文|和光

近日，網(wǎng)友發(fā)文反映，因在找工作時(shí)與HR談雙休，遭HR嘲諷喜歡雙休的沒(méi)事業(yè)心。截圖顯示，該HR稱(chēng)老板最討厭談雙休，只要談雙休，有才也堅(jiān)決不招，并稱(chēng)國(guó)企99%都是打醬油的。查詢(xún)顯示，該HR曾在招聘軟件上發(fā)文稱(chēng)“公司文化是家人文化”。招聘崗位顯示該公司待招8個(gè)。該公司HR稱(chēng)：我們一直沒(méi)有雙休，員工也愿意這樣，其他公司一天上8個(gè)小時(shí)班，我們上7個(gè)小時(shí)，算下來(lái)也補(bǔ)了個(gè)雙休。也有員工回應(yīng)稱(chēng)，目前公司實(shí)行單休。

這位HR“一鳴驚人”。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不僅深入人心，也有嚴(yán)格的法律和政策保障。即便工作原因需要員工加班的，也應(yīng)該給足加班費(fèi)。把免費(fèi)加班、壓榨勞動(dòng)力說(shuō)成是有事業(yè)心，這個(gè)公司顯然毫無(wú)法制意識(shí)，也根本就沒(méi)把勞動(dòng)者合法權(quán)益當(dāng)回事。

網(wǎng)上流傳著一個(gè)段子，一位企業(yè)HR在網(wǎng)絡(luò)招聘面試一位00后時(shí)，提到公司實(shí)行單休制，這位00后堅(jiān)持要雙休，HR問(wèn)原因，00后回復(fù)稱(chēng)“一代人有一代人的堅(jiān)持”。段子的原意是要表現(xiàn)00后勇闖天涯，硬剛職場(chǎng)不合理現(xiàn)象的勇氣。沒(méi)想到的是，現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比段子殘酷。

而且，真能工作7小時(shí)就下班？要雙休就是沒(méi)事業(yè)心，順著這個(gè)邏輯，到點(diǎn)下班是不是也是不思進(jìn)取、沒(méi)事業(yè)心？“公司文化是家人文化”，那要工資、要福利、要五險(xiǎn)一金，是不是也是不為公司著想，只想著一己私利？

“要雙休就是沒(méi)有事業(yè)心”，借此來(lái)打壓勞動(dòng)者爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，涉事公司對(duì)應(yīng)聘者的這番說(shuō)教也是典型的“PUA”。這樣的現(xiàn)象在招聘中并不少見(jiàn)。一些公司在招聘環(huán)節(jié)給人講夢(mèng)想、談前景，就是不談工資待遇是否與工作內(nèi)容對(duì)等。趁機(jī)用接不接受單休、加班沒(méi)有加班費(fèi)等福利問(wèn)題施壓應(yīng)聘者的，都是一些公司顯而易見(jiàn)的PUA套路。

當(dāng)然，找工作面試也是一個(gè)你情我愿的過(guò)程，應(yīng)聘者有足夠的空間明辨是非，保護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)于不喜歡的公司，完全可以不接受。從聊天記錄來(lái)看，這名應(yīng)聘者明確表達(dá)了反對(duì)意見(jiàn)，捍衛(wèi)了自己的合法權(quán)益，這讓人欣慰。而HR奇葩言語(yǔ)背后，我們最應(yīng)該關(guān)注的還是涉事公司已有員工休息的權(quán)利是否得到了保障。

HR說(shuō)是“一周7天，一天上7個(gè)小時(shí)”，又有員工說(shuō)是一直實(shí)行單休，二者說(shuō)法相互抵牾，到底誰(shuí)說(shuō)的是真的，也值得進(jìn)一步追問(wèn)。如果是前者，就已違法。如果是后者，相關(guān)法律確實(shí)有一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”，看似單休制度并不違法，但是也要結(jié)合每天工作時(shí)間、每周工作總時(shí)長(zhǎng)來(lái)判斷，如果超出的，勞動(dòng)者結(jié)合具體工作時(shí)長(zhǎng)，也有主張加班費(fèi)的權(quán)利。如果不給加班費(fèi)，而是用所謂的事業(yè)心來(lái)施壓?jiǎn)T工，壓榨勞動(dòng)力，也是違法行為。

這名HR的出格言論，之所以引起如此大的反應(yīng)，擊中的還是勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中仍處于相對(duì)弱勢(shì)地位的民生痛點(diǎn)。現(xiàn)實(shí)中，有不少勞動(dòng)者仍然面臨單休加班沒(méi)加班費(fèi)、工資被拖欠、沒(méi)有社保、維權(quán)成本高等諸多困境。

要從根本上解決這些問(wèn)題，不給HR堂而皇之PUA應(yīng)聘者的底氣，需要監(jiān)管發(fā)力，用有效的監(jiān)管手段，科學(xué)的爭(zhēng)議解決機(jī)制，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)然，勞動(dòng)者也要有法律意識(shí)，抵制職場(chǎng)PUA，敢于用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。