【編者按】

6月20日上午，由上海海事大學“中國勞動關系和諧法律制度研究”學術創新團隊、上海海事大學重點課程建設項目《勞動與社會保障法》項目組、上海市法學會勞動法研究會、上海海事大學法學院聯合主辦的“首屆上海海事大學社會法學術節”落幕。首屆上海海事大學社會法學術節，不僅是上海海事大學的首次，也是全國社會法的首個學術節。本次社會法學術節于5月9日開幕，為期二個月（5月-6月），學術活動豐富多樣，是社會法學界的一次重大學術盛宴。

此次學術活動由四個系列組成：系列勞動法專家講座，全國首屆社會法學博士學位論文答辯會，兩場社會法學高端論壇和勞動關系的管制與自治系列研討第十六期學術研討會。

以下是學術節期間四場講座的主要觀點：

上海市第一中級人民法院研究室高級法官郭文龍做了題為《如何理解勞動法律》的講座，郭文龍提出學習勞動法，必須先了解勞動關系，數學研究與經濟學研究的方法非常值得借鑒，先做模型再逐步展開。因此他“勞動關系的定義”為切入點，以 “個人—單位”這一主線展開。他首先提出何為交易的問題，指出單位和個人建立勞動關系的原因是基于交易，并通過找工作的例子解釋了這一理論，用人單位進行擇優錄取雇員的過程，從個人來說是工作最根本目的是有一份收入，用人單位給付工資的原因實為獲了勞動力的使用權，這一過程即為交易。另外，郭法官提出勞動力使用權具有價值，因此，勞動力價值因人而異。其后，郭法官提出自由的契約是否一定公平的問題。他表示，實踐中工資協商的過程可能出現一方違背了真實意思的情形，此情形在合同法上規定違背真實意志，即為可撤銷合同，但勞動法上不能以此為依據作簡單的解釋。其后，郭法官提出，溫飽和休息是勞動里再生產的重要因素，因此應對勞動者的休息權加以更多保護。

華東政法大學博士生導師田思路教授做了題為《非典型勞動關系的功能定位與法律調整》的講座，田思路教授從“非標準勞動關系的提出原因”出發，圍繞非典型勞動關系的演變過程展開。從日本非典型勞動者的比例已達40%的數據告訴我們，非典型勞動用工的地位不容忽視。雖然非典型勞動用工的使用雖然非典型勞動關系用工呈現激烈之勢，但雇主不會無限度使用非標準用工，因為如果大量使用非標準勞動用工不利于勞資雙方共同體的平衡，另外流動性強，企業也不能大量投入資金用于科技研發和產品創新，企業對非標準勞動關系中的各種形態進行配比調整，才能實現利益最大化。

華東師范大學法學院博士生導師董保華教授做了題為《勞動立法的歷史與現實邏輯》的講座，董保華首先提出了兩個令人深思的問題：1、改革開放的成功說明我們做對了什么？2、當前的經濟下行說明我們做錯了什么？在講勞動合同法的立法邏輯時，董保華教授分別分析了三種邏輯的影響：思維邏輯、歷史邏輯、現實邏輯，并指出法律其實是這三種邏輯博弈的結果，而其中的歷史邏輯在這三種邏輯中應是居于首位從而最為重要?；趯趧恿⒎ū澈筮壿嫷乃伎迹淌谕ㄟ^大量的數據和案例分析,對《勞動合同法》作出了三輸一贏的整體評價，繼而指出效仿法國的道路不可取，提出了低標準、廣覆蓋、嚴執法的修改勞動合同法的出路。

上海海事大學法學院博士生導師曹艷春教授做了題為《工傷損害賠償責任問題》的講座，曹艷春認為，過錯責任的不足是舉證不能最終勞動者自己責任，而無過錯責任的不足是，即使訴訟請求得到了法院的支持，加害人能否支付得了受害人的損失是一個問題，民事訴訟往往曠日持久、耗費巨大又是一個問題。她表示工傷保險能夠使損害的承擔社會化，實現對勞動者利益的充分保護，有利于企業免責和分散經營風險，勞資關系的和諧,避免在發生工傷事故時引發勞資沖突和糾紛，節省社會成本。但其不利之處為補償是有限的。