一位從機關選派掛職駐村的年輕“第一書記”一到任，就匆忙上馬一項萬畝良田現代農業工程。然而，項目推進卻因村民的反對擱淺。他事后反思：“都怪我只顧著快出成績，急于求成、脫離實際，不僅沒得到群眾的‘一片叫好’，反而聚積了不少怨氣。”

時下，不少縣市機關選派年輕干部到貧困地區任駐村“第一書記”。無疑，這些年輕干部有銳氣、有激情、有干勁，但缺乏基層工作經驗，特別是與群眾面對面溝通的藝術，這也是客觀情況。

讓貧困村從根本上擺脫落后面貌，困難多，情況復雜，是一個循序漸進的過程，急不得。取得“一片叫好”的成績固然令人向往，但只盯著“一片叫好”式的光鮮政績，反而容易造成欲速則不達的后果，助長形式主義。本來是躊躇滿志地上任、雄心壯志地謀發展，到頭來都與預期相差甚遠。

從機關派到農村的年輕干部，首先要消除“被叫好”的急躁，將重心放在走進村民朋友的“心窩”上。切實以百姓心為心，凡事以民為本，處處體現村民至上，與群眾建立深厚扎實的魚水之情。真正俯下身子，沉下身來，想村民之所想、急村民之所急，從了解民情、化解民怨、破解民憂入手，將訪民戶、摸情況、聽民意作為第一要務，躬行于一擔柴、一畝田，讓群眾看得見、感受得到。

當“第一書記”真心對村民好，讓村民體會到“第一書記”能蹲得住、下得來、干得好，感覺到是“咱們老百姓”致富的貼心人時，發自內心的“叫好”自然會不請自到！

（原題為《消除“被叫好”的急躁》）