這個端午節(jié)假期，蘇小銓逆著家里人“不要加班”的意愿，一頭扎進(jìn)實驗室，埋頭寫起科研項目計劃書——這，似乎是個“沒有辦法的辦法”。

對這位東北某研究所的副研究員來說，平日里上班，大多時間都要忙著搞科研做實驗，但囿于科研項目申請的壓力太大，只好從節(jié)假日“偷”些時間來寫“本子”。“沒拿到科研項目，接下來即使想繼續(xù)搞科研做實驗，都沒得做了。”她說。

這樣的加班對蘇小銓并非偶然，這種情況在科學(xué)界也非個案。在我國首個全國科技工作者日到來之際，中國青年報社聯(lián)合中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會發(fā)起“青年科研人員生存發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查”（以下稱調(diào)查），其結(jié)果顯示，54.5%的青年科研人員認(rèn)為工作壓力過大，已經(jīng)影響工作效率和身心健康，而在所有的“壓力山大”之中，科研項目和基金的競爭最讓他們“喘不過氣來”。

在路上的“消耗”：最大壓力是“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項目”

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，有46.15%的青年科研人員認(rèn)為，科研工作最大的壓力來源于科研項目和基金競爭，也就是所謂的“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項目”。不少青年科研人員正因為項目爭取難、壓力大才自嘲為“青稞”。

值得一提的是，青年科研人員的職稱越高，其科研項目和基金競爭的壓力越大。根據(jù)中國青年報·中青在線記者交叉分析的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立研究組的研究員、隸屬某個研究組的研究員、領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立研究組的副研究員、隸屬某個研究組的副研究員以及助理研究員，他們認(rèn)為科研項目和基金競爭壓力最大的比例分別是：75%、60.13%、43.8%、40.71%、36.96%。

相應(yīng)地，在科研或?qū)嶒灩ぷ髦猓嗄昕蒲腥藛T花在“跑項目”上的時間最多。調(diào)查顯示，66.7%的人把科研或?qū)嶒炛獾臅r間花在了爭取項目（申報經(jīng)費(fèi)）上，僅有17.45%和1.97%的人選擇參加學(xué)術(shù)會議和科普活動。

近些年，我國整體上的科研經(jīng)費(fèi)與日俱增，不過科研經(jīng)費(fèi)蛋糕切割到科學(xué)家個體，尤其是青年科研人員頭上，則往往是幾家歡喜幾家愁。根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果，只有22.14%的青年科學(xué)家認(rèn)為“自己科研經(jīng)費(fèi)充足，可以開展費(fèi)用較高的實驗”，而有20.64%的受訪者認(rèn)為“科研經(jīng)費(fèi)的缺乏已經(jīng)嚴(yán)重影響其開展創(chuàng)新實驗”。

相應(yīng)地，在“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項目”的過程中，有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)分配和管理帶來的種種問題受到諸多詬病：“科學(xué)家不是在寫單子、爭項目，就是在跑關(guān)系、爭項目的路上”“科技界項目申報、課題匯報、成果評獎等名目繁多，導(dǎo)致科研人員的工作消耗在各類評審活動中”，等等。甚至一度有人呼吁：把時間還給科學(xué)家！

在這次調(diào)查中，就有青年科研人員提出“管理制度要‘松綁’”的建議和希望：“簡化報銷手續(xù)，簡化科研管理流程，減少無效的各種報表、文件”“允許項目雇傭秘書，減少行政財務(wù)等負(fù)擔(dān)占用科研時間”，等等。

“至于分配制度，說一千道一萬還是要讓科研人員獲得更多穩(wěn)定的支持。”一位物理領(lǐng)域的青年科研人員在接受中國青年報·中青在線記者采訪時說，“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項目”耗時太多的根本原因還是在于：競爭性經(jīng)費(fèi)太多，而穩(wěn)定性、持續(xù)性的支持太少。

一般來說，在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，國際上穩(wěn)定性與競爭性經(jīng)費(fèi)配置的比例一般為“七三開”甚至“八二開”，而我國科研經(jīng)費(fèi)采取以競爭性為主的分配方式，其比例明顯偏高。

這位青年科研人員說，這兩三年盡管有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)分配和管理制度方面的改革動作不少，不過真正“落地”一線科研機(jī)構(gòu)似乎還需要一段時間，目前他尚未感到科研經(jīng)費(fèi)分配和管理“和以前有什么明顯不同”。

束縛創(chuàng)新的“柴米油鹽”：月薪八千的何止復(fù)旦教授

“應(yīng)發(fā)一萬五，到手八千元”，最近復(fù)旦大學(xué)一位教授曬出的工資條引發(fā)熱議，也再次將高校、科研院所教師和科研人員的工資待遇問題推上輿論的風(fēng)口浪尖。

這次調(diào)查中，就有青年科研人員主動提及“工資待遇”的問題：工作強(qiáng)度與收入不成比例，工資績效發(fā)放的百分比太低，很難支付正常的科研所需。月薪8000元的何止復(fù)旦教授？

蘇小銓告訴記者，作為一名副研究員，她每個月平均工資不到一萬元，一般到手也就9000元左右。不少“青稞”建議提高工資待遇，目前，產(chǎn)業(yè)界的待遇水平往往是科研院所的3～4倍。

這些關(guān)乎“柴米油鹽”的工資待遇問題，如今已經(jīng)成了制約青年科研人員科技創(chuàng)新的最大“攔路虎”——

此次調(diào)查顯示，“科研人員待遇不高”是制約青年科研工作者創(chuàng)新、影響創(chuàng)新積極性的主要因素，有76.92%的青年科研人員支持了這一觀點。針對現(xiàn)階段的工資收入，僅有13.23%的受訪者表示滿意，不滿意的占了46.81%。

