11月29日，濟南市槐蔭區教育局組織召開直屬學校校長職級制改革工作會議。

日前，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從槐蔭區教育局獲悉，上述會議宣布，槐蔭區110名中小學校長首次摘掉“官帽”，徹底走出官場，步入學場，從“做官”轉變為“教育家”，成為濟南市第一個完成此項工作的區縣。

今年11月1日，槐蔭區出臺了《關于推行中小學校長職級制度改革的實施意見》等相關文件，正式啟動中小學校長職級制度改革。

為此，槐蔭區教育局成立校長職級評審委員會，負責教育局所屬學校校長職級評審認定和評審工作。11月18日，在自愿申報的基礎上，通過初審符合條件的申報一、二級校長的人員進行了現場述職答辯，由評委會根據申報人述職答辯情況現場賦分公布，并計入評價結果。

11月20日，槐蔭區教育局直屬學校首次校長職級認定名單公示，公示時間為11月20日至24日。槐蔭區校長職級認定評審委員會審核確定了一級校長10人，二級校長55人，三級校長45人。目前，槐蔭區教育局已完成了中小學校長任職資格、職級申報、評審、職級認定等工作。

根據槐蔭區教育局的有關規定，中小學校長職級每3年評審認定一次，分為四級九等，從高到低依次為特級校長、一級校長（一、二、三等）、二級校長（一、二、三等）、三級校長（一、二等）。

按照校長職級制改革的要求，實行校長任職資格制度。擔任中小學校長須具有相應任職資格，任職資格每兩年認定一次，有效期4年。

據槐蔭區教育局相關負責人介紹，校長職級制并不是簡單給校長調薪酬、加待遇，而是嘗試建立一套科學的校長評價體系，鼓勵校長專業發展。

2016年底，濟南市政府召開全市中小學校長職級制改革工作會議，從2017年起，全市中小學校及其干部取消行政級別，推行校長職級制度改革。校長通過推薦考察、公開招聘等方式產生，由教育行政部門聘任，副校長由校長提名、聘任。