你要考個“導彈維修工程師”證書嗎，或者是“警察管理師”證書？這種職業資格聽著高大上，卻明顯哪里不對了。

當下職場里五花八門、名目繁多的“職業資格證書”是如何產生的？江蘇英才職業技能鑒定有限責任公司提供了一種答案：2間辦公室，20多人辦公，開發1730個職業資格考試項目，對外宣稱已發證128萬張，如果按平均每張1000元計算，收入近13億元。

南京一市民從英才公司花錢購買的“資格證書”。江蘇省人社廳供圖

在英才公司的運作下，職業技能鑒定成為一筆徹底的生意。該公司收取的考證費大都在1000元以上，有的高達上萬元。客戶只要交錢，甚至無需參加任何培訓和考試，就可以拿到蓋有印章的資格證書。而且，這家公司為了擴寬市場，還自行向壁虛造一堆職業名稱，例如“導彈維修工程師”“部隊政治工作師”“警察管理師”“禁毒師”，令人大開眼界，可謂證書界的“克萊登大學”。

在國家推進“放管服”改革進程中，減少部分非必要的準入類職業資格成為大勢所趨，例如網絡廣告經紀人、注冊電子貿易師、美甲師等職業資格認定先后取消。有關部門曾表示，企業是用人的主體，怎么評價使用人才，企業最清楚，因此積極推動企業等用人單位自主鑒定職業人才。

隨著新興經濟的發展，新職業不斷涌現。但是，多數新職業基于既有職業技能的升級和組合，并非憑空產生的。何況，除了少數事關公共利益與安全的職業需要嚴格準入門檻，大部分職業的從業者能力鑒定，完全可以通過市場檢驗實現“優勝劣汰”。如果設置標準過高、門類瑣碎的職業資格認定，反而不利于激發市場活力。

當然，國家取消職業資格認定，社會上仍有職業技能評價的需求，一些第三方職業技能鑒定機構應運而生。按理說，只要合理合法，滿足市場需求，提供的職業技能鑒定具有權威性、客觀性，就不必否認這類機構的存在意義。但是，類似英才公司這類把販賣證書當成生意，并無真實職業技能鑒定能力的機構，則有欺騙用人市場和求職者的嫌疑。

話說回來，那些愿意花錢購買一張子虛烏有的證書的人，難道完全不明白英才公司的套路嗎？恐怕不能一概而論。除了部分不明就里的上當者，也有人可能明知證書是假的，卻為了給自己求職“添磚加瓦”，或者僅僅是為了吹牛和炫耀，就愿意出錢買一張。

“證書文化”的存在，或許是這類機構得以大肆營利的社會心理根源。在升學、就業甚至創業過程中，如果沒有證書，給人感覺就少了一點底氣。尤其是在就業競爭壓力加大的情況下，證書為求職者提供了更多心理支撐。不管是剛畢業的大學生還是具有一定工作經驗的社會求職者，不在簡歷里羅列幾張證書好像就“技不如人”，就會產生焦慮與不安。

另一方面，部分用人單位也沿襲舊思路，把證書視為評價選用人才的指標。有的單位缺乏考察人才真實職業技能的能力，或者不愿意投入資源進行這樣的考察，堅持“以證取人”。實際上，這樣的用人思路看似節約了成本，實際上難以搭建一支高水平的人才隊伍，損害了企業長遠的競爭力。

針對社會上出現的販賣虛假證書的現象，人社部門、市場監管部門要依法進行打擊，堅決捍衛求職者合法權益，維護勞動就業市場秩序。與此同時，社會也要樹立一種正確的人才觀，勞動者努力錘煉自身職業能力，而不是把一張證書視為“傍身之物”；用人單位則要更加注意考察求職者的實際工作水平，在市場的大浪淘沙中鑒定人才、萃取“真金”。