近日，云南省政府法制辦就《云南省老年人權(quán)益保障條例（修訂草案）》征求民意。“帶薪陪護假”寫入其中，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當支持其子女護理照料，并給予每年累計不超過15天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

由此，給予獨生子女“帶薪陪護假”的省市又增加一個新成員。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有河南、福建、廣西、海南、四川、重慶、湖北、黑龍江等地出臺類似政策，只不過各地規(guī)定的陪護假天數(shù)不同，每年10天、15天、20天不等。

隨著獨生子女一代逐漸結(jié)婚生子，“4-2-1”式的家庭結(jié)構(gòu)十分常見，一有風吹草動就容易左支右絀。一邊是父母越來越老，一邊是工作節(jié)奏越來越快，“帶薪陪護假”便是為打破這種矛盾而生。

這兩年，各地密集出臺獨生子女陪護假政策，體現(xiàn)了對老齡社會的關(guān)注，也傳遞了一個明確的信號：養(yǎng)老是一個社會的集體事業(yè)，不只靠家庭內(nèi)部的單打獨斗，更需要各方共同發(fā)力、密切配合。

這樣的人性化舉措越多越好，讓日益龐大的老年人群體老有所依，讓兒女們可以無后顧之憂地盡孝膝前。

我國《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定：“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)，家庭成員應(yīng)當尊重、關(guān)心和照料老年人。”而地方政府用法律法規(guī)來優(yōu)化子女照料父母的條件，便是應(yīng)有之義。而在整個社會面臨老齡化壓力之際，獨生子女家庭無疑是最敏感脆弱的環(huán)節(jié)。在公共政策、公共資源等方面對獨生子女家庭進行適度傾斜是應(yīng)該的，也普遍得到人們的認可。

不得不正視的是，獨生子女陪護假自問世以來，就面臨著如何落地的追問。比如，會不會出現(xiàn)公立單位容易執(zhí)行，私營企業(yè)卻有名無實的情況？對此，有些地方在制度層面做了預(yù)先防范，之前福建規(guī)定有關(guān)機構(gòu)或組織不支付獨生子女護理期間享有工資福利待遇的，由人社或有關(guān)部門責令限期給付，情形嚴重的納入拖欠工資“黑名單”。

在監(jiān)管部門和輿論的注視下，希望獨生子女帶薪陪老人看病可以像休婚假、產(chǎn)假一樣理直氣壯。