最近，英國的70家公司的3300名員工開始試行一周四天工作制：在工作量和薪水不減的前提下，員工每周的工作時間從40小時變?yōu)?2小時。

在此之前，世界上一些國家也進行了類似的試驗，甚至已經(jīng)實施。在國內，也有不少有關四天工作制的呼聲。2018年，中國社會科學院就在《2017-2018年中國休閑發(fā)展報告》中建議，2030年起實行“做四休三”。 

只是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。根據(jù)統(tǒng)計，在2020年，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均每周要工作整整47個小時。這意味著，如果按每天工作8小時換算，大家每周平均要工作將近6天。

加班最久的行業(yè)，不是互聯(lián)網(wǎng)

如今，提起企業(yè)把加班當文化的問題時，我們立馬想到的是互聯(lián)網(wǎng)公司。

伴隨著加班話題的不斷討論，大家已將加班的重災區(qū)和大廠畫上了等號。但如果你去翻翻“為什么加班只提互聯(lián)網(wǎng)公司，其他行業(yè)沒有嗎？”，這類知乎提問下的上千個回答后就會發(fā)現(xiàn)，受加班問題困擾的行業(yè)，有很多很多。

根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，2020年，過度勞動情況最嚴重的五個行業(yè)，分別是住宿和餐飲業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)以及采礦業(yè)。這些行業(yè)有超過四成的從業(yè)者，每周要工作至少48個小時。

相比之下，頻繁因加班問題成為社會焦點的信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，過度勞動的問題卻不是最嚴重的——有63.4%的人每周工作時間沒超過40個小時。

有從事建筑業(yè)的網(wǎng)友在微博上這樣解釋自己天天滿負荷工作的原因：合同是按自然日算的，休一天就少拿一天錢，而且超了工期還要扣錢。所以只要不生病，他就不休息。

北京師范大學勞動力市場研究中心在2014年的《中國勞動力市場報告》中就指出，雖然國內的法定勞動時間已和國際接軌，但仍有九成行業(yè)，每周的平均工作時間都超過了40小時。專家據(jù)此呼吁：“提倡適度勞動，實現(xiàn)體面就業(yè)”。

如今，距離這份報告發(fā)布已過去了8年，盡管國內周平均工作時間不降反升，但職場人對加班問題的討論日益頻繁，很多人已經(jīng)意識到了過度勞動的弊端。

越來越多的人都在問：每天在工作上耗這么久，除了保住飯碗，還有別的意義嗎？

雙休，何時成為天經(jīng)地義？

在經(jīng)濟水平較低的古代，多數(shù)人都沒有假期的概念，“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸”是常態(tài)。而工業(yè)革命后，隨著技術進步所帶來的生產(chǎn)力跳躍式發(fā)展，讓很多勞動者即使每周休息一兩天，也依然能養(yǎng)活自己和家人。

有意思的是，法定周末的出現(xiàn)，某種程度上卻是經(jīng)濟危機的產(chǎn)物。

大蕭條期間，美國出現(xiàn)了大量失業(yè)者。

在很長一段時間內，企業(yè)并不樂意員工享受雙休，直到1929年大蕭條爆發(fā)后。為應對失業(yè)問題，許多地方用法律的形式確立了做五休二制度——只要每個人都少做點，就能讓更多人有活可做。

可以說，法定周末是世界上最早的大規(guī)模反內卷措施。但歸根結底，這是生產(chǎn)力提升帶來的結果。

近50年的數(shù)據(jù)也向我們展示了相似的情況：隨著生產(chǎn)力的提升，人均產(chǎn)值越來越高，勞動者需要工作的時間也越來越短。

所以你很難想象，現(xiàn)在每周上35小時班都嫌多的法國人，在1950年時，一周的人均工作時長能達到44.8小時，其勤奮程度和今天的國人不分伯仲。

這也是為什么在五天工作制出現(xiàn)的90多年后，隨著生產(chǎn)力水平、辦公形態(tài)的變化，一些國家和公司開始考慮是不是該實行一周四天工作制了。

在英國測試四天制之前，全球最大規(guī)模的這類試驗是在冰島。它從2015年開始，持續(xù)到了2019年。

占冰島1.3%的就業(yè)人口參與了這項一周只用工作36小時的試驗，涵蓋了辦公室、醫(yī)院、幼兒園等100多類工作場所。這5年間，他們最大的工作調整就是壓縮工作時間，而工作內容和薪酬都保持不變。

