原創 Jodie 我們是有故事的人

- 職 業 故 事 -

或許有人認為，工作而已，只要錢到位了，別的不要計較太多。但我們這個行業不是這樣的，作為一個方方面面要跟人打交道的行業，如果連“待人真誠”都做不到，那這個團隊在整個行業中是走不長久的。

”

做了幾年節目導演了，最大的感觸就是：“這個世界上的人怎么那么多事！”

不管是節目組的工作人員，還是藝人、選手以及觀眾，我接觸過太多人了，每個人身上都有太多事情可以講了。

前兩天的節目殺青宴上，聽見公司新來的實習小朋友，在吐槽自己之前的節目項目上遇到的奇葩事情，聽得我想起了我實習的時候遇見的人和事。

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大四實習那年，我在考研還是找工作中糾結。我既想繼續學業，提升自己，又想參與節目，用實際經驗體會行業的變化。或許是有些眼高手低，我向心儀的幾家公司投了簡歷，都沒有回音。

我第一次體會到失敗的滋味。它不同于以往的失利，沒有回復的郵箱，像是在否定前二十多年的我。我努力學習考上理想的大學，我讀書實踐拍出優秀的結業作品，卻等不來一份認可我個人的offer。

我一度開始懷疑自己，是否真的有自己認為的那么優秀。

離校的時候，老師們祝我前途似錦，真正離開學校之后，我卻不知道前路在哪里。

當我放棄等待offer，準備繼續讀書提升自己的時候，一家電影公司向我伸出了橄欖枝。

電話里，他們的負責人興奮地和我聊著我在大學創作的一部短片，說到最后，他們表達了想要送短片去參賽的想法。

這對于一個還沒有完全畢業的學生來說，是一份很大的誘惑。

可我拒絕了，因為他們有一個要求，只保留我的導演署名權，刪除小組團隊里的其他人，空出來的職位署名他們公司的工作人員。

拒絕了這次合作之后，我反而有些輕松。我不再焦慮著郵箱的回信，也不著急研究考研的事情。我翻起了小時候的日記本，十三四歲的我在日記里寫道：一定要成為優秀的電視人噢！

那天，伯伯來我家喝茶，我爸和他在書房里聊起了我。伯伯想讓我留在身邊，在電視臺找一份合適對口的工作。我拿著果盤在門口聽見我爸說：“可那是她的人生。”

我爸話音剛落，我的手機響了，是外地的號碼，我猶豫了兩秒還是接通了電話。

我喜歡的節目制作公司通知我下周直接入職。

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于是，我開啟了我的職業生涯。

我面試成功的職位是選角導演，選角導演就是為節目儲備人才，選擇出最適合節目調性的選手，參加最后的節目錄制。在錄制期間負責選手的一切行程安排，對接節目組的其他各個部門，完成一場完美的SHOW。

剛進入社會的我信心滿滿，因為身邊都是懷揣著同樣夢想的同齡人，團隊的氛圍很好。隨著海搜的進行，高強度的工作壓力，讓身邊的小伙伴漸漸吃不消了。

制作一檔節目是很辛苦的，節目前期很多事情并不完善，工作強度日益變大，況且熬夜對人體帶來的損傷是不可修復的。慢慢的，工位上的小伙伴越來越少。

來不及傷感，很快我們就迎來了北京的第一次面見。從我加入團隊到北京的第一次面見的這段時間里，每一個選角導演恨不得24小時不睡覺，就為了找到適合節目調性的選手，地面導演也奔波在各個城市中，展開選手面見活動。我所負責的工作是篩選地面導演選上來的地面選手，從成千上萬的地面選手中，選出最優秀的選手，送去北京參加全國性的面見。

隨著在海搜過程中的表現，很快我就升職了，成為了領導器重的得力人手。我也有幸在北京的面見中，和Mora成為搭檔。

Mora是公司的前輩，已經做了很多檔優秀的SHOW，她身材高挑，顏值一點都不比公司里的簽約藝人差，要不是這次節目有年齡限制，部門領導都想讓她參加。

北京這次的面見，來了很多行業大佬，所有的流程不允許出一丁點差錯，一向淡定的我，這次也變得有些緊張。

北京的面見，我和Mora負責所有選手的資料，這不僅僅是復制粘貼那么簡單，一份信息表里需要用簡短的語言概括選手的一切信息，遇到其他經紀公司走后門臨時添加上來的選手，我還要一點點在網上搜集她的資料，因為大多數選手是素人選手，有時候搜索一個小時都搜不到合適的信息。

