蘇州一公司員工因不服從公司加班安排被解雇，該員工起訴維權獲法院支持，獲賠20萬元。日前，蘇州吳中區法院披露了該案詳情。

澎湃新聞(www.kxwhcb.com)27日從吳中法院獲悉，韓某于2004年9月入職蘇州某電子公司，擔任模具科鉗工，雙方簽訂了書面勞動合同。2020年10月，該公司以韓某“不配合公司政策，積極度差”為由解除勞動合同。為維護自己權益，韓某將公司告上法院，要求公司支付賠償金20余萬元。

該公司稱，韓某在工作期間有持續6個多月不服從公司的加班安排，嚴重影響了公司的業務，同時也拖累了公司的其他員工，故依據公司相關制度，解除與韓某的勞動合同。

韓某并不認同公司的說法，稱自己每個月都會加班，不過加班的時間不固定，但都能完成自己的工作。此外，與公司簽訂勞動合同時，并未約定具體加班時數，公司規章制度也沒有對此做出相應的具體規定。

法院審理查明，韓某在與公司解除勞動合同之前的12個月，平均每個月工資6240元，其工資收入由基本工資、工作獎金、加班工資等構成。根據韓某提供的工資表復印件看，確實載明有加班費的金額。

辦案法官魯超介紹，根據《勞動法》第四十一條的規定，用人單位由于生產經營的需要經與工會和勞動者協商，可以延長勞動者的工作時間。本案中，該公司并沒有舉證證明就加班時長與韓某協商一致，因此公司以韓某不服從加班安排為理由，解除勞動合同屬于違法，應當支付賠償金。

最終吳中法院一審判處該公司賠償韓某20余萬元。該公司不服提起上訴，近期蘇州市中級法院二審維持原判。目前，該公司已履行賠償義務。