“人往高處走”古往今來被視為人才流動的規(guī)律，尤其是上世紀(jì)末以來典型的“孔雀東南飛”現(xiàn)象，如今這個規(guī)律慢慢被打破。

今年以來，碩博畢業(yè)生回流到小縣城就業(yè)的現(xiàn)象引發(fā)熱議。不少小縣城打出“人才強縣”的口號，事業(yè)單位招聘把“學(xué)歷最低研究生”的要求明確列出來，甚至有的要求受聘者必須畢業(yè)于“雙一流”高校、世界大學(xué)排名前200強的境外高校等。

吸引人才靠什么？小縣城把薪資待遇、購房補貼、生活津貼等“底牌”亮明。有的福利待遇堪比一線城市，例如江蘇省鹽城市阜寧縣規(guī)定，到縣屬一檔國有企業(yè)工作的稅前年薪，博士不低于30萬元、碩士不低于20萬元、本科生不低于15萬元；5年內(nèi)在阜寧購房的，博士資助40萬元、碩士資助20萬元、本科生資助15萬元。

從縣域事業(yè)單位招聘錄取的情況來看，不少名校碩博畢業(yè)生榜上有名，甚至在高薪資高福利之下出現(xiàn)“扎堆”回流到小部分縣城的現(xiàn)象。而也有部分縣城在高學(xué)歷的要求下，出現(xiàn)部分崗位沒人報名的現(xiàn)象。招聘文件則規(guī)定，如報名人數(shù)達不到計劃數(shù)，將適當(dāng)調(diào)劑或者核減，或降低學(xué)歷要求。

2022年寧津縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才崗位計劃表顯示，所有崗位要求最低學(xué)歷碩士。

而反觀很多一線城市的事業(yè)單位招聘，除了醫(yī)療機構(gòu)、教育系統(tǒng)和研究院類等，不少崗位的學(xué)歷要求也只是“本科及以上”即可。例如，廣州住房公積金管理中心和廣州市職業(yè)能力建設(shè)指導(dǎo)中心的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位要求學(xué)歷“本科及以上”。《2022年荔灣區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》顯示，15個崗位中就有14個崗位只要求學(xué)歷“本科及以上”。

廣州市人力資源和社會保障局系統(tǒng)事業(yè)單位2022年第一次公開招聘事業(yè)編制人員崗位需求表，圖為部分名單。

2022年廣州市荔灣區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表，圖為部分名單。

有觀點認為，以往大城市因為地理位置、薪資福利、教育醫(yī)療等優(yōu)勢，對人才產(chǎn)生“虹吸效應(yīng)”，而小縣城卻難以留人。如今，隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)、高校教育的發(fā)展，小縣城也希望鼓足勇氣跟大城市搶奪人才。高學(xué)歷的招聘要求相對來說，更有利于避免小縣城“關(guān)系戶”的“蘿卜招聘”，真正做到引進人才。

中新財經(jīng)發(fā)布報道，探究985、211高校碩博生為何扎堆小縣城？原因主要是縣城招人很“硬核”，錢多福利好，就業(yè)壓力相對一線城市較小，而且人才服務(wù)氛圍好，這是縣城發(fā)展與人才就業(yè)的“雙向奔赴”。

光明日報發(fā)表評論《名校碩博扎堆就業(yè)小縣城，更應(yīng)關(guān)注“后續(xù)”》稱，小縣城花大力氣，出實招招攬人才，這自然是好事。何況，在當(dāng)今就業(yè)競爭日趨激烈的情況下，一部分高級人才另辟蹊徑，把目光投向一線大城市以外的天地，不失為一個去處。更重要的是，縣城如今是城鎮(zhèn)化的關(guān)鍵，正需要吸引大量有用之才來共同建設(shè)。縣城發(fā)展起來了，也有利于整個國家的發(fā)展大局。因此，輕視“小縣城”，大可不必。

網(wǎng)友爭論，“名校碩博回流小縣城”是大材小用嗎？

廣州日報發(fā)表評論《理性看待“名校碩博扎堆小縣城”》稱，有人擔(dān)心，名校碩博畢業(yè)生到縣城基層工作，會不會造成大材小用、人才浪費？這種擔(dān)心不能說全無道理，但人才是否會浪費，并不取決于人才落于何處，關(guān)鍵還是看怎樣用人、留人。“小縣城”要讓自己對青年人才更有吸引力，不僅要拿出“真金白銀”，更要拿出“真心實意”。

南方日報發(fā)表評論《名校碩博扎堆小縣城，不妨且行且看》認為，以就業(yè)和人才流動而論，這本身就是供需匹配、互相選擇的過程。因此，無論是否“大材小用”或者“眼高手低”，最終取決于供需雙方的評判。作為旁觀者，如果說對“名校碩博扎堆小縣城”心存疑慮，歸根結(jié)底指向的是雙方動機是否純正。雙方究竟是如何考量的，顯然不是靠各自表態(tài)能體現(xiàn)的，需要時間和實踐的檢驗。考慮到名校碩博扎堆小縣城是近年來才有的趨勢，不妨且行且看。

小縣城能不能留得住人才？“育才”比“引才”更重要。

經(jīng)濟日報發(fā)表評論《人才引進不能“一引了之”，莫讓人才繁榮“曇花一現(xiàn)”》認為，對于大多數(shù)縣城而言，經(jīng)濟體量畢竟有限，與之對應(yīng)的“人才容量”也存在著一定的邊界，人才引進須量力而行、盡力而為。更重要的是，引進的高端人才是否與當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求相匹配，能否為他們創(chuàng)造想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境，繼而充分激發(fā)出他們的聰明才干，實現(xiàn)個人成長與區(qū)域發(fā)展的雙贏，才是縣城花大力氣吸引人才的關(guān)鍵所在。

不過，也有觀點認為，就連小縣城的基層工作甚至小學(xué)教師崗位也要求“最低研究生學(xué)歷”，這在高校畢業(yè)生規(guī)模增大，而事業(yè)單位崗位有限的情況下，將部分高校畢業(yè)生“拒之門外”，是一種赤裸裸的“學(xué)歷歧視”。帶來的后續(xù)效應(yīng)就是文憑不斷“加碼”，考研“高考化”，“學(xué)歷通貨膨脹”加劇。

北京青年報發(fā)表評論《面向名校畢業(yè)生的“定向招聘”該叫停了》稱，給所有學(xué)生平等的競爭機會，與設(shè)定學(xué)歷門檻，把低于這一學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的求職者都排除在外，是不同的人才觀。“唯學(xué)歷”“唯名校”用人導(dǎo)向，學(xué)歷高消費、學(xué)歷歧視，已經(jīng)嚴(yán)重破壞我國的教育生態(tài)，這是我國必須破除的教育評價、人才評價頑瘴痼疾。要拿出決心堅決清理招聘中不斷抬高學(xué)歷門檻的違規(guī)行為，叫停所有面向名校畢業(yè)生的“定向招聘”，建立基于能力的科學(xué)人才評價體系。

紅網(wǎng)時刻發(fā)表評論《名校碩博扎堆小縣城，“招聘歧視”值得警惕》認為，我們必須走出“學(xué)歷越高就越是人才”的誤區(qū)。能夠勝任工作崗位，并能實現(xiàn)崗位價值最大化的，就是人才。針對不同的崗位，提出合理的學(xué)歷要求，給予更多人才，不僅是本科生，也包括專科生以機會，遴選真正適合的人才，才是人才引進的要義所在。