金融系統反腐通報又現“逃逸式辭職”，此番被點名的是光大銀行原副行長張華宇。

7月4日下午，中央紀委國家監委網站通報了光大銀行原副行長張華宇被開除黨籍的消息。日前，經中央紀委國家監委批準，中央紀委國家監委駐光大集團紀檢監察組、山東省菏澤市監委對中國光大銀行原黨委副書記、副行長張華宇嚴重違紀違法問題進行了立案審查調查。

經查，張華宇嚴重違反政治紀律，與他人串供，訂立攻守同盟，對抗組織審查；嚴重違反中央八項規定精神，違規收受禮品禮金，接受豪華旅游和可能影響公正執行公務的高檔宴請；嚴重違反組織紀律，利用職權違規安排兒子、女婿、弟弟等親屬及關系人子女數十人到光大系統工作，為多人在職務晉升、工作調動等方面謀取利益，損害光大系統政治生態；嚴重違反廉潔紀律，利用職務便利，為特定關系人謀取利益，違規從事營利活動，違規持有非上市公司股份，違規參與民間借貸；利用職務便利和影響力為他人在融資貸款、人事安排等方面謀利，非法收受巨額財物。

紀監部門點評：張華宇身為黨員領導干部，背離初心使命，對黨不忠誠不老實；置黨中央三令五申于不顧，頂風違反中央八項規定精神，生活腐化墮落，追求低級趣味；在職時為有關企業謀取利益，退休前夕辭職，辭職后在與原任職務有業務關聯的企業領高薪，是“提前筑巢”“逃逸式辭職”腐敗的典型，是權力與資本相互勾連、瘋狂逐利的典型，亦是由風及腐、風腐一體、甘于被圍獵的典型。張華宇嚴重違反黨的政治紀律、中央八項規定精神、組織紀律、廉潔紀律，構成嚴重職務違法，并涉嫌受賄、利用影響力受賄罪，且在黨的十八大之后不收斂不收手不知止，性質嚴重，影響惡劣。

依據《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》等有關規定，給予張華宇開除黨籍、開除處分；收繳其違紀違法所得；其涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴，所涉財物一并移送。

澎湃新聞記者注意到，此番張華宇腐敗案件的通報中明確提到了其“在職時為有關企業謀取利益，退休前夕辭職，辭職后在與原任職務有業務關聯的企業領高薪，是‘提前筑巢’‘逃逸式辭職’腐敗的典型，是權力與資本相互勾連、瘋狂逐利的典型，亦是由風及腐、風腐一體、甘于被圍獵的典型?！?/p>

類似“逃逸式辭職”的措辭，在近期金融系統反腐中已多次出現。

去年10月，中央紀委國家監委網站公布了援引自中央紀委國家監委駐中國證監會紀檢監察組、湖南省監委消息：中國證券監督管理委員會投資者保護局原一級巡視員曾長虹涉嫌嚴重違法正接受監察調查。今年4月1日公布了曾長虹被開除黨籍的消息。

經查，曾長虹喪失理想信念，以貪心取代初心，長期在證券發行審核關鍵崗位工作，“靠發審、吃發審”，臨近退休“逃逸式”離職，妄圖逃避監督監管，繼續恣意斂財。對黨不忠誠、不老實，與他人串供，轉移、隱匿涉案財物，對抗組織審查；無視中央八項規定精神，長期違規收受禮品禮金、消費卡和高檔奢侈品，多次接受管理服務對象宴請、旅游安排，由他人支付其私人費用；組織觀念淡漠，不按規定報告個人有關事項；廉潔底線失守，以多種方式違規從事營利性活動。放棄監管職守，利用職務便利和影響力，在企業發行上市、再融資審核等方面為他人謀取不當利益，嚴重破壞發行審核秩序，損害證券監管形象。貪婪無度，紀法意識全無，甘于被“圍獵”，大肆非法收受他人財物和擬上市公司股權。

今年6月，中央紀委國家監委通報了農發行原巡視辦主任賈楞被開除黨籍的消息。其中也提到了臨近退休“逃逸式”辭職問題。

經查，賈楞未真正樹立理想信念，未做到對黨忠誠老實，在行吃行、靠企吃企，長期“風腐一體”，臨近退休“逃逸式”辭職，妄圖逃避紀法懲處，繼續恣意斂財。其被立案并采取留置措施以來，不接受組織挽救，拒不警醒悔過，對抗組織審查；無視中央八項規定精神，收受可能影響公正執行公務的禮品，違規接受宴請，違規公款吃喝，違規借用管理和服務對象車輛；踐踏組織原則，利用職權和職務上的影響違規為他人謀取人事利益，不如實報告個人有關事項，在組織談話、函詢時不如實說明問題；利用職務上的便利及影響為親屬的經營活動謀取利益，違規報銷應由個人支付的費用等；工作中不正確履行職責，對信貸資金最終造成重大損失和不良影響負有主要領導責任；違反生活紀律。利用職務便利，為他人謀取利益，索取和收受巨額賄賂；嚴重偏離農業政策性銀行職能定位，違反國家規定發放貸款，數額特別巨大。

澎湃新聞記者注意到，今年5月，《中國紀檢監察報》曾刊文分析了一些腐敗分子臨退休“逃逸式離職”的問題。

文章認為，黨員領導干部離職或退（離）休后，其原有職權還會在一定范圍、一定時期內產生影響或發揮作用。因此，對于他們決不能放任自流，不能“說走就走”，而應細化相關規定，對離職后的就業范圍、就業時間等劃出“硬杠杠”，紀檢監察機關、組織部門、審計機關等也要嚴格把好“出口關”，防范政商“旋轉門”腐敗問題。

專家建議，對在職人員的監督管理，重在經商辦企業、投資入股或配偶、子女及親屬經商辦企業等方面；對離職退休公職人員的監督管理，一方面是離任經濟審計，重點關注其任職期間的相關問題和決策情況，另一方面要注重其離職退休后的“冷凍期”，比如定期向原部門報告個人有關事項。