打車軟件跨國公司Uber與谷歌系無人車品牌Waymo的泄密官司還未了結，Uber的管理層又因性騷擾丑聞出現新的動蕩。

美國時間6月11日，Uber公司董事會代表稱，董事會成員已經全票通過美國前司法部長Eric Holder就Uber的工作場所文化編寫的調查報告中的所有建議。建議包括讓公司CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）暫時離崗休假，以及讓卡蘭尼克的密友之一、高管Emil Michael離職。

報告的建議內容將在美國時間6月13日向公司員工公布。

此次董事會會議的召開正值一個十分敏感的時間點。近期負面新聞纏身的Uber，正面臨企業工作文化及性騷擾丑聞的調查，同時被谷歌母公司Alphabet旗下自動駕駛車公司Waymo就竊取專利起訴，年初至今遭遇多名高管離職。此次管理層繼續動蕩或將給公司造成重擊。

Emil Michael的職務為Uber首席商務官（Chief Business Officer，CBO），協助監督并購、融資等各種戰略舉措。此前，有知情人士向《華爾街日報》表示，Michael最早6月12日就會辭職。其辭職原因與美國前司法部長Eric Holder就Uber的工作場所文化編寫的調查報告有關。這份報告可能揭露有關Uber的負面信息，顯示該公司存在性騷擾、報復、霸凌等不當行為。

Uber董事會一旦決定讓Michael離開，CEO卡蘭尼克的前景也將變得更為復雜。今年5月底，卡蘭尼克的父母遭遇沉船事故，其母親邦妮不幸死亡，父親唐納德受傷。卡蘭尼克近期都在洛杉磯陪伴父親。加上之前和Uber司機吵架、被指缺乏領導力等負面新聞不斷傳出，之前就有消息稱，卡蘭尼克將被建議休假。

路透社援引知情人士消息稱，Uber董事會可能會讓卡蘭尼克休假回歸后，縮小職能范圍，或將換到CEO之外的崗位，或繼續擔任CEO，但職能范圍變窄、向更高的職能行使者匯報。

Uber目前估值680億美元，作為打車軟件行業的領跑者，它曾一度是軟件工程師夢寐以求的工作地，因為大家都希望能夠在公司IPO后分一杯羹。

但近半年來，Uber的負面新聞不斷。

今年2月，Uber公司前員工Susan Fowler寫了一篇博客，詳細陳述了自己在Uber經歷的性騷擾和性別歧視，以及公司高層對舉報的無動于衷。

這篇博客發布后第二天，Uber就開通了匿名熱線電話，讓遭遇性騷擾、性別歧視、霸凌和違反職業道德行為的員工進行舉報。負責調查該事件的律師Perkins Coie發現，215起舉報中，大部分都被向上級反映過，但有100起沒有受到任何處理。最后，在律所的建議下，Uber人力資源部才解雇了超過20名員工，其中不乏高管。

今年3月，美國科技媒體The Information又曝光，2014年Uber公司包括卡蘭尼克、Michael等高層在內的公司成員在一次去韓國首爾參加活動的過程中，集體去了一家以應召服務出名的卡拉OK吧。卡蘭尼克當時的女友和一名女員工剛開始還以為只是普通的卡拉OK吧，意識到場所的性質后，有女員工就覺得“惡心”，隨即離開。

卡蘭尼克臟話連篇、充滿性別歧視的“邁阿密信件”曝光，讓外界及公司內部都開始質疑在其領導下公司文化是否能夠健康。

面對丑聞纏身的Uber，在過去幾個月中，Uber高層已不斷有人辭職，包括該公司政策與傳播副總裁Rachel Whetstone，董事長Jeff Jones。兩周前，公司首席財務官Gautam Gupta也提出辭職。

Emil Michael也是個爭議人物。早在2014年，他在一次派對上向BuzzFeed的編輯表示，公司應該花幾百萬美元來調查總是發表批評意見的記者。

近期的報道又顯示，Uber亞太區總裁Eric Alexander早就掌握了2014年印度發生的Uber司機強奸案受害者的醫療檔案，檔案交給卡蘭尼克和Michael后，三人擔心這一檔案被當地競爭對手Ola利用，便在媒體上公開質疑受害者的指控，還稱該事件是Ola的陰謀論。直到該事件最近被記者發現，Alexander才被開除。

目前有分析人士稱，卡蘭尼克被“休假”之后，公司的聯合創始人Garrett Camp會是CEO的可能人選。