近日，縣域人才引進，引來大量知名高校碩士、博士生報考的新聞見諸媒體，引發輿論熱議。以廣東省和平縣為例，這個粵北山區縣人均GDP僅有3萬多元，但通告顯示，該縣以人才引進的方式招收82名高學歷人才，引來800余人報考，其中超過700人為全日制碩士或博士生，不少來自知名院校。

對此，輿論評論不一，有的人認為這是因為部分專業的碩士博士生就業困難，“卷”到了縣城，也有人認為，知名院校碩士博士到基層縣域任職，會不會浪費人才。

在筆者看來，這兩個觀點都有待商榷。其一，相比于龐大的碩士博士生人群來說，選擇報考基層縣域的畢竟還是少數，而且每個人可以報考不同地區的崗位，僅以崗位報考比例來得出“卷”到縣城，還是要畫個問號的。

其二，高學歷人才到了縣域基層，對縣域發展是有作用的。要知道，縣域雖小，但一縣之內，麻雀雖小卻是五臟俱全，其公共服務涵蓋社會和經濟的方方面面，部分公共服務也需要具有較高水平的專業技術人員和管理人員。比如縣醫院的大樓蓋起來了，設備買進來了，相關科室得引進高水平的帶頭人，才能發揮作用。正因如此，縣域內的社會管理和公共服務，需要相關專業的高水平人才，而如果知人善用，高水平人才也能夠為縣域貢獻所學。

不過，要注意的是，縣域引才要人崗相適，人事相宜。最近，縣域人才引進也有翻車情況，西部某縣引才，絕大部分名額要研究生學歷，結果大半崗位無人報名，究其原因，不外乎部分崗位與人才不相匹配，比如醫院護士和鄉鎮小學教師也設置了碩士生要求。

換言之，引才本來就是一個雙向選擇的過程，既要能引到好人才，也要保證有人才愿意來，單純拔高學歷要求有時候會適得其反。一縣之內崗位眾多，特點不一，需要的人才涉及方方面面，既需要高學歷的技術和管理人才，也需要基層技術人員和管理人員，還需要符合當地產業和社會發展需求的技能人才，并非學歷越高就越好，而是要人崗相適，人事相宜。

畢竟，只有人才在合適崗位上，才能以事招人，以事留人，以事激勵人。而在引才策略上，要深入了解不同類型人才的不同特點，承認不同崗位、不同專業之間的差異性，拿出既能發揮人才專業水平，又與個人成長相適應的崗位來引才。還有一點不容忽視，要為人才的發展打通瓶頸，畢竟引才是一項長期工程，只有先來的鳥兒飛起來有蟲吃，才會有更多鳥兒擇此地而棲。