過去未婚未育的女性在求職時經(jīng)常會遭遇雇主的不公正待遇，但近幾年，F(xiàn)acebook、微軟、谷歌等大型科技公司為吸引女性為之工作在生育福利上紛紛開出了優(yōu)厚的條件。

尤其在當(dāng)下工作節(jié)奏快、生活壓力大導(dǎo)致的不孕不育時有發(fā)生，一些科技公司甚至開出了額外的試管嬰兒補(bǔ)助。

11月27日，科技媒體Techcrunch根據(jù)一項(xiàng)生育力指數(shù)（Fertility IQ Family Builder Index 2017-2018），統(tǒng)計出了為員工提供生育福利最好的十家美國科技公司。

這十家公司中，既包括微軟、谷歌、Facebook、英特爾這樣的大公司，也包括DOMO這樣的初創(chuàng)企業(yè)。值得一提的是，這些公司清一色會為受孕困難的員工，提供做試管嬰兒的補(bǔ)助，而且補(bǔ)助金額是4萬美元起。

第十名：英特爾

英特爾不僅為電腦提供芯片，還為員工孕育下一代提供了足夠的保障。英特爾公司提供了4萬美元的額外津貼，幫助受孕困難的員工接受一到兩個周期的體外受精的治療。不過，具體的補(bǔ)助金額取決于接受治療的地點(diǎn)和設(shè)施。

第九名:DOMO

這是家神秘而低調(diào)的位于硅谷的初創(chuàng)公司，它的主要業(yè)務(wù)是為企業(yè)提供商業(yè)決策軟件。該公司在今年新增了一項(xiàng)價值4萬美元的生育福利，其中包括至少兩個療程的試管嬰兒，以及胚胎植入前遺傳學(xué)篩查（PGS）費(fèi)用報銷。該公司還為員工提供生育診斷、超聲波檢查、胚胎評估、冷凍卵子咨詢等服務(wù)。

DOMO為女員工提供的日常福利還包括長達(dá)10周的帶薪產(chǎn)假，不過新爸爸只能享受兩個星期的假期。

而對于懷孕的女員工，DOMO將提供2000美元的“衣柜補(bǔ)助”，讓她們在接下來的9個月里可以用這筆錢為自己添置衣物。

而新手爸媽也將獲得一筆1000美元的“寶貝津貼”，用于迎接新生命的到來。這筆錢可以用于購置任何父母想要的東西或者是嬰兒用品。媽媽還將額外獲得一件禮物作為犒賞。

第八名：Paypal

支付公司Paypal給自然受孕有困難的員工提供了高達(dá)5萬美元的試管嬰兒補(bǔ)貼，可以覆蓋兩個治療周期的費(fèi)用，以及手術(shù)前后的各類檢查。公司還提供長達(dá)16周的待產(chǎn)假和8周的陪產(chǎn)假。

第七名：微軟

微軟給女員工準(zhǔn)備了20周的帶薪產(chǎn)假，以及無論男女，只要成為新手爸媽就可以享受的12周帶薪假期。

對于單身的員工以及同性戀人群，無論男女，只要他們想要自己的孩子，微軟都承諾為他們支付用于冷凍精子或卵子的費(fèi)用，以備他們想組建家庭時取用，費(fèi)用上限為5萬美元。

同樣對于采用試管嬰兒措施的父母，微軟也表示會報銷前兩個周期的費(fèi)用。并且公司還表示，從2018年開始，對于那些有生育希望的員工，報銷額度可以增加到三個療程。

第六名：Salesforce

這家提供客戶關(guān)系管理的軟件公司為員工提供了12周的帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，還有8周的無薪假期可供有需要的媽媽們選擇。

另外在支付試管嬰兒的費(fèi)用方面，該公司給每個人的上限達(dá)到了7.5萬美元。

第五名：谷歌

無論是爸爸還是媽媽，都可以在孩子出生后獲得12周的帶薪假期，同時女員工的假期可以延長至18周。休假10周以后，員工可以選擇結(jié)束假期，最后兩周可以在家辦公，工作家庭兩不誤。

和Saleforce一樣，谷歌提供的試管嬰兒津貼也高達(dá)7.5萬美元，包含三個療程和各種檢查的開銷。

同樣的對于單身員工，谷歌也支持他們?nèi)ダ鋬鼍踊蚵炎印Ｉ踔翆τ谀切┻x擇不生孩子的員工，谷歌也會為他們支付代孕的開銷或者領(lǐng)養(yǎng)孩子相關(guān)的手續(xù)費(fèi)及法律費(fèi)用。

第四名：LinkedIn

這家職業(yè)社交網(wǎng)站的帶薪產(chǎn)假為11個星期，還為新手爸爸提供了6個星期的帶薪陪產(chǎn)假。同時給雇員的試管嬰兒補(bǔ)貼達(dá)到了10萬美元。

第三名：Pinterest

社交圖片網(wǎng)站Pinterest給員工的帶薪產(chǎn)假為16周，再加上四周的過渡假期，在這四周內(nèi)有新生兒的員工只需每周到崗報到一次就可獲得100%的薪資。

此外，本著家庭友善精神，Pinterest還為收養(yǎng)孩子和選擇代孕的家庭分別提供5000美元和20000美元的補(bǔ)貼。并且對于接受試管嬰兒的員工，公司給予的補(bǔ)貼可以覆蓋四個療程的開銷。

第二名：Facebook

Facebook可以說幾乎代表了企業(yè)生育福利的最高標(biāo)準(zhǔn)。它提供了高達(dá)10萬美元的試管嬰兒保險，足以支付四個周期的療程和相應(yīng)的配套檢查費(fèi)用。

其他福利包括長達(dá)4個月的帶薪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。這種福利不僅適用于生育媽媽和父親，還包括養(yǎng)父母，同樣也適用于同性伴侶。

Facebook提供了高達(dá)4000美元的“新生兒”福利，涵蓋從食品到洗衣服務(wù)的費(fèi)用，以及在剛出生的幾個星期里你需要的任何東西。

該公司還表示，會對日托費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)貼，這項(xiàng)福利對大多數(shù)公司來說都是稀罕物。因?yàn)橛薪y(tǒng)計顯示，如果母親們在育兒方面的負(fù)擔(dān)較低，女性員工會更快回歸工作崗位。并且只要托兒成本夠低，這些女性就不太可能退出勞動力市場。

除了經(jīng)濟(jì)上的福利，F(xiàn)acebook還提供哺乳訓(xùn)練和現(xiàn)場的健身課程，幫助準(zhǔn)媽媽們?yōu)榧磳⒌絹淼脑衅谧鰷?zhǔn)備。

當(dāng)然，公司還接受卵子冷凍技術(shù)的員工提供資助，支持的費(fèi)用超過1萬美元。

第一名：Spotify

科技公司中生育福利最好的是流媒體公司Spotify。

該公司提供無限的試管嬰兒津貼，無論員工接受幾輪體外受精，公司都能報銷費(fèi)用。

該公司的帶薪產(chǎn)假和帶薪陪產(chǎn)假長達(dá)驚人的6個月。不僅如此，在2013年之后，公司還推出了一條新政策，將上述假期福利適用于所有家中有三歲以下兒童的員工，而不僅僅是有新生兒的家庭。并且父母還可以自主選擇把這一假期拆分成不同的時間段去休。

除此之外，Spotify推出了一項(xiàng)名叫“歡迎回來”的計劃，幫助父母在離開崗位后重新回到工作崗位，包括允許他們用業(yè)余時間工作，或者采用靈活的時間在家工作。