一審庭審現(xiàn)場 桐廬縣法院供圖

朱女士入職數(shù)月懷孕后遭公司調崗、被解除勞動關系，遂起訴維權。3月9日，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從杭州桐廬縣法院獲悉，該院一審判決被告某科技公司支付朱女士產(chǎn)假期間工資及被停發(fā)的工資損失、餐補、未休年休假工資報酬等計19.6萬余元，并為朱女士繳納停發(fā)工資期間的社會保險等；杭州中院日前二審裁定駁回上訴，維持原判。

2019年2月，朱女士應聘成為某科技公司人力資源部經(jīng)理。雙方的勞動合同約定：合同期限自2019年3月12日起1年，試用期3個月，工作內容為人力資源工作，基本工資1.4萬元/月。朱女士入職幾個月后懷孕，因孕期檢查等多次請假。2020年1月，朱女士因羊水過少、妊娠合并貧血等住院，5日后出院，醫(yī)生建議休息一周并開具醫(yī)療證明書。出院當日，朱女士通過釘釘發(fā)起1周的病假申請并上傳醫(yī)療證明書，但未獲批準。幾日后，公司將朱女士的崗位調整為行政助理，月薪由1.4萬降至4000元。此后，又以朱女士在未與管理層有效溝通的情況下未到崗，形成曠工事實，工作嚴重失職，徇私舞弊，給單位造成重大損害為由，決定與朱女士解除勞動關系。

孩子出生后，朱女士向勞動仲裁委員會申請仲裁，但某科技公司不服勞動仲裁裁決、不予執(zhí)行，朱女士依法向桐廬縣法院提起訴訟。

法院審理認為，某科技公司雖未批準朱女士病假，但結合之前請假及住院情況，朱女士并非無正當理由不到崗，不能認定曠工，且公司提供的證據(jù)不能認定朱女士嚴重失職，徇私舞弊，給單位造成重大損害。因此，公司屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同應延續(xù)至相應的情形消失時終止，即哺乳期屆滿日止，故朱女士有權要求繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期屆滿之日止。故桐廬法院一審判決某科技公司給付朱女士產(chǎn)假期間工資及被停發(fā)的工資損失、餐補、未休年休假工資報酬等計19.6萬余元，并為朱女士繳納停發(fā)工資期間的社會保險等。