在團隊領導宣布我和Mora搭檔后的當天晚上，Linda繞路跟我一起回家。Linda比我早來一年，之前的項目上一直跟Mora搭檔，這次音樂口上缺人，她正好學得就是音樂專業，于是這次面見她去了音樂組那邊負責現場音樂。

Linda一直到我家樓下，才吞吞吐吐地跟我說，讓我小心Mora，也不要太相信嵰哥。嵰哥是我們選角部的部長，是我們的大領導。雖然說是領導，但是他沒有領導的架子，和我們之間相處得很融洽。

我沒能完全理解Linda的意思，但我還是決定在北京面見之前盡可能的小心謹慎，不讓自己出現一丁點的錯誤。

因為沒有之前的經驗，我將我做好的資料全部交給Mora檢查，她快速瀏覽了一遍，確認了沒有問題。然后我向她請教資料的打印格式如何設置，Mora便讓我先去檢查一遍打印機，她會把資料的格式修改好。

等待面見開始的時候，我吃了一塊Linda給我的巧克力，我將包裝紙團成一團，想扔進不遠處的垃圾桶，比量了半天，還是將紙團揣進了口袋。

面見時，每一個人的神經都要時刻緊繃著，一旦一個地方出了錯，就會拖慢整個面見的過程，面見室里坐著的大多數都是行業的大前輩，剛入職場的我們不敢怠慢。

為了不讓自己那么緊張，我拿出手機刷了幾下朋友圈，竟刷到了Mora的朋友圈！Mora發了一條：終于！配圖是我的電腦上面的文件夾，文件夾的名稱是【北京面見選手資料】。

不知道是不是我多心了，我看見這條朋友圈竟然覺得不舒服，特別是看到嵰哥他們評論Mora辛苦了的時候，我覺得一陣反胃。

文字資料是我翻資料庫一點點找的，為了不影響白天的工作，我通宵優化資料，為了保證資料內容的說服力，我還從地面導演那里找來了地區面見時的視頻資料，一個一個查看，一點一點整理，甚至為了信息的準確，我擠時間打電話向選手一遍遍確認。

看著Mora回復大家的那句：不辛苦，應該的。我突然明白了Linda的那句“小心Mora”，也想起了從同事那里聽來的八卦。

上一個項目Linda被罰了半個月的工資，原因是Linda在去年上海地面面見時，將一份蓋好章的企校合作證明弄丟了，Mora把Linda狂罵了一通后，將這件事情上報給了嵰哥，那段時間，正好辦公室里人心浮動，嵰哥為了引起這件事情對大家的重視，罰了Linda半個月的工資。

實際上Linda并沒有把文件弄丟，Mora把Linda交給她的文件放忘了地方，找了很多次沒有找到，就說自己沒有收到。后來有同事親眼看見Mora從她的包里，將那份文件拿了出來。但因為親眼看見這件事情的同事，在上個項目結束后就離職了，所以在聽到這個事情的時候，我稍微懷疑了一下這個八卦的真實性。

第一次北京面見在緊張快速的節奏中落下了帷幕，大boss在結束后特地召集了我們部門的所有導演，對我們這次的表現提出了表揚。大boss身后經過一位老師，看見我們都聚在一起，便湊進來對我們這次資料的整合工作連連稱贊。

和我同期的小伙伴們都高興地沖我使眼色，我的眼神掃過站在boss身邊的嵰哥，聽見他謙虛地說：“沒有沒有，這次確實是下了不少功夫，多虧了Mora。”

聽到這話的我，瞬間大腦一片空白。

之前的工作中，我盡可能地在嵰哥面前表現得足夠專業，希望能得到老板的另眼相看。

但事實證明，老板并不在意員工專業與否，他們只在乎工作結果，甚至結果是由誰直接導向的都不重要。

進入職場之前，我以為只要事情最后完美收尾了，那這中間付出的辛勞，即使沒有被看到也沒有關系。事實上，我非常在意自己的勞動成果是否被人看見。特別是經歷了這件事情之后，我意識到自己并不偉大，不可能將自己勞動成果拱手讓人，也意識到了在職場中一定要有話語權。

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第一次北京面見結束后，我們開始按照新的選角標準，進行新一輪的海選選角。

