有人說，小鎮做題家的最好歸宿是鄉鎮公務員。在體制內謀一份工作，至少能體面、安穩地過日子，雖然不是走路生風的時代精英，但也不用做苦哈哈的社畜，整日為了績效掉發。

據教育部數據，2022 屆高校畢業生規模預計 1076 萬人，創下歷史新高 [1]。賽道擁擠帶來的激烈的競爭讓年輕人們看到了鐵飯碗的魅力，僧多肉少之下，考公的熱門指數也年年走高。

不過，除了報考帖，還有吐槽帖，許多鄉鎮公務員在用自己的親身經歷勸退：“考編不異地，異地不基層?！?/p>

在各種考公的經驗帖里，鄉鎮公務員，或許是唯一一個叫人快跑的。

鄉鎮公務員，有些熱度比肩國考

公務員和一千萬你選哪個？

這是某社交平臺上的一個熱門提問。不僅題主的父母毫不猶豫地選擇了公務員，不少年輕人也更傾向于選擇眼前的鐵飯碗。甚至有人說，就算給 1 億，也選公務員。

作為公務員的一種，鄉鎮公務員具有公務員基本的特點和好處：穩定的體制內、體面的身份和不錯的福利。

“不孝有三，不考公為大”，在父母眼里，哪怕是“混”個鄉鎮公務員，也相當于手握一張長久的飯票。

我們統計了全國 15 個省市的鄉鎮公務員招錄情況，不算上選調生下放的鄉鎮級崗位和街道崗位，整體來看，鄉鎮崗位約占公務員招錄人數的五分之一。

以福建省為例，招錄人數最多的是縣、市、區層級的崗位，占比過半，為 53.51%；鄉鎮崗位緊隨其后，占比 20.56%，是招錄人數第二多的機構層級。

分地區來看，上海、北京等一線城市由于城市化率較高，街道崗位要多于鄉鎮崗位。而貴州、廣西和江西，2022 年招錄的鄉鎮公務員比例在統計的省份中占比最高，接近四成。

其中，貴州不僅招錄的比例最多，競爭也更為激烈。

貴州向來是考公大省，近三年，貴州鄉鎮公務員的平均報錄比達到了 103.13。此前，我們在統計國考分地區熱度時，貴州 2017 - 2021 年的報錄比也高達 92.79。

有的鄉鎮崗位已經是千里挑一的競爭程度，2022 年貴州省七星關區青場鎮人民政府鄉鎮機關僅招錄 1 人，最終繳費的有 2102 人，報錄比超過了 2000，比很多國考崗位競爭還要激烈 [2]。

而其他地區，例如甘肅，鄉鎮公務員報錄比也曾高達 58.39，遼寧和天津則出現了鄉鎮公務員熱度上升的趨勢。

鄉鎮公務員，確實要比國考簡單一些。鄉鎮公務員招考門檻更低，很多崗位都是“三不限”——不限專業，不限學歷（大專以上），不限戶籍。

比如 2022 年，安徽省招錄的 624 個鄉鎮崗位，只要求專科和本科學歷，對研究生學歷并不做要求；江西省招錄的 1660 個鄉鎮崗位里，只有 4 個要求中共黨員身份 [3][4]。

另外，鄉鎮版的申論試卷主要圍繞著三農、鄉村振興、農業經濟等鄉鎮主要工作來命題，復習方向更加明確一點，難度相對更低。

和國考相比，鄉鎮公務員實在是太友好了。即使是沒那么出眾的人，也有機會捧上這人人擠破頭的“鐵飯碗”。

進了圍城后，我好想逃出去

不過，遍覽網上，冰火兩重天。

外面的人卯足了勁想考鄉鎮公務員，甚至還有人放棄幾十萬年薪回鄉考公。然而“圍城”里的人卻天天在想辭職，甚至有的患上了抑郁癥。

2013 年，中國社會科學院先后調查了全國 10 個省份在職在崗的基層公務員，發現 79.89% 的基層公務員存在輕度工作倦怠 [5]。

考上了如釋重負，沒多久焦慮重現。不少在職的鄉鎮公務員反倒覺得手里的鐵飯碗有些燙手了。

中國人事科學研究院的一項研究調查了山東省 1801 名在任的鄉鎮公務員，超過一半都有離職的意愿。不過，更多人并非是想砸掉手里的“鐵飯碗”，而是希望通過升職和調動來實現逃離的目的。

作為眾多具體行政事務的直接“操辦者”，基層公務員的任務并不輕松。理想中的公務員可以坐在辦公室吹著空調處理公務，但骨感的現實往往是上山下鄉四處跑。

有人發帖吐槽國慶 7 天假期要值 7 天班，“鄉鎮公務員真的不是人”。連著一周白天黑夜連軸轉的“ 5 + 2、白加黑”，讓不少鄉鎮公務員感慨：“這還不如大廠的 996 福報呢。”

除此之外，他們還有開不完的會議、寫不完的材料，雖然身兼數職，扶貧、農業、統計、民政、就業培訓多手抓，但是揣進兜里的工資并不多。

在這份對山東省鄉鎮公務員的調查里，無論是在職的還是離任的鄉鎮公務員，影響他們離職意愿的最大因素就是薪酬待遇。

2016 年，安徽歙縣王村鎮一名副鎮長因業余時間跑滴滴被人舉報。這名當天只賺了 4 塊錢就被舉報的副鎮長在接受媒體采訪時提到，“很多人不知道，基層公務員的生活很清苦的”。[6]

