下載客戶端

登錄

疫中畢業(yè)的00后，敢為自己“叫價”嗎？| 精打細算播客

2022-06-05 07:11

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

疫中畢業(yè)的00后，敢為自己“叫價”嗎？| 精打細算播客vol.7

今年畢業(yè)季，又一批00后“殺”入職場，和去年不同的是，今年他們直面的就業(yè)壓力更大。2022屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關，比去年整整多了167萬人，加上疫情和經(jīng)濟環(huán)境等各種因素影響，考研、考公也是“卷”過之前，分數(shù)線更是水漲船高。甚至還有部分校招生遭遇了“毀約”“調崗”等不愉快的經(jīng)歷。

之前以“硬懟老板”“仲裁公司”“整頓職場”出名的00后，今年經(jīng)歷了什么？身處“史上最難畢業(yè)季”，他們如何選擇自己的第一份工作？面對擇業(yè)，他們又有哪些糾結與困惑？

本期《精打細算》，我們邀請到了上海理工大學學生就業(yè)指導中心的@裴菁，她從2020年疫情初就成立了“職味等你來”工作室，幫助畢業(yè)生解決就業(yè)問題；DT財經(jīng)的編輯@菜乙己，她通過大數(shù)據(jù)長期研究年輕人的職業(yè)選擇和職業(yè)觀，并采訪了多位00后求職者。

【本期主播】

丁玨汭，澎湃新聞湃客財經(jīng)欄目高級編輯

【本期嘉賓】

裴菁，上海理工大學學生就業(yè)指導中心教師、學生就業(yè)市場負責人

菜乙己，DT財經(jīng)編輯，通過大數(shù)據(jù)長期研究年輕人的職業(yè)選擇和職業(yè)觀

【時間軸】

03:00 優(yōu)質崗位縮水，求職形勢嚴峻

05:56 調動求職積極性，很難嗎？

07:06 這屆畢業(yè)生，都想學歷“卷”過別人

11:08 疫情下的就業(yè)指導，每場直播過萬觀看

15:15 遭遇“毀約”后，重頭再來的“孤勇者”

21:05 敢“開老板”只是個例，00后不太敢叫價

24:14 花光薪水租房，就只為多睡一小時

28:20 00后找工作，來自父母的壓力更重了

32:43 過半數(shù)“扎堆”考編，薪資不是首要標準

39:00 00后找工作更看重認可度，很難接受否定？

42:48 想嘗試新職業(yè)，大多數(shù)人被現(xiàn)實扯后腿了

45:11 00后入校，“自帶流量”

46:00 為了心動的offer，加油干！

【配樂】

Funk Trap Heavy Kick 2018-D

以下為本期節(jié)目精華：

令人心動的offer，今年想要更難了

丁玨汭：@裴菁，今年和去年相比，疫情之下的畢業(yè)生求職具體遇到了哪些困難和壓力？作為就業(yè)指導老師，您自己多了哪些準備，又遇到了哪些新的困難？

@裴菁：疫情2020年我們也經(jīng)歷過，但是今年特別突然。就業(yè)崗位縮水，相較于去年來說形勢嚴峻很多，甚至有些優(yōu)質崗位突然之間就沒有了。

我十幾年來一直從事學生就業(yè)市場的維護和開拓，今年明顯感覺遇到了一定阻力。另外一個非常大的阻力是來自于學生自己的就業(yè)意識，我們需要盡可能去疏導、引導和鼓勵學生。如何調動同學們主動接受這方面的指導，是現(xiàn)在最大的一個難點。

裴菁在“職味賦能工作室”/受訪者供圖

丁玨汭：@菜乙己，這屆同學參加春招的情況是怎么樣的，大家遇到的求職焦慮有哪些？

@菜乙己：從我采訪的一些案例來看，他們普遍會擔心自己學歷不夠高。我正在做的數(shù)據(jù)分析體現(xiàn)出來，很多學校的本科畢業(yè)生，有一半以上不會選擇馬上就業(yè)。我看到上海理工大學的一個數(shù)據(jù)顯示，研究生畢業(yè)生的就業(yè)率是12%，比本科就業(yè)率高了兩個百分點。數(shù)據(jù)反映出來，大家都是在往更高的學歷去“卷”。

