現在不少地方都推出了育兒假。那么育兒假到底成本幾何？現如今終于有了一個大體的測算。

近日，中國人口學會2022年年會社會性別專委會分論壇“新時代的性別平等與人口發展”在線上召開。全國婦聯婦女研究所政策法規研究室副主任楊慧表示，測算結果顯示，企業承擔每個有3歲/6歲以下孩子的男女職工的育兒假成本，全國平均為1.72萬元，重慶最高，北京最低，二孩、三孩對應的成本更高。

可見，每一位休育兒假的員工，企業平均需承擔1.72萬元的直接成本。這并不是一個小數目，或許這也能解釋為什么有些地方育兒假紙面規定很美，現實落地困難。這可都是真金白銀，部分企業為何缺乏動力也就不難理解了。

“育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”世界上沒有免費的假期，任何福利的背后都是成本。不只是育兒假，此前為了保護職場女性，一些地方還推出過月經假等一系列假期。但不少都淪為一場態度宣示，落實起來困難重重，甚至不少女性自身都開始反對。

原因很簡單，假期太多，用人成本就會提高，這反倒可能加劇就業歧視。社會漸漸也開始有些反思，比如去年湖南修訂了《湖南省人口與計劃生育條例》，依然保持了2016年時的“增加產假60天”的規定，并未對產假天數再作延長。給出的理由就是“總體來說產假期限適中（158天），且近年來的實施效果比較理想。假期過長有可能影響女性就業，從長遠看不利于維護和發展女性權益”。

這是假期福利必須面臨的一個難題。從鼓勵生育的角度來說，人們應當有更多的假期，得到更多的福利保障已經是共識。但假期的成本又是客觀存在的。如果不計成本，最終的結果可能就是要么假期落實不了，要么未育員工或自愿不休的員工獲得更大的職場優勢，造成一種新的不公。

所以，把成本算清楚是公共政策有的放矢的第一步，這也是科學的態度。其實育兒假也并非無解，這個福利人們也應該享有，只不過要先盤清楚1.72萬元的平均成本如何承擔分配罷了。

比如專家已經指出，育兒假的成本里，社保性成本占兩成，工資性成本占八成，目前大頭落在了企業身上。但企業的規模、效益千差萬別，育兒假就有可能變成少數人的福利。那些規模不大或是效益一般的企業，說是“吝嗇”也好、說是“無力”也罷，他們執行起來終究會面臨不小的困難。

因此，保障育兒假不折不扣落地，不妨多從社會層面想想辦法。比如給予一定的財政支持，提供一定的生育津貼；或是對執行休假的企業給予一定的稅收優惠，共同分擔這個成本。

總之，要讓休假成本盡可能合理地分配，讓用人單位不至于覺得那么困難，這樣才能提高企業放假的意愿。唯有如此，職場人和為人父母者，才有可能真正地享受到這個福利，感受到社會對家庭的托舉。