為倒逼干部作風轉變，將優化營商環境措施落實到位，內蒙古自治區鄂爾多斯市康巴什區將研究優化營商環境列為區委常委會會議固定議題，設“站著說話不腰疼”檢討席。7月13日，當地文旅局、住建局兩個單位負責人登上“站著說話不腰疼”檢討席發言。7月底，哈巴格希街道、康新街道負責人又在“站著說話不腰疼”檢討席作了檢討發言。發言者均站立發言，直面工作中不足，深刻剖析原因，談改進舉措。

“站著說話不腰疼”是一句俗語，意指一個人不設身處地替他人著想，不了解他人的實際處境，不體會他人的實際難處，只顧著說一些風涼話，或者不切實際地高談闊論。在優化營商環境工作中，有一些干部“站著說話不腰疼”，只知道動動嘴皮子，不愿意深入調查辦實事。有的覺得本地的營商措施已經到位了，營商環境已經變好了，企業應該感到滿意了。然而實際上，有企業向媒體表示，“有的政策看起來很美，但企業想享受太難了”。比如，文件頻繁修訂導致政策缺乏連續性，“政出多門”導致政策不一致、企業難享受，基層沒有執行力導致政策卡在“最后一公里”……如此一來，營商環境并非得到真正優化，問題也并非得到有效解決。

干部“站著說話不腰疼”的深層原因，在于工作浮于表面、不接地氣，甚至熱衷于搞形式主義。為開會而開會，為發文而發文，或只坐在辦公室“憋思路”“湊點子”，沒有深入基層調研掌握當前營商環境中的熱點、難點、堵點問題。干部“站著說話不腰疼”，不僅會讓企業心灰意冷、大失所望，也會逐漸失去“彎著腰干活”的基層干部的理解和支持，打擊了他們的工作積極性。

因此，像鄂爾多斯市康巴什區那樣設“站著說話不腰疼”檢討席，讓相關單位負責人登上該檢討席直面工作中不足，深刻剖析原因，談改進舉措，大有必要。據報道，檢討現場少了“好人主義”“一團和氣”，多了問題導向、自我批評，“辣味”十足。這樣做的最終目的不是為了讓人難堪，而是要讓相關干部在“臉紅出汗”后“蛻皮重生”——樹立正確政績觀，客觀辯證認識存在的問題，轉變思想和工作作風，多一些務實舉措，少一些浮夸虛功，真抓實干、干出實效，打造最優營商環境。

當企業身處困境，真正需要相關部門幫一把時，相關干部不再只是“站著說話不腰疼”，而是像“店小二”那樣全力以赴地“跑起來”，采取有效措施，解決實際問題。以領導干部的辛苦指數換取企業的滿意指數，一個地方的營商環境才叫真正的好。

最近，江蘇鹽城濱海縣面向全縣在編在崗的縣管干部和中層干部評選“躺平者”，推選出的7人已被集中誡勉談話，還將面臨6個月的跟蹤管理。目的在于讓那些見到任務“兩手一攤”、碰到問題“兩眼一黑”的干部從“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得穩的干部。此舉與設置“站著說話不腰疼”檢討席有異曲同工之妙。期待這些措施能真正促使各位干部保持對崗位職責的敬畏之心，自覺自愿自發地站起來、干起來、拼起來，確保工作成效經得住歷史、實踐、群眾和企業的檢驗。

但愿不久的將來，“站著說話不腰疼”檢討席、“蝸牛獎”、“躺平獎”等等，均無用武之地。