作者丨Kinki

編輯丨堅果

從今年夏天開始，第一批00后將正式從大學畢業，就此邁入職場。

和8090一代不同的是，00后還未登上人生大舞臺，職場上便早已流傳著他們的 “傳說”，#00后整頓職場#、 #00后硬懟老板#、#00后不加班、不團建# 等話題更是輪番沖上熱搜。

80后、90后唯唯諾諾的辦公室日常，似乎正被00后打破，但在00后整治職場的同時，用人單位也開始嘗試新型的管理方式。

近日有新聞報道稱，廣東某公司反向成立了“新一代部門”，專門用來管治00后，其中要求公司新入職的00后員工，不管隸屬于哪個部門，都由此部門統一管理，其他部門不得插手。

從網上流傳的信息來看，爆料員工稱并非是00后員工不優秀，而是他們跟公司管理制度不太契合，需要進一步磨合。看來，00后整治職場的同時，職場也在整治00后，在這場較量中，到底誰會被顛覆？

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拒絕加班的仲裁俠

在大多數人的印象里，職場新人應該都有著低調、謙遜、隱忍的態度，作為一名80后，在剛入職場時總被囑咐要以學習為目的，不要怕吃虧，但這種態度在00后職場人的眼中，卻似乎有點難以理解。

一部分00后反抗職場，是從拒絕加班開始的。寫在勞動合同之外的加班，似乎是所有職場人約定俗成的義務，正因為這樣，“996”才會成為80、90后職場人自嘲的資本。

但在00后眼里，他們似乎只尊重“8小時”工作制，敢于直面老板的他們，甚至一度拋出“我不走，在這里給你守靈啊”這樣的金句，在各種社交平臺上隨便一搜，拒絕加班的00后絕不在少數。

但根據58同城、趕集直招發布的《2022年畢業季調研分析報告》顯示，“愿意加班”的00后仍然占據多數，比例高達88.1%，其中29.1%的畢業生認為加班可以多學點東西，40.5%認為有利于個人發展，20.6%因“熱愛這份工作”而加班。

從加班原因上來看，00后似乎并不介意有價值的加班，而反抗的是無意義的延長工作時間，比如占用員工私人時間的團建活動、非工作范圍內的任務等，這些想要00后職場人配合，恐怕就要看他們的心情了。

而且，他們也不再像父母輩那樣，對領導"逆來順受"，面對不公平的職場環境，絕不忍氣吞聲。

一旦發現自己的權益受損，他們二話不說就能直接“炒了老板”，轉手再對公司申請仲裁。翻開社交平臺里的評論，不少00后都曾遭遇過老板克扣工資、延遲發薪、拒繳五險一金等，對于這些違背勞動合同的行為，00后要比8090后們反抗得更加激進。

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00后為什么不拼了

反內卷、不加班、仲裁俠……這些標簽逐漸成為了00后職場人的印記，有人認為，成長在中國經濟高速發展時代里的00后，他們作為“中國最幸福的一代”，選擇“躺平”某程度上也是因為家里“有底氣”。

確實，相較于過著苦日子長大的70后，以及一畢業就面臨著房價高漲壓力的80后，還有面臨著互聯網紅利誘惑的90后，當下的00后職場人的壓力確實更少了些。

比起70后，00后的家庭環境相對會更優渥；相較80后，00后又還沒到需要考慮購房的時候，或根本已經不考慮高位接盤買房；相較90后，00后又已經嘗不到互聯網行業的紅利，熬完“996”能拿到公司期權的日子已一去不回，一不小心還會面臨互聯網大廠“畢業”“有序收縮”等裁員操作。

所以，如果說打工人是看著眼前紅蘿卜而拼命向前走的驢子，那00后可是連紅蘿卜都沒看到，又怎會拼得起來呢？

不過，這些并非是他們拒絕“內卷”的理由，從根本上來看， 00后有著不一樣的職場觀，成長于移動互聯網時代的00后，他們獲取信息更加迅速、多樣，這也讓他們的思維更活躍，溝通方式更直接。

相對80后、90后，現在的年輕人更看重職場工作環境，也希望和領導有更加平等的溝通模式，只要不侵犯自己的私人生活，他們還是能配合工作的，對他們來說，學習是雙向的，關系是平等的，領導并不等于“權威”。

此外，慣了在互聯網世界沖浪的他們，確實不習慣每天做重復性工作，因此，他們在挑選工作的時候，薪水并非首要因素，反而更看重成長空間和發展前景。

根據BOSS直聘研究院發布的《00后群體就業選擇偏好調研報告》，在00后最看重的職業價值排名中，除了薪酬福利（73.5%）外，人際關系（68.0%）、個人成長（67.9%），工作生活平衡（57.2%），以及興趣愛好（45.8%）都是00后比較關注的擇業標準。

因此，當他們發現公司可能跟自己想象中的不一樣時，才會“及時止損”，但在其他職場人眼里，這可能會成了00后“任性挑工作”的理由，但實際上，他們只是更尊崇自我。

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能否一直生猛下去

所以，當大多數職場人在討論“00后整治職場”的時候，其實也多少帶著點羨慕，畢竟在職場上更坦率做自己的00后，似乎真的在努力破除職場“無償加班” “24小時工作在線”等工作傳統，#00后能改變職場不良風氣嗎#這一熱搜的閱讀量甚至高達千萬。

事實上，職場就像一個輪回，2022年，是00后踏入職場的第一年，卻也是第一批80后正式走入職場的第20年，是第一批90后開啟職業生涯的第10年。

對當下的00后而言，時代確實賦予了他們更多底氣，可以跳過人生中諸如養老、購房、婚戀等“關卡”，讓他們有勇氣喊話“職場”，但他們是否能一直生猛下去，或許還得等10后的崛起，來給我們一個答案。

對此，央視網也曾發文稱“很多80后、90后職場人也不是唯唯諾諾，只是更加溫和、隱忍、理性了一些。也許再過幾年，00后有了更多的牽絆，會有更深刻的體會。”

不過，盡管00后職場人“來勢洶洶”，但網上的部分案例，終究不能代表所有的00后打工人。事實上，對今年畢業的00后而言，在反抗職場之前，找到工作似乎更為重要。

據相關數據顯示，今年高校畢業生規模首次破千萬，創出了歷史新高，但相較于洶涌而來的求職大軍，職場所能提供的“蘿卜坑位”卻一再收縮。

教培行業、地產行業熄火和互聯網行業的不景氣，讓今年的招聘職位大幅減少，2022年也因此成了名副其實的“最難就業季”。

面對這樣的就業情況，也有不少00后均選擇另辟蹊徑，比如成為靈活就業者，從事博主/店主，或參與撰稿、剪輯、軟件編程和配音等兼職。根據智聯招聘與B站聯合發布的《2022青年求職行為洞察報告》顯示，88.1％的“00后”正在靈活就業或愿意嘗試靈活就業。

從00后選擇的就業方式來看，他們確實是“更敢于做自己的一代”，但無論是對于工作的期許程度，還是新型靈活的就業方式，現在來看談”00后整頓職場“還為時尚早，再等幾年看看職場的風氣變化，或許能夠更加看清"00后"們的價值觀和底色。