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離職引發不愉快，員工便在網上發帖“討伐”，甚至泄露公司各平臺賬號密碼，前往公司淘寶店鋪給予惡意評論。

員工的行為是否構成侵權？需要承擔怎樣的法律責任呢？

案件回顧

2021年6月8日，從事電商運營的小李從公司辭職，因工作交接與績效工資結算的先后順序，與公司發生爭議。

幾番協商無果，小李決定用自己的方式“維權”，先后通過多個客戶微信群、微博直播間、公司網店等平臺，發布“討伐”公司的言論，如“惡心人的網紅公司”“辣雞公司”等，并泄露公司運營信息和數據密碼，對公司淘寶店鋪產品，進行惡意評價致其下架。

公司遂訴至法院，以侵犯法人名譽權為由，要求小李在朋友圈公開道歉一個月，并賠償各項經濟損失共計46萬余元。

小李認為，自己的行為是因為公司拖欠績效不予結算，無奈之下才在各平臺發布情況說明，不存在造成公司名譽權損失的行為和后果。

法院經審理后認為，小李與原公司發生糾紛，維護自身合法權益本無可厚非，但其在多個網絡平臺惡意發表不當言論，使用了帶有明顯侮辱他人人格的侮辱性詞匯，且無法證明其言論的客觀真實性，構成對公司名譽權的侵犯。同時小李泄露公司運營數據，和平臺密碼、惡意點評商品，損害了公司客戶和社會公眾對公司的信賴，造成公司的社會評價降低，其行為對公司名譽造成了損害。

至于造成的損失，由于公司難以舉證證明其主張的經營損失，與小李的行為存在因果關系，因此對其經營損失，法院不予支持。對其主張的法人名譽權的精神損害賠償，法院亦不予支持。但法院注意到，公司為維護聲譽和商業信息，恢復各網絡平臺密碼、運營數據，及為訴訟進行證據保全、聘請律師，均產生了相關的成本費用，這些費用是為制止侵權行為，支付的合理開支。

綜合考慮各因素，法院判決，小李在其微信朋友圈，連續七日刊登致歉聲明并賠償公司2萬元。

法官心語

一、網絡名譽權侵犯如何認定？牢記三點

網絡時代，利用微信、直播間等各類信息平臺發布不當言論，對他人造成侵權行為的現象屢見不鮮。《民法典》明確規定，民事主體享有名譽權，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。那么，如何認定構成網絡名譽權的侵權呢？主要考慮以下三點：

1行為人實施了侮辱、誹謗等毀損他人名譽的行為；

2毀損名譽的言論必須有特定指向；

3侵害名譽權的行為須為第三人所知曉。

具體可通過行為人實施的侵權行為內容、發布途徑、雙方關系等因素來進行判斷。

二、理性沖浪，網絡言論需謹記原則

沖浪雖自由，原則記心間。網絡平臺的建立，作用在于方便聯絡、便捷生活、溝通交流，但需掌握合理尺度，如果因一時泄憤侵犯他人名譽或隱私，不僅有違社會主義核心價值觀，更嚴重的是觸犯法律造成侵權。虛擬網絡絕非“法外之地”，發表言論更應謹言慎行，法律底線不可逾越。

三、合理維權，積極尋求司法途徑保護

勞動糾紛中，“打工人”往往處于弱勢地位。當自身權益受到侵害后，可能因為一時情緒選擇利用網絡平臺發泄“維權”。

然而，維護自身正當權益的同時，也需牢固樹立依法維權的意識，可在保存證據的前提下申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，積極尋求司法途徑保護。

（原標題：員工離職后在網上詆毀前公司？法院：朋友圈致歉并賠償！丨小案大道理）