7月19日，全國政協在京召開“深入實施新時代人才強國戰略”專題協商會。

如何形成有利于創新的學術環境，釋放出千百萬人才的巨大創造力？會上，全國政協教科衛體委員會副主任，科學技術部原副部長、中國科協原黨組書記尚勇建議，把職稱評定權真正下放到用人主體，清理修改相關文件規定，國家只提出指導原則，不搞統管全國的標準和指標限制，把權限下放到用人主體自行決定，從根源上破除“四唯”。

“此外，還應打碎‘官本位’禁錮，把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來，讓‘賦予科學家及團隊更大技術路線決定權、資金支配權、資源調度權’‘確保每周五天時間用于科研，讓人才靜心做學問搞科研’等具體要求落地見效。”尚勇說。

（原題為《科技部原副部長尚勇：把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來》）