眼下正值春招旺季，工廠也開啟了新一輪的“搶人大戰(zhàn)”。據(jù)媒體報(bào)道，在一些制造業(yè)企業(yè)中出現(xiàn)了“媽媽?shí)彙薄耙岳蠋隆钡日泄び霉ば陆?jīng)驗(yàn)，引人關(guān)注。

所謂“媽媽?shí)彙保礊椤皨寢寙T工”特設(shè)的崗位，“媽媽?shí)彙泵刻斓墓ぷ鲿r長與其他崗位無異，不過實(shí)行彈性工作，可隨時請假，請假耽誤的工作時長，在當(dāng)天其他時段補(bǔ)齊即可。在這里，媽媽們不用再為接送孩子上下學(xué)與工作時間沖突而經(jīng)歷內(nèi)心的撕扯，照顧孩子與工作得以實(shí)現(xiàn)基本兼顧。“以老帶新”則指的是企業(yè)通過老員工介紹親朋好友的方式招聘新員工，以填補(bǔ)用工缺口，成功實(shí)現(xiàn)“帶新”的老員工可以獲得企業(yè)甚至當(dāng)?shù)卣摹胺惮F(xiàn)”獎勵。

在就業(yè)市場中，人們過去更多被現(xiàn)實(shí)“教育”要貼合用人單位的用工需求，遵從市場默認(rèn)的普遍規(guī)則，哪怕是不成文的。“工作第一”也被塑造為一種值得稱贊的職業(yè)美德，在家庭與工作的蹺蹺板中選擇穩(wěn)坐工作這一邊，是詮釋“敬業(yè)”的注腳。如今，天平重新平衡，用人單位在崗位設(shè)置和招聘中，考慮到用工者的現(xiàn)實(shí)需求，這種人性化的安排被認(rèn)為是一種時代和社會的進(jìn)步。

人們熱議“媽媽?shí)彙边@類充滿人情味的崗位設(shè)置，當(dāng)然是因?yàn)樗噲D解決廣大女性勞動者的困難，使她們不用在照顧家庭孩子與完成工作中間做選擇題，彈性工作讓她們可以更自由從容地安排時間和工作節(jié)奏。這對單個企業(yè)來說，所帶來的大概率是更高的工作效率和更低的人員流動；對于整個勞動力市場來說，則是“媽媽員工”這部分人力資本的累積和價值的實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)用工理念更新，多少有些“春江水暖鴨先知”之意。從大環(huán)境來說，中國人口出生率多年處于下降區(qū)間，帶來勞動人口規(guī)模的縮小以及勞動人口年齡結(jié)構(gòu)的變化。與此同時，隨著新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的快速崛起，以自由寬松為特點(diǎn)的勞動關(guān)系吸引了不少人選擇靈活就業(yè)，巨大的人才虹吸效應(yīng)已經(jīng)形成且不斷強(qiáng)化。制造業(yè)招工難、用工難，早已是老生常談。對于制造業(yè)來說，順應(yīng)大勢調(diào)整用工理念及招工方式，就成為明智之舉。

更進(jìn)一步說，當(dāng)?shù)谝淮r(nóng)民工漸漸老去，新生代農(nóng)民工對進(jìn)入制造業(yè)就業(yè)的意愿遠(yuǎn)不及父輩，女性的人力資本價值和重要性由此更加凸顯。如何創(chuàng)造條件盡可能滿足女性就業(yè)，發(fā)揮她們的人力資本優(yōu)勢，釋放“她”這一半人才池的潛力？保障她們包括就業(yè)在內(nèi)的多種權(quán)益，重視她們的經(jīng)驗(yàn)和競爭力，將是必然選擇。而撇開就業(yè)市場，整個社會圍繞“女性”“35歲門檻”等的公共討論也推動人才觀日趨理性，塑造就業(yè)環(huán)境與觀念市場，自然也會對置身其中的用人企業(yè)產(chǎn)生影響。

總之，多種因素共同促使既有職場文化和勞動力市場進(jìn)步和更新。而作為職場文化的“洼地”，制造業(yè)用人單位的積極調(diào)適和改變，似也反證了上述這種進(jìn)步和更新程度之顯著，帶給我們更多期待和想象。除了用人單位外，相關(guān)部門也應(yīng)敏銳感知“水溫”的變化，通過政策等多種手段進(jìn)行引導(dǎo)，以前瞻性和大局觀，迎戰(zhàn)就業(yè)和發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)。