新華網長春12月2日消息，“全國高校2018屆畢業生教育人才招聘會”當日在吉林省長春國際會展中心舉行。會上，多家幼兒園及幼教機構在招聘環節加強了對師德的要求和考察。一些幼教機構呼吁，政府在幼師招聘環節針對師德項目制定考核衡量標準。

全國高校2018屆畢業生教育人才招聘會上，共有來自全國168個城市的995家用人單位前來洽談，提出需求信息4.6萬余條。其中，教育行業單位678家，占單位總數的68.14%。

記者在現場發現，很多幼兒園在招聘條件中，除了要求具備教師資格證和學前專業以外，還增加了師德考核環節。中國科學院幼兒園招聘負責人表示，在招聘過程中，會在面試中提出“如果孩子不聽話，你將如何應對”等問題。根據面試者作答情況作出評判。增加心理測試環節，考察教師是否有暴力傾向，并要求應聘者提供無犯罪記錄證明等。

在杭州市經濟技術開發區的招聘現場，記者看到一共招聘18個學前教育專業畢業生，這里招聘的門檻更高，要求應聘者擔任過學生干部，負責招聘的邵校長介紹，應聘者需要提交學校出具的政治思想表現材料、師德表現證明、公安出具的無違法犯罪記錄證明等，所有這些審核通過才能入職。上崗前還將接受一系列培訓，其中包括師德方面的課程。

但也有部分幼兒園招聘者表示，只通過筆試面試等環節難以反映出師德的真實情況，對于求職者師德的考察還缺乏標準和機制。一味地要求應聘者提供證明材料又會增加其不必要的負擔。

上海市崇明區長興幼兒園招聘者季老師表示，目前對于師德考察主要集中在實習期間，在招聘環節中還難以體現。

營口市的一家幼兒教育集團，旗下有兩家幼兒園，招聘者張虹表示，招聘會考慮面試者的家庭教育情況，是否孝順、家庭是否和諧等。但這些都沒法完全衡量出師德的真實情況。

“希望政府能為我們制定出更好的衡量師德的考察標準，把好選人用人關。”張虹說。

（原題為《全國教育人才招聘會：幼兒園提高入職者“師德”門檻》）