從三月開始，

有人居家辦公

有人進入方艙治療

還有人暫時停工……

那么

勞動者的工資究竟該怎么發？

市人社的回答

1、勞動者被確認為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者，隔離治療或醫學觀察期間，用人單位應如何支付工資？

勞動者被確診為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫學觀察措施，導致其不能提供正常勞動的，根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規定，用人單位應按勞動者正常工作時的工資標準支付隔離治療或醫學觀察期間的工資。

隔離治療或醫學觀察期結束后，勞動者仍需停止工作進行治療的，用人單位應按職工患病醫療期的有關規定支付其工資。

2、受疫情影響，單位安排勞動者居家辦公的算正常出勤嗎？工資報酬怎么支付？

因政府依法采取防控措施，導致企業停工停業或勞動者不能返崗的，用人單位可以安排勞動者居家辦公或遠程辦公。

勞動者通過上述方式提供勞動的，視為正常出勤，用人單位應按正常勞動支付工資。

3、疫情期間，勞動者無法去單位上班，單位也無居家工作安排的話，工資如何發？

用人單位未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排勞動者在上述期間優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期，并按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬。

因疫情或疫情防控措施導致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數的，用人單位可參照國家關于停工、停產期間工資支付的相關規定與勞動者協商——

在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資報酬；

超過一個工資支付周期的，按有關規定發放生活費。

4、用人單位受疫情影響導致生產經營困難的，可以緩發工資嗎？

根據人力資源社會保障部等部門《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》的有關指導意見，以及《上海市企業工資支付辦法》第十條的規定，企業受疫情或疫情防控措施影響致生產經營困難，暫時無法按時支付工資的，經與工會或職工代表協商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期支付時間一般不超過一個月。

5、受疫情或疫情防控措施影響期間，用人單位制定、修改或決定直接與勞動者切身利益相關的規章制度或重大事項時，如何履行民主協商及告知程序？

受疫情或疫情防控措施影響期間，用人單位可通過電子郵件、內部辦公自動化（OA）系統、微信群組等形式，將涉及停工停產、變更勞動報酬、調整工作方式和工作時間、輪崗輪休等直接與勞動者切身利益相關的規章制度或重大事項等相關方案和意見，交由工會或職工代表征求意見。

經協商確定僅適用于疫情期間，并傳達或告知勞動者的，可視為履行了民主協商和告知程序。

文章內容和配圖來源于|申工社。轉載和授權請聯系原作者

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