“硅谷最重要的女人”離職，Facebook為何沒能留住桑德伯格？

2022-06-07 14:52

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

原創艾哈斯基 iWeekly周末畫報

幫助臉書（Facebook）成為全球科技巨頭的硅谷最知名女性高管之一雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在上周宣布了一個大膽決定：辭去臉書母公司Meta的首席運營官（COO）一職。輿論嘩然。據報道，桑德伯格將在今秋正式離任，COO職位將由Meta目前的首席增長官（CGO）哈維爾·奧利文（Javier Olivan）接替。有人認為，桑德伯格的離職意味著硅谷將失去一位最引人注目的女性高管，也有人認為，在她任內臉書出現了多場重大公關丑聞，桑德伯格難辭其咎。無論如何，桑德伯格的離開似乎都意味著一個時代的結束。

▲雪莉·桑德伯格

“房間里的成年人”離開了

14年前桑德伯格從谷歌加入臉書時，后者還只是一家科技新貴公司，而她在緊接著的幾年時間里見證了臉書最輝煌的時刻。而14年后離開，桑德伯格和創始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg），及臉書，正面臨著越來越多的爭議。就像她在6月1日公開發布于臉書平臺的離職信中寫的：“我們相識時，他才23歲，我已經38歲了，但我們一起經歷了經營這家公司的大起大落。”

在幫助臉書從哈佛大學宿舍里的一個免費社交網絡成長為世界上最具統治力的社交媒體平臺之一、在全球擁有近30億用戶的過程中，桑德伯格是這家公司毋庸置疑的二號人物。在它崛起的早期，她更被稱為“房間里的成年人”。桑德伯格負責臉書的廣告策略、招聘、解雇和其他管理問題。扎克伯格曾在2011年接受《紐約客》采訪時表示，她“處理我不想處理的事情”，“她在這方面做得更好”。

▲桑德伯格與扎克伯格

據了解，2007年，臉書的收入約為1.5億美元；桑德伯格在2008年加入，到2011年，臉書的收入已經超過37億美元；2021年更是達到了1179億美元。公司員工也從早期的500人增加到近7.8萬人。在桑德伯格的領導下，臉書員工進行了反偏見培訓，她也因幫助制定了一些員工至今仍享有的夢寐以求的福利而受到贊揚——比如支持想要冷凍卵子的員工，以及在她當時的丈夫戴夫·戈德伯格（Dave Goldberg）于2015年5月突然去世后，宣布延長喪假。她曾在公開場合坦率地表示，要幫助人們談論悲傷，哪怕是在工作中。她也被視為臉書決定創建民權團隊的主要力量。

但2016年的美國總統大選成了轉折點。臉書因傳播錯誤信息和陰謀論而受到廣泛批評，被認為對民主制度構成了威脅。2018年，它又卷入“劍橋分析”（Cambridge Analytica）的隱私泄露丑聞中。即便更名為Meta，致力于重塑為一家專注于以虛擬現實為動力的元宇宙硬件公司，它仍然受到不少吹哨者和議員的抨擊，理由是涉嫌將公司利潤置于用戶之上，忽視了平臺對年輕用戶的明顯傷害。在此期間，桑德伯格和扎克伯格分別被國會傳喚作證，并多次發表了公開道歉。

行業觀察人士強調了在桑德伯格任內，臉書和Meta產生的負面影響，指責她沒有采取更多措施來防止這些影響。“她在Meta的決定讓社交媒體平臺對女性和有色人種來說變得不那么安全，甚至威脅到美國的選舉制度。”性別平等倡導組織UltraViolet的聯合創始人肖娜·托馬斯（Shaunna Thomas）在一份聲明中說。“14年來，桑德伯格有能力采取行動，但始終選擇不采取行動。”托馬斯認為，桑德伯格在尋求將用戶個人數據變現的方法方面的工作使她“對隱私的大規模破壞負有責任”。

桑德伯格的下一步

離開臉書，離開Meta，今年52歲的桑德伯格將要去往何方？在她的公開信中，桑德伯格承認自己“不完全確定未來會帶來什么”。她計劃今年夏天結婚——在戈德伯格去世7年后，她將嫁給洛杉磯一家咨詢公司的創始人兼首席執行官湯姆·伯恩索爾（Tom Bernthal）。不過，據知情人士透露，Meta目前正在調查她利用公司資源策劃婚禮的情況。

