

當下在南華大學附屬南華醫院從事研究工作的程丹博士，與丈夫何隆薇一起來到了南華大學。

今年33歲的程丹從事熒光功能分子的構建及其在臨床生物醫學應用。幾年來，她探索基于分子探針解決臨床實際檢驗診斷及腫瘤精準切除難題。

“腫瘤手術切除病灶，大多靠醫生的經驗。我們研究的方法能讓醫生的手術刀準確找到標靶。”程丹說，在實驗中獲得的新技術、新方法，又能反哺臨床，提高醫療水平。這是她加盟的一個初衷。

南華大學所在的衡陽是一個老工業城市，在機械、電力、有色金屬采礦選礦冶煉、核工業等方面頗具實力。在被確定為“國家區域重點城市和省域副中心城市”后，衡陽對人才的需求急劇上升，以期為經濟社會發展提供硬核支撐和強大動能。

衡陽市委市政府負責人多次在出席相關引才會議上表示，物質待遇、激勵獎勵等措施固然重要，但對于人才而言，一個地方能否提供與其知識結構、能力素養相匹配的事業平臺，是否真正有“用武之地”，也是關鍵因素。

找準市校企三方的共同需求，衡陽組織駐地方高校與本地企事業單位相互對接，市校企共商聯動“靶向覓才”——3所駐衡本科院校與125家本地企事業單位達成合作引才協議。市校企共建——實行“一人雙崗”乃至“一人多崗”，引進的高端人才既在高校承擔科研教學任務，又通過兼職、項目合作、成果轉化等方式在企業創新創業，為人才在理論講臺與實踐平臺、教學課間與生產車間架起橋梁，打通產學研合作“最后一公里”。

截至2021年年底，湖南衡陽已引進326名博士，在科技研發、技術攻關、成果轉化等領域為產業發展蓄勢賦能，榮獲86項國省獎項 ，申報168個省級以上基金課題，攻克35個“卡脖子”技術難題，取得36項發明專利。

而其中，南華大學與衡陽市共同推出了“UP”模式（University&Park），由高校和園區合力引進高層次人才、科創團隊。通過“UP模式”引進的高層次人才及科創團隊，既是科學家，又是創業家，能將自己的才能發揮到極致。

此外，南華大學與衡陽市人民政府簽訂共建大湘南區域醫療中心戰略合作協議，與在衡企業中核環保、湖南核工業宏華機械有限公司、中核二七二、鐳目科技、特變電工等企業簽訂產學研合作協議，以人才鏈支撐產業鏈，推動產生“引育一個人才，集聚一個團隊，培育一個企業，帶動一個產業”。

不少青年人才有了施展才華的產教融合契機：何衛民教授將新技術與市內兩家企業合作，讓其產品品質有了質的飛躍。而鈾尾礦庫退役治理團隊研發成果成功應用于中核272鈾業公司，有效防范和化解重大生態環境風險。

據悉，在今年5月召開的南華大學第四次黨代會上，提出人才強校戰略絕不動搖：今后五年的目標是國家級人才35個，高層次人才260人；師資里博士占比要達到70%。與目前相比，這相當于翻了一倍。

高山表示，目前看學校的科研實力有了明顯提升。但發展是“一塊磚一塊磚壘起來的。”如何給人才更廣闊空間更有效的激勵，讓引進的數十名青年高層次人才逐漸成為學術大咖，為學校科研和高水平高校建設，打造堅實的增長極，仍是校方琢磨的重點事宜。

（原題為《一個三線城市地方高校的人才建設探索 青年學者需要怎樣的成長空間》）