據(jù)人民網(wǎng)“領導留言板”6月21日消息，針對網(wǎng)民關于“我是在孩子出生以后領的結婚證，計生辦不批育兒假”的留言，皖北煤電集團回復稱，五溝煤礦認為網(wǎng)民不能享受育兒假獎勵政策，后經(jīng)五溝煤礦研究請示，為更好體現(xiàn)計劃生育的包容性，決定給予網(wǎng)民育兒假。

網(wǎng)民5月20日在人民網(wǎng)向安徽淮北市委書記留言稱，我是濉溪五溝煤礦的職工，因為我是在孩子出生以后領的結婚證，礦計生辦不批育兒假，說我不符合生育政策，實在想不通，望幫忙解決。

皖北煤電集團6月21日回復稱，關于反映育兒假政策的問題，現(xiàn)將情況答復如下：根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》（2021年修正）第二十五條、《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條以及安徽省衛(wèi)健委《<安徽省人口與計劃生育條例>實施中有關問題具體應用的指導意見》第三條，結合網(wǎng)民的實際情況，五溝煤礦認為網(wǎng)民不能享受育兒假獎勵政策。后經(jīng)五溝煤礦研究請示，為更好體現(xiàn)計劃生育的包容性，決定給予網(wǎng)民育兒假。5月26日，五溝煤礦工作人員與網(wǎng)民聯(lián)系溝通，網(wǎng)民對此表示滿意。

皖北煤電集團在回復中提到的《中華人民共和國人口與計劃生育法》（2021年修正）第二十五條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定：對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天；（二）男方享受三十天護理假；（三）在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

皖北煤電集團公司網(wǎng)站顯示，皖北煤電集團公司是安徽省屬重點企業(yè)集團。經(jīng)過三十多年建設發(fā)展，主要產(chǎn)業(yè)地跨全國七省十五市，發(fā)展成為產(chǎn)物貿一體化、跨區(qū)域經(jīng)營的綜合性企業(yè)集團，主營業(yè)務煤炭、電力、化工和物流貿易，擁有恒源煤電1家上市公司。現(xiàn)有在崗職工2.4萬人，2018年期末資產(chǎn)總額448.7億元。位列2019中國企業(yè)五百強第472位，中國煤炭企業(yè)五十強第22位。力爭到2022年末，煤炭產(chǎn)量4000萬噸，化工產(chǎn)量380萬噸，電廠裝機容量200萬千瓦以上，職工人均收入達到10萬元以上。