鍛造一支高素質公安交管鐵軍

是更好履行使命任務

推動公安交管事業創新發展的重要基礎

今年以來

張家口市公安局交通警察支隊

在新一屆領導班子的帶領下

把握新階段，體現新擔當，彰顯新作為

始終堅持激勵與約束并重

嚴管與厚愛齊驅

既從嚴抓好隊伍

又傾力暖警惠警

有效提升了隊伍管理水平

在惠警暖警中做“加法”

為將“暖心惠警”工程做深、做實、做細，使全體民警、輔警以飽滿的熱情、旺盛的精力，更好地投入到各項工作中去，張家口交警支隊深入貫徹“從優待警”系列措施，從大處著眼，選樹先進典范，在精神上鼓舞斗志。5月份，交警支隊政治處陳紹聰、直屬五大隊董廷毅獲評張家口公安局“青警之星”，深受鼓舞、備受激勵，同時也進一步增強了民輔警的職業榮譽感、自豪感，激發起了廣大青年民輔警奮進新時代、一起向未來的蓬勃力量。

從小處著手，改善衣食住行，在生活上體恤交警。為讓民警住的舒心、吃的放心、干的開心，實現“暖心更聚力”，張家口交警支隊多方收集民輔警意見建議，對食堂“軟件”、衛生間“硬件”均進行了升級改造。食堂后勤管理優化后，根據民輔警的飲食習慣調節飲食能量和營養攝入，伙食質量顯著提升。衛生間加裝淋浴室，將進一步增強警營歸屬感，為民輔警加班值班提供更大動力。

在勤務管理中做“減法”

針對執勤崗勤務管理，張家口交警支隊狠抓隊伍管理與效能建設，制定下發的《張家口交警支隊關于市區直屬大隊執勤崗督導檢查的暫行規定》，就從效率、節奏、水平、形象上都提出了具體要求。

暫行規定中，督導檢查方式及檢查領導將由支隊隨機決定，采取明察暗訪、視頻點名、不定期檢查等方式對各崗執勤情況進行督導檢查。“庸懶散、推拖繞、怠亂飄”等情況一經發現，查證屬實，將作為重要依據，逐級逐步扣發績效獎金、取消評優資格、解除勞動合同、免去職務，形成工作有目標、管理有規范、勤務有標準、行為有紀律的“細微化管理”模式，竭力消除隊伍中“假、虛、大、空”式的“蜻蜓點水”工作作風。

在質量提升中做“乘法”

3月份，為提高路面見警率與管事率，張家口交警支隊分別從管控時間、管控地點兩方面進行了科學調整。市區51個有民輔警值守的固定執勤崗增加了中午勤務時間，平峰時間段民輔警必須在崗在位，確保了主城區范圍內警力“全時段”的覆蓋；將警力、裝備投放到車流人流集中、風險隱患、事故多發等重點路段、重點區域，尤其是高峰時間段，最大限度將警力布置在學校、醫院、商圈等周邊路段進行疏堵保暢，確保關鍵節點管控不斷檔、警力不缺位。

警容風紀是人民警察政治素質、精神風貌、紀律作風和戰斗力的綜合反映，是展示人民警察整體形象的“窗口”。張家口交警致力于形象提升與工作效率提升，在主城區重要路口、路段設置“形象崗”，深化公安交警執勤形象；全面實行“崗前點評、崗后總結”制度，增強工作方向性與目的性；堅持以“群眾滿意”作為工作出發點和落腳點，開展執勤執法工作規范培訓，不斷提升交警隊伍執法文明與規范化建設；堅持政治輪訓與政治練兵相結合，大力開展“嚴警容正警風·樹形象礪精兵”隊列訓練及成果比賽，進一步強化體能效能，培養良好警容警姿，不斷提升全體民輔警工作標準化、精細化、規范化水平。

在作風建設中做“除法”

持續開展深化糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，圍繞落實情況，開展大起底大調研，對標對準剖析原因，尋出癥結，為實施精準整治打下堅實基礎；堅持以下率上，組織領導干部講“廉政教育黨課”，充分發揮示范帶頭作用，培根鑄魂、啟智潤心；用好教育載體，參觀廉政教育基地或紅色基地，教育引導黨員民輔警牢記初心使命，堅定信仰信念，進一步凝聚起推動公安交管事業高質量發展的磅礴力量；狠抓宣傳發動，開展警示教育互動，建立“紅黑榜”制度，開展警容警風警紀評選，對工作中推諉扯皮、捏輕怕重、得過且過、生冷橫硬、侵害群眾利益等人員進行公開晾曬與通報，以案為鑒敲警鐘，以案促改轉作風，引導全體民輔警不斷增強政治自覺、筑牢忠誠根基；集中開展督導檢查，在發現問題、整改問題中持續深化專項整治，對不好推動、拒不整改、整改效果不達標的，依規依據進行通報及問責；注重問題導向，開展自查自糾和“回頭看”，選取先進代表談經驗、談做法、談成效，曝光反面典型案例，形成強大震懾，發揮警示作用。

糾正“四風”和作風紀律專項整治工作的開展，旨在錨定問題整改目標、聚焦作風頑瘴痼疾，大力弘揚刀刃向內自糾自查、深挖線索督導檢查，著力解決隊伍中思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題，堅決清除害群之馬，不斷純潔公安交管隊伍。

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