在英國，戲稱一名男同事為“禿頭”不再是一種無傷大雅的玩笑，而可能會被視為是“性騷擾”。

據(jù)彭博社5月12日報道稱，英國就業(yè)上訴法庭近日判定“禿頭”這一稱呼是“性騷擾”的表現(xiàn)之一。該決定是在有關(guān)電工托尼·芬恩一案中做出的。

托尼·芬恩在一家位于英國東北部約克郡的小型家族企業(yè)工作了24年，在其工作期間，該工廠主管杰米·金在2019年的爭執(zhí)中多次稱托尼·芬恩為“禿頭”，并威脅要“修理”他。芬恩因此將老東家告上法庭，認(rèn)為其存在“性騷擾行為”與“暴力解雇行為”。

由三名男性組成的仲裁小組一致認(rèn)為，由于“禿頭”現(xiàn)象在男性中更為普遍，因此它與“性別歧視”具有潛在關(guān)聯(lián)，該小組同意托尼·芬恩抱怨的不是工作中常見的“行業(yè)術(shù)語（Industrial Language）”，而是與他的年齡和頭發(fā)有關(guān)的稱謂。

據(jù)英國《每日電訊報》報道，該判決書認(rèn)為“很難為（稱呼人為禿頭）這種行為找到合理辯護(hù)”，該行為出于貶低雇員人格尊嚴(yán)的目的，令雇員身處于充滿敵意、羞辱與冒犯的工作環(huán)境中，該仲裁小組還將評價男性“禿頭”與評價女性”胸部大小”的行為等同，認(rèn)為兩者具有同樣的“性騷擾”本質(zhì)。

托尼·芬恩提出的“暴力解雇行為”指控同樣勝訴了，但另一項有關(guān)“年齡歧視”的訴求被駁回，英國天空新聞網(wǎng)稱，具體的索賠日期將會由法院決定。