為了能在4天時間完成原本需要5天才干完的活，試驗者壓縮了會議時間、減少了茶歇時間。最終的試驗結果顯示，在大多數(shù)工作場所，實驗者的生產(chǎn)力都保持不變，甚至有所提高。與此同時，員工的幸福感還顯著提升。

為了讓世界廣泛報道四天工作制的成效，有智庫將冰島試驗的結果制作成了英文報告。

但冰島試驗的成功，并不代表所有人做好了迎接這種新工作節(jié)奏的準備。

擠掉無效時長后，我們還要上多久的班？

如今聊起四天工作制在中國的可行性，很容易讓人想起20多年前的五天工作制在中國施行前的情景。

彼時，很多人也覺得一周只工作5天不可行，理由是一周干6天的生產(chǎn)力尚且不高，只工作5天的話，活會更加干不完。

而推動五天工作制改革的原國家科委的“縮短工時課題組”，在1987年年底提交的調查報告顯示，雖然中國當時的工作時間長，但并未被有效利用。相關課題組用抽樣的方式，調查了全國299個大中型工業(yè)企業(yè)和223個商業(yè)企業(yè)后得出結論，在上世紀80年代的中國，遲到早退、開溜買菜、接孩子都是常事，大部分單位的有效工時只占制度工時的40%到60%。

《不會塵封的記憶：百姓生活30年》一書記載，在未實行五天工作制之前，中國是世界上勞動時間規(guī)定最復雜的國家之一：

夏天可以提前兩小時下班；氣溫超過38攝氏度便放假；每個月可以請三天病事假，工資照拿；一年除去七天節(jié)假日以外，還可有十幾天帶薪休假；女職工的產(chǎn)假一個單位一個規(guī)定；連續(xù)歇假半年之內，只扣獎金而工資照發(fā)；隨意讓工人加班而不算違法……

正是為了讓大家提高工作效率、有更多時間陪伴家人以及休息，五天工作制被定于從1995年5月1日起正式施行。

如今20多年過去，關于無效工作時間太多的討論再次多了起來。脈脈在2021年的一項調查就顯示，有效工作時長占比能超過75%的人，只有三分之一。

諸如雖然工作已完成，但就因為領導不走，所以干熬著加班的情況在職場屢見不鮮。而加班時間的增多，又讓摸魚文化盛行，不斷拉長無效工作時間，并最終侵占著我們的個人生活時間。

在萬物皆可卷的當下，四天工作制看起來反倒是“格格不入”。

所以難怪目前為止，唯一成功做到讓我們慢下來的，只有病毒。2020年3月，國家統(tǒng)計局在報告中指出：2020年2月，“全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為40.2小時。”這或許是我們離一周只工作40小時，最近的一次。

參考資料

1.澎湃新聞-《四天工作制在冰島試驗，研究人員：有助于平衡生活與工作》，http://www.kxwhcb.com/newsDetail_forward_13479051

2.澎湃新聞-《比利時宣布一系列經(jīng)濟改革方案：或可周休三日，下班不回消息》，http://www.kxwhcb.com/newsDetail_forward_16719986

3.中國之聲-《社科院報告：建議全國2030年起實行4天工作制》，https://mp.weixin.qq.com/s/bMmARSUsSgFW9RB--Hl3sg

4.中國網(wǎng)-《賴德勝：邁向高收入國家進程中的工作時間》，http://www.china.com.cn/opinion/think/2014-11/26/content_34156774.htm

5.《論休息》，黎辛斯基 著

6.Guemundur D. Haraldsson、Jack Kellam -《Going Public: Iceland's Journey to a Shorter Working Week》

7.中國新聞周刊-《改變中國的“五天”》，http://history.sina.com.cn/bk/ggkfs/2013-12-10/114976452.shtml

8.《不會塵封的記憶：百姓生活30年》，李桂杰 著

9.國家統(tǒng)計局-《1-2月份國民經(jīng)濟經(jīng)受住了新冠肺炎疫情沖擊》，http://www.stats.gov.cn/xxgk/sjfb/zxfb2020/202003/t20200316_1767773.html