丁玨汭：今年上海市也出臺了很多保就業(yè)的措施，幫助學生解決就業(yè)的問題。@裴菁，你們學校有哪些具體的措施，您的工作室又有哪些新的辦法，效果怎么樣？

@裴菁：我們學校一直是有“就業(yè)服務不打烊、生涯指導不見面、網(wǎng)絡招聘不停歇、信息推送不斷檔“的口號，一直在聯(lián)合一些重點行業(yè)單位、知名企業(yè)、校友企業(yè)等不停地舉辦空中宣講會，前后加起來也有30余場，我的工作室在B站等平臺上直播帶崗，與專業(yè)平臺、知名企業(yè)、資深HR等在線上給學生做就業(yè)指導。我的直播每場人氣都破萬，學生在線提問也非常積極，一般參加線上招聘會的同學，基本上也是可以收到offer的。

丁玨汭：@菜乙己，DT財經(jīng)也通過數(shù)據(jù)梳理過熱招行業(yè)和熱招職業(yè)的排名。和去年相比，這些排名有變化嗎？現(xiàn)在的年輕人對大廠的態(tài)度是怎么樣的，“大廠情結”還有嗎？

春招熱招行業(yè)排名/DT財經(jīng)

@菜乙己：競爭力比較高的行業(yè)還是大家熟悉的咨詢、互聯(lián)網(wǎng)等，大家還是擠破頭進大廠。但從案例采訪上可以感覺到很明顯的變化：畢業(yè)生在接觸了現(xiàn)實招聘情況后做出了調整，選擇去找一些本來并不想要去做的工作，同時還要非常努力才能找到這些所謂“降維打擊”的工作。很多人他們在這種情況下，可能感到比較“幻滅”，慢慢失去了動力，但并不是一下子就什么都不做了，而是隨便地、淺淺地努力一下，比如沒有找到工作，就回去啃老，或者先做一點兼職。

現(xiàn)在更多的人抱怨說，大廠其實是一座圍城。很多人進來了以后會感覺到有很多落差，“我還要那么努力嗎？”會心生這樣的疑惑。很多人可能會選擇進入體制內，找一份更穩(wěn)定的工作，在這個基礎上，通過做一些副業(yè)來達成自身的價值感，或者實現(xiàn)財務自由。還有些人流向了更多不同的選擇。

丁玨汭：最近也看到有一些新聞，像小鵬、理想、哈啰單車等企業(yè)曝出了毀約畢業(yè)生的事件。@裴菁，畢業(yè)生遭遇毀約會給他們帶來哪些損失？您有哪些建議？有一些同學甚至會選擇“擺爛”，你怎么引導他們？

@裴菁：這樣的經(jīng)歷比較考驗學生的心理承受能力，“被毀約”就相當于找工作這件事情要從頭再來。其實在求職中，絕大多數(shù)的同學真的還是蠻有韌性的，如果他追求的這一份工作確實很適合，我肯定是以鼓勵為主，但我也會建議要在夢想和現(xiàn)實之間要做好權衡，職場是成為社會人的第一步，開始走得太過于艱辛，可能直接會影響到他后期的一些發(fā)展。對于想法比較負面的同學，我還是覺得要把目光放得長遠一點，生活還是要往前走的。我會鼓勵他，從職業(yè)引導上去激發(fā)他的求職意識，搞清楚自己到底想要的是什么。

這屆00后求職，談錢還是談理想？

丁玨汭：邁向職場的第一步，大家會感到膽怯，有各種擔憂，尤其是遇到不順的時候，其實各種的負面情緒是比較多的。@菜乙己，疫情三年以來，大學生在就業(yè)方向和薪酬期望上發(fā)生了哪些變化？大家在面試的時候，關心的話題主要有哪些？

@菜乙己：智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)報告顯示，今年大學畢業(yè)生的薪資期望比去年下降了。雖然我們在媒體上看到很多00后在職場上敢“開老板”、敢仲裁公司，什么都敢做，什么都敢說，但這些可能是個例。事實上大多數(shù)00后面對的就業(yè)情形還是非常嚴峻的。他們面對 HR 的時候，還是不太敢為自己叫價的。

@裴菁：在什么環(huán)節(jié)去問自己的薪資比較合適？這個其實有很多種回答。一些資深的求職顧問說你可以直接問，也有的說要等HR主動來問的時候，再去提自己的訴求。我覺得這個要看企業(yè)自己的性質。有些企業(yè)很敏感，反感學生主動去提，也有企業(yè)比較開放。建議同學們自己察言觀色，用自己的情商去判斷這件事情。

我們在給大一同學上職業(yè)指導課時發(fā)現(xiàn)，薪資對大多數(shù)學生來說，已經(jīng)不是放在首尾的了，他們很看重穩(wěn)定，想要空間自由、時間自由，很少會有同學說想要一份高薪的工作。相較于前幾屆的大一同學，已經(jīng)出現(xiàn)了質的區(qū)別。也有可能是這一批00后家庭經(jīng)濟條件日趨向好，薪資等跟錢有關的因素，對他們來說已經(jīng)不是那么重要了，工作更多的是為了實現(xiàn)個人價值。

