蘇州一公司員工因不服從公司加班安排被解雇，該員工起訴維權(quán)獲法院支持，獲賠20萬元。日前，蘇州吳中區(qū)法院披露了該案詳情。

澎湃新聞(www.kxwhcb.com)27日從吳中法院獲悉，韓某于2004年9月入職蘇州某電子公司，擔(dān)任模具科鉗工，雙方簽訂了書面勞動合同。2020年10月，該公司以韓某“不配合公司政策，積極度差”為由解除勞動合同。為維護(hù)自己權(quán)益，韓某將公司告上法院，要求公司支付賠償金20余萬元。

該公司稱，韓某在工作期間有持續(xù)6個多月不服從公司的加班安排，嚴(yán)重影響了公司的業(yè)務(wù)，同時也拖累了公司的其他員工，故依據(jù)公司相關(guān)制度，解除與韓某的勞動合同。

韓某并不認(rèn)同公司的說法，稱自己每個月都會加班，不過加班的時間不固定，但都能完成自己的工作。此外，與公司簽訂勞動合同時，并未約定具體加班時數(shù)，公司規(guī)章制度也沒有對此做出相應(yīng)的具體規(guī)定。

法院審理查明，韓某在與公司解除勞動合同之前的12個月，平均每個月工資6240元，其工資收入由基本工資、工作獎金、加班工資等構(gòu)成。根據(jù)韓某提供的工資表復(fù)印件看，確實載明有加班費的金額。

辦案法官魯超介紹，根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長勞動者的工作時間。本案中，該公司并沒有舉證證明就加班時長與韓某協(xié)商一致，因此公司以韓某不服從加班安排為理由，解除勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

最終吳中法院一審判處該公司賠償韓某20余萬元。該公司不服提起上訴，近期蘇州市中級法院二審維持原判。目前，該公司已履行賠償義務(wù)。