當前正處于返崗用工高峰期，如何保障勞動者的合法權(quán)益？近日，福建省總工會向全省用人單位發(fā)布《福建省工會勞動法律監(jiān)督提示函》。

提示函明確，合理安排勞動者休息休假，合理安排勞動者工作量和勞動強度，確需安排勞動者加班的，按《勞動法》規(guī)定，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，并依法發(fā)放加班工資。網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺對于連續(xù)送單超過4小時的，系統(tǒng)應發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單。

提示函還要求，依法招用勞動者，不得招錄童工，不對勞動者戀愛、結(jié)婚、生育以及性別、民族等方面進行就業(yè)限制。平臺企業(yè)不違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。及時與勞動者訂立勞動合同，如實告知勞動者相關(guān)崗位要求、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬等基本情況；不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，與勞動者訂立書面協(xié)議，合理規(guī)定雙方權(quán)利義務。

提示函中稱，保障勞動者獲得合理的勞動報酬，科學制定勞動報酬標準，按時足額向提供正常勞動的勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。建立合理的工資增長機制，逐步提高勞動報酬水平。工程建設(shè)和施工單位根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶，按時足額以貨幣形式發(fā)放農(nóng)民工工資。依法足額為勞動者繳納各項社會保險，各種書面或口頭約定“工傷自負”、放棄參加社會保險等行為均不具有法律效力。鼓勵平臺企業(yè)通過購買人身意外、雇主責任等商業(yè)保險，提升就業(yè)人員保障水平。