銀行員工因末位淘汰考核被解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？押運(yùn)員在工作中致殘保安公司該如何賠償？近日，黑龍江省高級(jí)人民法院發(fā)布全省法院維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益典型案例。

末位淘汰解約無(wú)法可依

郭某系中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行某分行職工，被派到新疆一民貿(mào)有限公司工作，農(nóng)業(yè)銀行保留了郭某的勞動(dòng)關(guān)系，正常為其發(fā)放工資和福利。后來(lái)，因農(nóng)業(yè)銀行單方面將郭某末位淘汰、下崗分流，停發(fā)其工資及福利待遇，郭某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決農(nóng)業(yè)銀行為郭某安排適當(dāng)工作并補(bǔ)發(fā)工資。農(nóng)業(yè)銀行不服上訴。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，農(nóng)業(yè)銀行單方面將郭某末位淘汰、下崗分流并停發(fā)其工資及福利待遇的行為無(wú)合法根據(jù)。鑒于單位經(jīng)營(yíng)體制發(fā)生變化，雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，故判決農(nóng)業(yè)銀行為郭某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)發(fā)工資45萬(wàn)元。

黑龍江高院副院長(zhǎng)孫洪山介紹說(shuō)，企業(yè)為促進(jìn)內(nèi)部職工競(jìng)爭(zhēng)，在考核中實(shí)行末位淘汰，是企業(yè)內(nèi)部員工管理、提高工作效率的措施，本無(wú)可非議。但末位淘汰與解除勞動(dòng)合同并不能劃等號(hào)。從勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定來(lái)看，我國(guó)法律沒有允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定以末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同。可見，考核中的“末位淘汰”是沒有法律依據(jù)的。

維護(hù)勞動(dòng)者合法訴求

林某系某保安公司的一名押運(yùn)員，在從事貨物列車的押運(yùn)工作時(shí)，不慎從列車跌落，被軋斷右上肢和右下肢，基本喪失勞動(dòng)能力，生活不能自理。治療出院后，林某多次向保安公司索賠無(wú)果，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)解，保安公司同意支付林某基本養(yǎng)老金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)及安裝假肢費(fèi)用合計(jì)8萬(wàn)余元。但保安公司未按調(diào)解書內(nèi)容按期履行義務(wù)，林某向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

立案執(zhí)行后，執(zhí)行局為尋求最佳解決方案，多次與林某和保安公司聯(lián)系溝通了解他們的實(shí)際困難，促使保安公司為林某一次性補(bǔ)繳長(zhǎng)達(dá)14年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。執(zhí)行人員還多次到假肢廠商討安裝假肢的規(guī)格、價(jià)格和相關(guān)事項(xiàng)，林某最終戴上新的假肢，保安公司也同意承擔(dān)林某日后更換新假肢的費(fèi)用，案件順利執(zhí)結(jié)。

黑龍江高院執(zhí)行局法官孫勇介紹說(shuō)，此案是一起典型的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益執(zhí)行案件。這類案件執(zhí)行的效果與普通群眾的生計(jì)息息相關(guān)，關(guān)系到職工、農(nóng)民工等弱勢(shì)群體的基本生活，直接影響人民群眾對(duì)司法公正的切身感受。

有效保障弱勢(shì)群體權(quán)益

2014年至2016年，黑龍江全省法院共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件20931件，審結(jié)20102件，訴訟標(biāo)的額7.16億元；依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為，對(duì)46人判處有期徒刑，對(duì)3人判處拘役；集中執(zhí)結(jié)了2514件追索勞動(dòng)報(bào)酬案件，到位金額9238.93萬(wàn)元，有效保障了勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行案件中弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。

據(jù)悉，黑龍江法院嚴(yán)格落實(shí)司法責(zé)任，堅(jiān)持三個(gè)“持續(xù)推動(dòng)”，即持續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作專業(yè)化建設(shè)，普遍成立專門合議庭，歸口審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保案件質(zhì)量和裁判尺度的基本統(tǒng)一；積極選任具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律知識(shí)和能力經(jīng)驗(yàn)的人民陪審員，與法官一起組成合議庭共同審理案件。

持續(xù)推動(dòng)全流程調(diào)解機(jī)制建設(shè)，積極推行以訴前調(diào)解、訴中調(diào)解和執(zhí)行和解為范疇的全流程調(diào)解工作模式，引導(dǎo)勞資雙方自愿選擇調(diào)解方式化解糾紛，近3年調(diào)撤勞動(dòng)爭(zhēng)議案件8066件，減輕了勞動(dòng)者維權(quán)壓力。

持續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制建設(shè)，積極參與和推動(dòng)建立了以黨委、政府為主導(dǎo)，法院、總工會(huì)、人社局為依托的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，實(shí)行委派調(diào)解、委托調(diào)解、協(xié)助調(diào)解等舉措，形成化解矛盾糾紛合力，拓展了化解矛盾糾紛新途徑。

（原題為《以末位淘汰為由開除員工不合法 》）