公務員的工資構成包括基本工資、津貼、補貼和獎金，從國家統計局、財政部等部門 2022 年的預算來看，津貼和補貼是公務員收入的大頭 [7][8][9]。

而津貼又有地區津貼、崗位津貼兩大類。崗位津貼實行統一管理，地區津貼則因地區間的經濟發展水平和物價消費水平而存在差異。

所以，同樣是鄉鎮公務員，有的家庭可年入 20 - 30 萬元，但有的卻只能拿著基本工資度日，省與省之間最高和最低津補貼相差可達 3 至 4 倍 [10]。

鄉鎮地區的消費水平并不高，花錢的地方也不是很多，只是，對于擔著好幾份活、常常分管多個業務的鄉鎮公務員來說，到手的收入并不能滿足他們的心理預期。

也難怪有網友吐槽：“忙的時候能在單位住一周，周末加班也是常事，到頭來卻連加班費都沒有，每個月掙那點工資都不夠油錢的。”

在這個時候，寬松的報考條件反倒成了自嘲：只有學歷低的人，才會選擇鄉鎮公務員這個最“次”的體制內工作。

想逃，但是逃不掉

不過，即使有辭職的念頭，真正付諸行動的鄉鎮公務員并不多。考上容易離職難，這座圍城并不是想逃就能下定決心逃的。

豆瓣上一位辭職了的網友被人稱作“勇士”；大多數人也只有念頭，并沒有實際行動。

中國人事科學研究院對近 10 年山東 401 名離職的鄉鎮公務員進行了流失途徑調查，鮮有人真的辭職，99.7% 的受訪者都是通過體制內流動的方式離開的。

從前還能通過遴選和借調的方式逃離，但是現在這兩條路也并不是那么好走。

《新錄用公務員任職定級規定》第六條明確規定了“五年服務期” [11]。想要離職或者再報考其他公務員考試，就得先滿足國家規定或各地招考要求條件里提到的最低服務期限。

這條規定帶來的影響是顯著的。2008 - 2013 年，山東淄博市鄉鎮公務員的流失率達到了 44.2%，2014 年后由于簽訂了五年服務期下降到 0% [12]。

服務期滿后，鄉鎮公務員可以選擇參加遴選考試。

不過，如果不是下放基層鍛煉的選調生，就要面臨崗位少、競爭大的難題，考不上的人就只能繼續留在鄉鎮崗位上，等到熬夠資歷晉升的那一天。

中山大學的一項研究調查了西部地區 G 縣基層公務員的 385 個晉升案例，發現首次晉升到副科級的平均年齡是 39.7 歲，首次晉升到正科級的平均年齡是 43.5 歲。

而從科級晉升為縣處級的概率只有 3.1％ 至 3.4％，這非常有限的晉升機會大多數被分配給了市級部門。不要說鄉鎮級的公務員了，就是縣級的公務員都鮮有能摸到晉升處級機會的時刻。

也就是說，升到正科級，已經是大部分鄉鎮基層公務員的極限了。即使很早就當上了正科級干部，接下來的職業生涯也很可能是在同個級別的不同崗位上打轉。

升遷有天花板，遴選是優中選優，連辭職也要再三思量。很多人選擇鄉鎮公務員，圖的就是個穩定清閑和工作體面，但現實是：這份“鐵飯碗”，并不如想象中那么好端。

更何況，對于大多數人來說，他們沒拿到鄉鎮公務員的入場券，連熬日子的資格都沒有。

即使你真的熱愛基層，愿意扎根基層，要做鄉鎮公務員，也要做好熬日子的準備。畢竟，大多數鄉鎮公務員，都是在崗位上勤勤懇懇，過著一眼就能看到退休的生活。

參考文獻：

[1] 閆伊喬. (2021). 2022屆高校畢業生規模預計1076萬人. 人民日報. Retrieved 28 December 2021 from https://wap.peopleapp.com/article/6429204/6314630.

[2] 中公教育. (2022). 2022貴州省考報名人數.

[3] 安徽省公務員局. (2022). 2022年安徽公務員考試職位表.

[4] 江西省公務員局. (2022). 江西省2022年度考試錄用公務員職位表.

[5] 鄭建君. (2013). 中國基層公務員心理狀況的調查報告.

[6] 廣州日報. (2018). 副鎮長開滴滴被查：當天就賺了4塊錢 我給公務員丟臉了.

[7] 中華人民共和國中央人民政府. (2018). 中華人民共和國公務員法. Retrieved 30 December 2018 from http://www.gov.cn/guowuyuan/2018-12/30/content_5353490.htm.

[8] 國家統計局. (2022). 國家統計局部門預算（2022）.

[9] 中華人民共和國財政部. (2022). 財政部2022年度部門預算.

[10] 胡穎廉. (2014). 公務員薪酬改革“前世今生”：須兼顧效率與公平. 《瞭望》新聞周刊.

[11] 中共中央組織部人力資源 & 社會保障部. (2008). 新錄用公務員任職定級規定.

[12] 王瑩張杰于真真 & 孫倩. (2019). 激勵視角下鄉鎮新錄用公務員流失問題探析——以山東省為例. 中國人事科學(12)19-28.