丁玨汭：@裴菁，近幾年一二線城市對畢業(yè)生的吸引力怎么樣，回歸三四線城市的同學們又是怎么想的？他們在選擇的時候有哪些壓力？

@裴菁：這幾年二三線城市對于高新人才引進的政策是非常好的。我們學校的碩士生、博士生選擇到外省市工作的人數(shù)，是在逐年攀高的，他們很多本身就來自外省市。但是對于本科生來說，他們在大學四年里看到了上海的發(fā)展，對上海抱有很大期待，希望可以在這里擁有屬于自己的一扇窗、一盞燈，情感和年限上不一樣。不過，現(xiàn)在也有越來越多的大一學生，認為自己畢業(yè)后會回到生源地工作。

00后這一代的家長，從小深入孩子教育，自己參與得特別多。因此，父母的意見對他們來說，就會造成一定的壓力。

丁玨汭：@菜乙己，在采訪過程中，你有沒有遇到在留下與離開間糾結的這種案例？

@菜乙己：我有采訪過想逃離北京的案例，雖然能找到一份還不錯的工作，甚至是大廠的工作，但是卻整天加班、擔心隨時被裁。擔心之下，很多人會選擇回到自己的家鄉(xiāng)，但大多數(shù)人不會畢業(yè)之后立刻就回去，他們可能會選擇考研之后再回去考公務員，也有些人可能會選擇在大城市先工作幾年，積累一些經(jīng)驗，再回到家鄉(xiāng)。

現(xiàn)在很多社交媒體平臺經(jīng)常會推一些，“我在縣城有編、有娃、有房”的那種生活，呈現(xiàn)出來的景象也使得現(xiàn)在有越來越多的年輕人想要回到家鄉(xiāng)。其實我覺得這個有待拷問，不是所有人都能獲得他們想要的那種生活，這個也是很多人在做決定的時候需要考慮清楚的。

排名越高的大學、越是在聚集在大城市的大學，考編比例是越來越高的。像復旦大學，去年進入體制內的（包括國企）比例超過了50% 。

復旦大學2021屆畢業(yè)生就業(yè)單位性質/復旦大學官網(wǎng)

00后“殺”入職場，最害怕被否定

丁玨汭：@菜乙己，在“入海”和“上岸”之間，這屆畢業(yè)生到底在糾結什么？

@菜乙己：現(xiàn)在很多真的在糾結的同學，可能面臨著具體的個人問題。比如說他們考研能上岸的學校，可能不是最心儀的學校，去工作的話，薪資又沒有期望的那么高。我采訪到的很多人，會陷入一種非常無力、焦慮的狀態(tài)。但大多數(shù)人在糾結完之后還是會選擇去考研，因為身邊的人都在考，我們已經(jīng)習慣了這個“卷”的環(huán)境。要擺脫這種焦慮，可能要把自己抽離出來，學會接受降維打擊。畢業(yè)生即將成為社會人，要去適應理想和現(xiàn)實的差距。

丁玨汭：@裴菁，00 后進入公司之后有哪些標簽？在做選擇上有哪些自己的判斷標準？

@裴菁：00 后相較95后，個人主觀意識特別鮮明。他也許不清楚自己不適合什么，但是非常清楚自己要什么、喜歡什么，在求職過程中非常看重個人的認可度。在職場中，很多HR給我的反饋是，00后非常有禮貌、很會表達，但當遭遇挫折的時候，你只要否定他一次，他可能會把整條線都掐掉。

丁玨汭：近幾年來，一些新職業(yè)也成了年輕人的選擇，@菜乙己，現(xiàn)在有哪些新職業(yè)是年輕人比較喜歡的，有哪些優(yōu)勢？

@菜乙己：我們做了一個調研是，大家如果不考慮現(xiàn)實因素，最想嘗試的新職業(yè)是哪些？其中有美食鑒定師、自律監(jiān)督師等，也會有很多以前沒有聽過的職業(yè)。那現(xiàn)實的因素是什么呢？就是你有沒有穩(wěn)定的工資、有沒有“五險一金”等社會保險？事實上，每一年的高校就業(yè)質量報告里面，靈活就業(yè)的比例確實是在升高的。清華大學2021年靈活就業(yè)的人數(shù)比例，本科生是12.7%，研究生是15.3%。這些工作的好處是門檻比較低，因為門檻低，競爭就會非常激烈。