近日，知名博主“王大力如山”曝光了幾家知名券商研究所的實習生，冒充正式員工招聘實習生，幫其完成實習工作的事情。據其介紹，還有部分金融機構存在打著正式員工的旗號，大搞“付費內推”的現象。

被點名的中金公司、廣發證券等，紛紛發布公告回應此事，表示在招聘過程中“不收取報名費、輔導費、中介費、手續費等任何形式的費用，且堅決抵制任何形式的付費實習行為”；人力資源部會與應聘者直接溝通，不會索取任何費用。

金融行業的“付費實習”、“付費內推”現象，并不是什么新鮮事。幾年前就有媒體報道，高薪的金融業一直吸引著不少應屆畢業生的目光，但實習崗位總是僧多粥少，所以一些中介瞅準機會，與金融機構員工里應外合，做起了明碼標價的付費實習生意。比如，去國際投行實習一個月需要花17000元，去國內頭部券商實習需要2萬元……

而根據這次網友的爆料，一些知名券商的實習生也冒充正式員工來招聘實習生，并借此牟利，可謂是把某種行業“潛規則”演繹到了極致。

按說，畢業生進入金融機構實習，是一個雙贏的事——畢業生獲得學習機會、積累經驗，金融機構也可以借此篩選人才。但一些中介和員工利用實習崗位的稀缺性搞起了“付費實習”，儼然把實習做成了赤裸裸的生意，不僅人為增加了畢業生的實習成本，過程中甚至還涉及欺詐。要知道，無論是實習生冒充正式員工招付費實習生，還是打著正式員工的旗號搞“付費內推”，都已經涉嫌違法。

從各大券商的回應來看，金融機構對于付費實習的做法毫無疑問是反對的。外界應該也相信，金融機構不至于要薅實習生的羊毛。但是，不管是中介從中牟利，還是內部員工、實習生動歪心思，金融機構都應該責無旁貸地強化針對性的規范，而不僅僅是重申立場。

實習生到底是通過什么樣的方式獲得實習機會的，有沒有員工以招實習生和內推的名義在外招搖撞騙，金融機構理應多些覺察和防范，對于可能存在的亂象，就應該強化相應的規制，及時堵住管理漏洞。

值得注意的是，近些年時不時爆出職場潛規則等丑聞，已經為金融圈的公眾形象帶來了較大的負面影響。而付費實習、付費內推等亂象，又進一步增加了外界對于這個行業的不信任感。從重塑行業形象和公信力的角度來看，各金融機構也有必要以眼里容不得沙子的態度，對種種亂象來一個釜底抽薪。

當然，跳出金融圈來看，在如今的高校畢業生就業壓力下，相關部門也應該更加注重防范一些機構和個人利用畢業生的實習、求職焦慮來牟利的傾向。如今年1月，教育部等八部門聯合印發了新修訂的《職業學校學生實習管理規定》，其中就明確“嚴禁以營利為目的違規組織實習”。

此外，也要警惕以實習和就業為名的詐騙現象的重新抬頭。每一位求職者也應該多些審慎，莫迷信就業捷徑。