就業(yè)市場(chǎng)上的“35歲門檻”不僅僅存在于公務(wù)員招考中，全國(guó)政協(xié)委員、上海市政府參事胡衛(wèi)近日在《做客央廣網(wǎng)》欄目中表示，在實(shí)際生活中，就業(yè)環(huán)境對(duì)一些中年人而言可能并不友好，部分單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被“一刀切”、邊緣化的情況也時(shí)有出現(xiàn)，人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象較為普遍。

胡衛(wèi)強(qiáng)調(diào)，中年人是國(guó)家進(jìn)步和社會(huì)穩(wěn)定的中堅(jiān)力量，不該把他們排斥在企業(yè)、政府招錄范圍之外。此外，這個(gè)年齡階段的人工作精力都比較旺盛，且上有老又下有小，更應(yīng)該加大對(duì)他們就業(yè)的重視。因此，他建議，修訂相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，要求用工企業(yè)不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，并在各類企業(yè)中保證一定的40歲及以上人員比例。

（原題為《全國(guó)政協(xié)委員談“職場(chǎng)35歲危機(jī)”：用工企業(yè)不應(yīng)將年齡作為招聘、晉升紅線》）