▲桑德伯格和未婚夫伯恩索爾

另一方面，桑德伯格則希望“更多地專注于基金會和慈善工作”，“鑒于這一時刻（是指辭職嗎）對女性的重要性，這對我來說比以往任何時候都更重要”。桑德伯格曾在2013年與作家內爾?斯科維爾（Nell Scovell）合著《向前一步:女性、工作和領導意志》（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）一書，被認為捕捉到了奧巴馬時代主導美國企業和政治文化的那種自我提振的樂觀主義。桑德伯格隨后創立LeanIn.org基金會，旨在激勵一代女性在職場和其他領域大聲疾呼。

LeanIn.org的聯合創始人兼首席執行官雷切爾·托馬斯（Rachel Thomas）告訴CNN，她對桑德伯格未來可以為基金會的工作提供更多的幫助而感到 “激動”。“桑德伯格為關于女性領導力的討論帶來了新的活力。“托馬斯在一份電子郵件聲明中說:“我們希望LeanIn為提升職場女性地位盡自己的一份力量。”“雪莉之后能為基金會提供更多見解，花更多精力參與活動，我們就能更快地做更多的事情，這令人興奮。”

▲LeanIn.org聯合創始人雷切爾·托馬斯與桑德伯格

CNN認為，如果桑德伯格在離開Meta后重新專注于女性權益倡導和賦權工作，而不是作為一家有爭議的科技巨頭的公關代表，可能有助于提升她留下的積極遺產；但桑德伯格是否會找到另一家大型科技或媒體公司的CEO職位，還有待觀察。據了解，近期在接受彭博社采訪時，桑德伯格表示，自己“不太可能”在商界或政界找到另一份工作，但她也補充說，“我很久以前就學會了這件事：永遠不要對未來做出任何預測”。

硅谷女性的未來

《紐約時報》評價稱，隨著桑德伯格在今年秋天的離職，硅谷將失去的是一名“最引人注目、最直言不諱的女性高管”。

盡管許多科技企業近年來都出現了女性高管，但從更廣泛的行業面來看，女性在Alphabet、蘋果、亞馬遜等科技巨頭的最高層仍沒有取得顯著進步，“這些公司的權力走廊仍由男性主導”。“盡管科技行業對全球經濟和人們生活的影響更大，但該行業女性領導的記錄落后于其他行業。”《紐約時報》如此寫道。

“首席執行官是公司的臉面，并且在科技行業，全世界似乎都希望這張臉是白人男性。”專注于促進性別和種族平等的非營利組織All Raise的聯合創始人、Freestyle Capital投資者珍妮·萊弗科特（Jenny Lefcourt）說。

追蹤初創企業客戶交易條款的律師事務所Fenwick & West的一份報告顯示，到2020年底，在硅谷收入最高的150家公司中，有4.8%的公司由女性領導，與2018年持平。相比之下，標準普爾500指數中女性CEO的比例從2018年的4.8%上升到2020年底的6%。

▲雅虎前CEO瑪麗莎·梅耶爾

“如果我們保持目前的進步速度，要達到同等水平，需要的時間遠遠超過我們的有生之年，”萊弗科特說，“從現在開始，我們需要指數級的變化。”萊弗科特將這種有限的進步歸因于科技行業的系統性無意識偏見。她說，在高風險初創企業剛剛起步的時候，這種偏見尤其強烈。她還提到，在這個行業中，女性成功的例子很少。

而在上市科技公司，更多的女性被任命為高管。2009年，烏蘇拉·伯恩斯（Ursula Burns）升任施樂公司（Xerox）CEO。瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）在谷歌任職多年后，于2012年成為雅虎CEO，羅睿蘭（Ginni Rometty）也在同一年被任命為IBM的CEO。2014年，薩弗拉·卡茨（Safra Catz）成為甲骨文公司的聯合CEO。微軟則于2013年任命艾米·胡德（Amy Hood）為CFO，谷歌于2015年任命露絲·波拉特（Ruth Porat）為CFO。