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4月28日盤后，聯想控股（3396.HK）發布2021年年報，聯想控股主要管理層2021年大幅降薪引起了廣泛關注。其中，董事長寧旻與首席執行官李蓬的薪酬降幅均為70%左右。

聯想控股主要管理層2021年薪酬總計4736.3萬元，較2020年減少1.38億元，降幅達到74.5%。其中，聯想控股董事長、執行董事寧旻2021年薪酬1650.9萬元，較2020年減少3813萬元，降幅達69.8%；執行董事、首席執行官李蓬2021年薪酬1343.5萬元，較2020年減少3338萬元，降幅達71.3%。

寧旻與李蓬從聯想控股獲得的薪酬包括基本薪酬、酌情花紅、中長期激勵獎勵、退休金計劃供款及其他福利。年報披露，寧旻和李蓬均主動放棄了2021年底的酌情花紅及中長期激勵獎勵。2020年度，寧旻獲得的酌情花紅和中長期激勵獎勵分別為2070萬元和1814.5萬元；同期，李蓬分別有1680萬元和1717.5萬元酌情花紅和中長期激勵獎勵。

根據香港聯交所規定，年報還披露了2021年聯想控股及其附屬公司薪酬最高的五位人士。其中，總薪酬最高的達到3.52億元，不過薪酬最高的五人中并未包括聯想控股任何一位董事或高管。

2019年聯想控股完成管理團隊新老交替，董事長寧旻、CEO李蓬取代了柳傳志和朱立南的組合，掌舵聯想控股。

現年已經59歲的朱立南是聯想控股降薪幅度最大的董監高。2020年，朱立南薪酬總計6198.1萬元，其中超過一半為退休金計劃供款。2021年度，朱立南僅享有董事袍金和中長期激勵獎勵，薪酬降低近6000萬元，只有218.7萬元，降幅超過96%。

同樣已經年近60歲的趙令歡在2021年也大幅度降薪，僅享有董事袍金和中長期激勵獎勵，當年薪酬218.7萬元，相比上年降幅達到80%。

聯想控股管理層降薪并非受業績影響。2021年度，聯想控股營收4898.72億元，同比增長17%，歸母凈利潤57.55億元，同比增長了49%，均創下歷史新高。

不過聯想控股近期股價表現并不理想。今年以來，聯想控股累計跌幅達到20.66%，最新股價只有9.14港元，市值215億港元。本月中旬，因涉嫌信披違規，聯想控股被證監會北京局責令全面整改。

聯想一直是國內企業中的高薪代表，聯想控股重要子公司聯想集團此前曾因高管薪酬引起廣泛關注。2011財年至2021財年（到當年3月31日止），聯想集團董事長兼CEO楊元慶總薪酬達到2.08億美元，以目前的匯率計算，約合人民幣13.78億元，其中2021財年薪酬為2616.6萬美元，約合人民幣1.73億元。聯想創始人柳傳志自2014年退休后，每個財年從聯想集團領取150萬美元退休金，約合人民幣992萬元。

今年3月，楊元慶在聯想集團新財年內部信中表示，聯想集團產線工人等一線基層員工克服了新冠疫情和其他因素導致的種種困難，他將個人8000萬元的公司長期激勵獎金，作為特別獎勵分發給這些幕后英雄。這已是楊元慶第三次向一線工人分享個人獎金。

“聯想系”高管的薪酬包括基本薪金、酌情獎金和長期激勵獎勵，其中獎金及激勵都與業績相掛鉤。聯想集團近年業績穩步增長，也使得掌門人楊元慶的個人薪酬水漲船高。

2021年，聯想集團營收4553.31億元，同比增18%，在聯想控股總營收中占比達到93%；同期凈利潤40.19億元，同比增92%，約占聯想控股歸母凈利的70%。

值得一提的是，聯想集團在2021年曾進行了短暫的科創板IPO征程：上市申請于2021年9月30日獲受理，于2021年10月8日撤回。