1月8日，一張天津海河醫院“兒科停診通知”在網上被熱傳。據媒體報道，海河醫院一共三名兒科醫生，今冬感冒等兒科呼吸道疾病進入高發期后，兒科每位大夫每班得接診60個以上的小患者，因超負荷工作三名大夫全部病倒，兒科不得不停診。

醫生也是肉胎凡人，也需要休息，也可能遭到病魔的侵襲，這原本很正常。可如果整個醫院的兒科因此停擺，高掛“免診牌”，即便停診通知寫得再客氣、再溫暖，似乎總是讓人感覺有點怪怪的。 

這倒不是大家不通世情，不理解、不諒解醫生的苦衷。相反，從網友們的反應來看，大多數人對此表示理解，不少人還祝福三名醫生早日康復。但讓人想追問的是，偌大一個旨在“為天津南部地區居民提供兒科服務”的三甲醫院，怎么會只有三名兒科大夫？如此單薄的人力配置，如何迎戰流感高峰？

兒科醫生人手高度緊張的狀況，在不少地方都已顯現。天津海河醫院也并非首家因兒科醫生缺乏而停診的醫院。據報道，2015年12月14日，中山大學附屬三院嶺南醫院暫停急診兒科服務，僅收治危重癥患兒；2016年2月1日，廣醫二院等三家醫院暫時取消兒科急診下夜開診；2016年4月25日起，北京市海淀醫院兒科停止后夜急診…… 

兒科醫生日益緊俏，與“全面二孩”帶來的就診高峰有關，也與待遇不高、缺乏吸引力有關。中華醫師學會兒科分會的一項調查發現，兒科醫生的工作量平均是非兒童醫生的1.68倍，但收入只占成人科醫生的76%，甚至一半都不到。這種狀況不僅導致兒科醫生不斷流失，也直接傳導給醫學院學生以負面信息，使之另謀出路。 

當然，近年來，國家已著手解決兒科醫生荒問題。2016年，教育部支持中國醫科大學、重慶醫科大學等8所高校舉辦兒科學本科專業，自2016年7月起開始恢復招收兒科本科專業。力爭到2020年，使我國兒科醫師達到14.04萬人以上，每千名兒童擁有兒科醫師數從目前的0.53人增加到0.6人。 

而在兒醫總體供需情況尚未得到改善的情況下，醫療行政部門似乎也應有更積極的作為。畢竟，像流感這樣“例行”的季節性疾病，并非完全不可預期。即便從各地的臨床分析看，也應該得出相應的分析數據，并及時向社會發出預警。 

事實上，從去年12月份以來，廣東、廣西、深圳等多地省市疾控中心均發出預警，稱在流感高發季節，民眾如出現發熱及上呼道癥狀（咳嗽、咽痛之一）者，應及時到醫療機構就診。同時建議接種流感疫苗、保持良好的個人及環境衛生等。而多地教育部門也下發通知，要求中小學校和幼兒園等密切觀察學生體溫，防范出現大面積的流感。 

在醫院內部，也不妨多一些未雨綢繆。除了從收入上向兒科醫生適當傾斜之外，也可以在流感高發期做一些內部調劑，增加兒科的力量，先救急。據《人民日報》報道，針對兒科醫生緊張的現實，新疆建起兒科醫聯體，49家醫院加入，初步實現了兒科醫療資源的整合盤活，讓醫生“動”起來，讓醫療技術“動”起來。這種舉措值得各地酌情借鑒。 

凡事預則立，不預則廢。尤其在供需矛盾還未解決的情況下，唯有防范及時、措施得力加必要的靈活變通，才能有效預防流感的發生，讓孩子們少受病痛的折磨。