今年全國兩會接近尾聲之際，微信朋友圈流傳一篇閱讀量突破10萬+的文章《一枚中科院科研人員的自白：我為什么選擇離開》，文章講述一位北大博士，畢業(yè)后到科研院所工作，后因買房、子女入學(xué)等現(xiàn)實問題無奈選擇離開北京。

在這次調(diào)查中有人提到，科研人員尤其是青年科研人員目前所面臨的學(xué)術(shù)、生活壓力太大，經(jīng)常讓人喘不過氣來。應(yīng)有相關(guān)激勵政策，為其解決住房、子女教育等后顧之憂，否則難以靜心專注科研。

這位提建議的科研人員說：“科學(xué)研究本是一種對未知的探索，應(yīng)當(dāng)是包容，允許失敗的，如果科學(xué)界淪為和企業(yè)界一樣，強(qiáng)求科學(xué)家必須作出成績才能維持基本生活的話，科學(xué)工作者很可能不得不作出一些創(chuàng)新性缺乏但成功很有保障的東西，這將嚴(yán)重制約科學(xué)家的創(chuàng)新。”

董梁是一位研究材料的研究員，他告訴中國青年報·中青在線記者，盡管不少人員之所以從事科研是因為興趣和為祖國爭光，不過，“買不起房”這樣的現(xiàn)實問題有時很容易致使其科研軌跡乃至職業(yè)軌跡發(fā)生變化。

他說，國內(nèi)不少科研工作者是從農(nóng)村走出來的孩子，而且往往是“村里學(xué)習(xí)最好的優(yōu)秀人才”，然而，當(dāng)這些人“榮歸故里”時卻發(fā)現(xiàn)自己是“掙得最少的那一個”，不僅挫傷他個人的自信心，也有失知識群體的顏面。

長在大環(huán)境的“青稞”：浮躁風(fēng)氣致不能專心科研

此次調(diào)查中，有一個結(jié)果顯得頗為有趣：針對自己的“工作能力”，有六成以上（65.95%）的青年科研人員自認(rèn)為比較滿意，但是，面對相應(yīng)的“工作成果”，卻有一半以上（53%）的青年科研人員表示“一般”甚至是“不滿意”。

相應(yīng)地，面對所在研究領(lǐng)域的科研現(xiàn)狀，以及我國總體科研現(xiàn)狀，則是有63.51%和68.67%的青年科研人員表示“一般”甚至是“不滿意”。

蘇小銓說，這組數(shù)據(jù)從某種程度上折射出當(dāng)前國內(nèi)科研體制和環(huán)境出了“大問題”。她舉了一個例子：不少科研人員都知道要“啃硬骨頭”，做一些能突破國際難題的科學(xué)研究，但這樣的工作往往需要很長時間的積累才能有所進(jìn)展。然而大環(huán)境追求的是“短平快”，在這種不良風(fēng)氣下，短時間內(nèi)拿不出好成果，很可能就是“自掘墳?zāi)埂薄槐徽J(rèn)可，也很難獲得更進(jìn)一步的科研支持，也就失去了做科研的“資本”。

事實上，對于任何一名科研人員來說，從開始投身科研工作起，到做出科研成果，并最終影響所在研究領(lǐng)域乃至整個國家總體的科研情況，似乎都很難離開微觀層面“自身的學(xué)歷和工作經(jīng)驗”“自身的科研天賦和水平”，中觀層面“同研究組中學(xué)生或研究人員的能力”“課題組的機(jī)遇和硬件條件”“所在研究機(jī)構(gòu)內(nèi)部的政策或制度”，以及宏觀層面 “國內(nèi)的大背景下科研政策或制度”等因素。

根據(jù)此次調(diào)查顯示，青年科研人員認(rèn)為最影響其職業(yè)發(fā)展因素的，則是最為宏觀的“國內(nèi)的大背景下科研政策或制度”，有72.98%的受訪者支持了這一觀點，位居第二位和第三位的則是“所在研究機(jī)構(gòu)內(nèi)部的政策或制度”和“課題組的機(jī)遇和硬件條件”，分別有68.29%和59.57%的人支持。

提及學(xué)術(shù)氛圍，學(xué)術(shù)環(huán)境，指揮棒的問題似乎難辭其咎。此次調(diào)查顯示，有50.75%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前的“科研成果評價標(biāo)準(zhǔn)不合理”制約了他們的創(chuàng)新發(fā)展，而對于現(xiàn)階段的學(xué)術(shù)評價體系，不滿意的人占到43.16%。對于他們所在研究機(jī)構(gòu)的職稱評審制度的滿意度，也僅有21.2%，認(rèn)為“不太滿意”或“完全不滿意”的青年科研人員達(dá)到39.12%，與持“一般”態(tài)度的人數(shù)比例39.68%相當(dāng)。

在這次調(diào)查中，就有青年科研人員建議，希望給予更為寬松的評價周期，比如針對科研成果可以嘗試每兩年一次考評，而非當(dāng)前的每年一次考評。這位科研人員說，“希望在不那么急功近利和浮躁的環(huán)境下，讓我踏實地用幾年甚至十幾年的時間，來研究一個問題”。

但就當(dāng)下來看，青年科研人員想要實現(xiàn)這一點，還要回答幾個問題——

“如果要想十年磨一劍，有沒有可能會被不停來襲的論文考核‘打斷’？”

“如果屠呦呦老先生當(dāng)年忙于發(fā)表論文，還能有今天的成績嗎？”

“我認(rèn)為，她很可能無法專注科研工作本身，并持續(xù)縱深。畢竟，人的精力是有限的。”蘇小銓說。

    (應(yīng)受訪者要求，文中蘇小銓、董梁為化名)

（原標(biāo)題：“青稞”最愁“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項目”）