經歷了三次北京面見后，正好要過年了，我們忙里偷閑，短暫休息了一段時間，然后就又開啟了選角的地獄模式。

由于年前搜地式的選角，我們幾乎將符合標準的選手都備份在我們的資料庫里，這就導致年后的我們很難再找到更好的選手，面對眼前KPI的巨大壓力，又有幾個同事提出了離職，其中就有Linda。

當時聽到這個消息的時候，我躲在公司的洗手間里偷偷哭，我還記得項目剛開始的時候，看著小伙伴們一個一個地離開，我也是躲在洗手間里偷偷哭，哭完給自己打氣：你至少得堅持到這檔節目結束！

我不僅舍不得和我同期的好朋友們，我更舍不得被我選入節目的我的選手們，還有就是一直對我釋放善意的Linda。

年后我們團隊第一個提出離職的小伙伴，走得很堅決。嵰哥在辦公室一邊翻著郵箱里的簡歷招新人，一邊對我們說：好可惜啊！都沒有跟他擁抱一下。

Linda在旁邊接話道：等我走的時候，您會擁抱我嗎？

嵰哥說：“當然會！我們Linda是我的最愛！”

辦公室里的同事，大多數是年前一個月新進來的小伙伴，因為這樣一句開玩笑的話，吵著鬧著問嵰哥自己在他心里算是第幾位，嵰哥大笑著像哄小孩一樣，說誰能找到最多的選手上節目，誰就是他的最最最愛！

像是一下子打了雞血一樣，大家立刻調動起了自己身邊的所有資源，開啟了年后斗志昂揚的工作。

如果是一開始和嵰哥合作，我可能也會立刻加入他們。但我跟嵰哥合作有一段時間了，所以除了給我漲工資，其他的對我來說都是畫餅。于是我問嵰哥如果能找到最多的選手上節目，能不能給我漲工資，嵰哥問我想漲多少，我說翻三倍，嵰哥很痛快地答應了。

Linda走的那天晚上，我們全組正巧加班到很晚，Linda一一跟我們告別，嵰哥坐在我旁邊的座位上不動，我提醒他要擁抱Linda，他一臉茫然地問我為什么，我壓低聲音跟他說：“你說過的啊！你答應Linda走的時候要抱她啊！”嵰哥這才想起這件事情似的，起身擁抱Linda了一下。

可能和嵰哥說話的時候，我的聲音有點著急，坐在我斜對面的Mora抬頭看了一眼。

因為第一次北京面見的事情，我對Mora總是帶著一點意見，但不至于讓我產生防備心，真正讓我對她產生防備的，是我跟嵰哥提出如果我能找到最多的選手上節目，他就給我漲三倍工資的事情。

這件事情不知道怎么傳到Mora那里，就變成了我想搶她的位置。

剛進入行業不久的新人，很少有那樣的想法，至少那時候的我沒有。

后來，Mora明里暗里給我使絆子。

同樣的文件，給其他同事發的是正確版本，給我發的卻是毫無參考意義的舊文件。通宵完成工作的我，第二天被boss在全體會議上點名批評，說我對待選手不認真，嵰哥了解了情況以后找我談過一次話，但他最后跟我說：你自己好好反思一下。

因為這件事情，讓我失去了對嵰哥僅存的一點信任。事后我也沒有去找Mora問清楚，只是盡快將工作整理完善好，向boss發送了道歉郵件。

直到那檔節目殺青結束后，我才找到Mora，坦誠的地她表達了我一開始對她的喜歡，也告訴了她，我一直都知道是她在背后給我使絆子。

面對面和Mora站在一起的時候，我都覺得她會跟我道歉，但直到我離開團隊，我什么也沒等到......

轉正通知下來的第二天，我向大boss提出了辭職， 嵰哥找我談話希望我留下來。聽著嵰哥毫不真誠的話語，我忽然明白了這一場節目中為什么會有那么多的小伙伴，接二連三地離開。

不真誠的團隊，是留不住人的。

或許有人認為，工作而已，只要錢到位了，別的不要計較太多。但我們這個行業不是這樣的，作為一個方方面面要跟人打交道的行業，如果連“待人真誠”都做不到，那這個團隊在整個行業中是走不長久的。

回過頭看看我的第一場節目，我對它的感情最深，或許對每一位剛入行的職場人來說，第一個接手的項目都是最難忘的。但大家都要往前走，保持真誠的往前走，才能遇見更好的發光發熱的舞臺。

注：文中出現的人名均為化名。

原標題：《做節目選角導演，我看著同事一個個離職》

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