為切實解決年輕干部斷層問題，近日石嘴山市制定出臺《年輕干部培養選拔三年行動計劃》，力爭通過三年努力，各職級年輕干部比例有較大提升，各級領導班子中年輕干部配備率有較大提升。其中40歲左右處級干部比例由3.6%提高到10%，35歲左右正科級干部比例由3.3%提高到11%，30歲左右副科級干部比例由7.3%提高到24%。

《行動計劃》明確了培養選拔年輕干部工作要求、主要方向、目標任務和具體措施，提出了“四個一批”源頭儲備計劃、“五個一批”實踐鍛煉工程。要求縣（區）黨政領導班子中40歲左右年輕干部應有2名，市直部門領導班子中40歲左右年輕干部至少應有1名；鄉鎮黨政領導班子中35歲左右年輕干部至少應有3名，街道黨政領導班子中35歲左右年輕干部至少要有2名；市直部門中35歲以下正科級實職和30歲以下副科級實職要分別占正、副科職數的30%；縣（區）部門領導班子中，35歲以下年輕干部至少要有1名。

為推動《行動計劃》有效落實，該市要求各級黨委（黨組）把年輕干部培養選拔工作作為“一把手”工程，并納入各級黨委（黨組）黨建工作考核范疇，壓實主體責任。同時要求市、縣（區）組織部門充分發揮各系統、各部門和統戰、婦聯、共青團等職能部門作用，分層分級抓好年輕干部培養選拔工作。

（原題為《石嘴山將大幅提升年輕干部占比 40歲左右處級干部比例由3.6%提高到10% 35歲左右正科級干部比例由3.3%提高到11%》）